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【MBAChina網(wǎng)訊】雇主計劃招聘更多的商學(xué)院畢業(yè)生;MBA和商科管理碩士畢業(yè)生薪酬有望在全球范圍提高

Marketwired 2015年5月19日美國弗吉尼亞州雷斯頓消息――

GMAC (Graduate Management Admission Council) 今天發(fā)布了《2015年企業(yè)雇主調(diào)查》。調(diào)查顯示，2015年雇主對商學(xué)院畢業(yè)生的需求繼續(xù)呈現(xiàn)強勁的上升趨勢，全球有84%的企業(yè)計劃招聘MBA畢業(yè)生，而這一比例在2014年為74%，五年前為62%。

《2015年企業(yè)雇主調(diào)查》由GMAC攜手歐洲管理發(fā)展基金會(EFMD) 和MBA職業(yè)服務(wù)與雇主聯(lián)盟(MBA CSEA)共同開展。調(diào)查匯集了來自全球47個國家共748位企業(yè)雇主的反饋信息，其中有46家為世界前一百強企業(yè)。GMAC自2001年起，每年組織此項調(diào)查，旨在觀察當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境，判斷行業(yè)對MBA和商科管理專業(yè)碩士畢業(yè)生的需求，并分享全球各行各業(yè)的招聘政策與發(fā)展趨勢。

GMAC總裁兼首席執(zhí)行官Sangeet Chowfla表示：“作為企業(yè)雇主非?？粗械膶I(yè)，MBA教育展現(xiàn)出了比以往更加強大的優(yōu)勢。雇主對商學(xué)院畢業(yè)生的招聘已連續(xù)三年呈上升趨勢，這一需求還在繼續(xù)增長，其中，掌握數(shù)據(jù)分析技術(shù)的畢業(yè)生備受青睞。企業(yè)希望新員工從剛?cè)肼毱鹁湍芾脭?shù)據(jù)展開業(yè)務(wù)決策?！?/span>

· 美國92%的企業(yè)計劃在2015年招聘MBA畢業(yè)生，高于2014年80%的比例。同時，2015年計劃招聘商科管理專業(yè)碩士畢業(yè)生的美國企業(yè)比2014年高出了12到16個百分點。

· 75%的亞太企業(yè)計劃招聘剛畢業(yè)的MBA學(xué)生，這一比例在2014年為69%。

· 超過半數(shù)的歐洲企業(yè)計劃招聘MBA畢業(yè)生(由2014年的53%增長到56%)和管理專業(yè)碩士畢業(yè)生(由2014年的51%增長到52%)。

· 在拉美，75%的企業(yè)計劃招聘MBA畢業(yè)生(2014年為69%)，61%的企業(yè)計劃招聘金融碩士畢業(yè)生(2014年僅為32%)。

Chowfla表示：“將促進(jìn)商業(yè)發(fā)展作為商業(yè)策略重點的企業(yè)更傾向于招聘MBA畢業(yè)生。而過去，企業(yè)管理或成本控制是企業(yè)關(guān)注的重中之重，所以更愿意招聘有行業(yè)專業(yè)背景的畢業(yè)生。這是我們在對招聘市場研究后觀察到的一個現(xiàn)象，深入了解此現(xiàn)象還需要開展更多研究，以便幫助學(xué)校和學(xué)生更好地應(yīng)對就業(yè)市場?！?/span>

MBA職業(yè)服務(wù)與雇主聯(lián)盟總裁、密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院職業(yè)服務(wù)總監(jiān)Damian Zikakis表示：“MBA CSEA欣喜地看到雇主對MBA畢業(yè)生愈發(fā)重視。我們的成員院校也很高興看到2015年有更多的企業(yè)希望招聘MBA畢業(yè)生，特別是近三分之二的受訪企業(yè)計劃增加聘用人數(shù)。這對學(xué)生來說也是一個*，同時預(yù)示著整體經(jīng)濟形勢的好轉(zhuǎn)?？吹狡髽I(yè)對增長前景如此充滿信心，讓人備受鼓舞?！?/span>

2015年，全球范圍內(nèi)超過半數(shù)的雇主計劃為新聘用的MBA畢業(yè)生提高起薪，30%的企業(yè)依據(jù)通脹率水平制定薪水漲幅，21%的企業(yè)漲幅將高于通脹率。在美國，預(yù)計2015年新畢業(yè)的MBA學(xué)生的起薪中值為100000美元，比2014年增長了5000美元，是2015年學(xué)士學(xué)位求職者預(yù)計起薪55000美元的近兩倍。有工作經(jīng)驗是幫助學(xué)生在就業(yè)市場勝出的關(guān)鍵，這一特點對MBA畢業(yè)生來說更為突出。根據(jù)項目不同，雇主希望商科畢業(yè)生有平均二到四年的工作經(jīng)驗。

GMAC就招聘趨勢的研究還顯示企業(yè)對數(shù)據(jù)分析技能的需求在顯著增長，51%的全球受訪企業(yè)表示2015年計劃招聘有數(shù)據(jù)分析相關(guān)技能的人才，高于去年44%的比例。在雇主列出的希望商學(xué)院畢業(yè)生擁有的三大技能中，數(shù)據(jù)分析出現(xiàn)的最為頻繁。

歐洲管理發(fā)展基金會首席執(zhí)行官Eric Cornuel教授表示：“這項最新調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，全球企業(yè)正在積極看待管理專業(yè)研究生教育的價值和影響力。隨著‘嬰兒潮一代’逐漸退休，下一個十年的人口構(gòu)成將發(fā)生巨大變化，企業(yè)已然將商學(xué)院視為獲取新人才的重要資源?！边@點在中國同樣體現(xiàn)。安斯泰來制藥(中國)的人力資源部總監(jiān)敖源女士對其公司MBA雇員做出了如下評價：“MBA畢業(yè)生有著系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化的思維方式，看待問題通常有其獨特的視角，并且他們擁有跨行業(yè)的豐富經(jīng)驗和知識儲備，在英語上也具有優(yōu)勢，可以作為公司中層管理層的儲備人才，有助于推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展?！?/span>

此外，《2015年企業(yè)雇主調(diào)查》報告還探討了職級安排與雇主行為：

· 在全球范圍內(nèi)，絕大部分商學(xué)院學(xué)生一畢業(yè)就有望獲得初級或中級職位。拉美和歐洲雇主更傾向于把商科管理畢業(yè)生安排到高級或管理崗位。

· 雇主對慕課MOOC的態(tài)度因地區(qū)而異。熟悉MOOC的雇主，比如美國雇主，僅有8%的企業(yè)會把MOOC作為管理專業(yè)研究生教育的替代品，他們更傾向于認(rèn)為MOOC是一種輔助職業(yè)發(fā)展的工具(64%)，或者是幫助員工發(fā)展個人興趣愛好的途徑(57%)。而這一比例在亞太企業(yè)中呈較高數(shù)值，有29%的亞太企業(yè)將MOOC當(dāng)做另一種形式的管理專業(yè)研究生教育。

· 在挑選參加面試的商科管理研究生求職者時，九成雇主把優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績、良好的溝通能力和扎實的技術(shù)或定量分析技能視為最重要的三項人才選擇標(biāo)準(zhǔn)。

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