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【MBAChina網(wǎng)訊】近年來，MBA已經(jīng)成為了炙手可熱的專業(yè)，尤其深受那些在職多年童鞋的歡迎和青睞，報考的年齡也逐漸出現(xiàn)了低齡化。

俗話說，有競爭必然有壓力，想要踏進理想大學的門口，還得努力一番才行。當然MBA是一門實踐性非常強的課程，學校招生也會選取真正適合MBA的人才。

今天小編就要告訴那些躍躍欲試的準MBAer,MBA到底喜歡什么樣的人。

1. 職業(yè)熱情

職業(yè)熱情對于一個MBAer來說，相當重要。如果你能喜歡自己的工作，喜歡自己制造的產(chǎn)品，當問題發(fā)生時，你就不會茫然不知所措，而是一定能找到解決問題的最佳方法。

MBA提面準備時，問一下自己：“為什么有興趣從事管理工作?你覺得你對管理工作充滿激情嗎?如果是的話，為什么?”最好給出一些具體的例子，面試官很喜歡這些真實的事例。這些例子可以是你帶領(lǐng)團隊向頂級銷售業(yè)績挑戰(zhàn)，也可以是你在某一產(chǎn)品項目組中從產(chǎn)品研發(fā)到最后上市中的任何一件事情。

2. 職業(yè)報負

商學院喜歡的是有職業(yè)抱負并且能實現(xiàn)這個抱負的人才，畢竟MBA培養(yǎng)的可是改變世界的未來商業(yè)領(lǐng)袖。

你要改變世界，你就要有一番作為，你就要拿出你的成果，而只有有清楚遠景的人才會有更大的概率去實現(xiàn)這個目標，才能夠?qū)κ澜缱龀龈淖?。所以如果你在申請的時候都還不知道自己要干嘛的話，其實商學院是不太喜歡這樣的人的。

3. 管理方式和交際技巧

MBA培養(yǎng)的大多數(shù)都是職業(yè)經(jīng)理人，企業(yè)管理方式和交際技巧是在企業(yè)管理和商業(yè)活動中突顯個人魅力的重要手段。

面試時你可以談?wù)勀愕墓芾矸绞胶湍氵\用于同事和領(lǐng)導間的交際技巧。重點在于你怎樣工作，而不是你能做好什么樣的工作。你將會是一個什么樣的管理者、什么樣的同事、什么樣的員工?給出你自認為有影響力的個人或是著名領(lǐng)導的例子。為什么這些人能夠獲得這么大的成功。

4.職業(yè)履歷

MBA的職業(yè)規(guī)劃越來越多樣化，而招聘MBA畢業(yè)生的行業(yè)也在不斷擴充。

如今的MBAer應該要意識到，他們的職業(yè)變得前所未有的多層次和非線性。相應地，決策過程也比30年前復雜得多。經(jīng)濟的不穩(wěn)定性也是影響因素，如果雇主在招聘員工的過程中存在風險，就會用各種方式來降低這種風險，反映到申請者身上的結(jié)果就是：一個人的職業(yè)履歷越成功，他被錄取的可能性也就越大。

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