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【MBAChina網(wǎng)訊】女性對(duì)雇主的要求與男性不同。相比男性看重薪酬待遇，女性群體更加關(guān)注雇主的軟性指標(biāo)。包括對(duì)完善的福利待遇的看重，她們更希望企業(yè)能夠公平公正地用人，對(duì)和諧的內(nèi)部人際關(guān)系的追求意愿也高于男性。

女性白領(lǐng)看重福利，更追求平等的職場(chǎng)環(huán)境

智聯(lián)招聘于12月發(fā)布的《2015年度最佳雇主報(bào)告》中顯示，“對(duì)員工的尊重”、“完善的福利待遇”和“公平公正的用人原則”，這三項(xiàng)是員工選擇雇主時(shí)最關(guān)注的重點(diǎn)，而且女性對(duì)此尤為看重。

智聯(lián)招聘CEO郭盛認(rèn)為：“職場(chǎng)女性想要取得成功，所要面臨的社會(huì)挑戰(zhàn)更多。然而時(shí)至今日，更多的女性希望成為一個(gè)‘職場(chǎng)人’的社會(huì)角色?！彼齻?cè)敢飧冻鰰r(shí)間和精力在某一領(lǐng)域成為佼佼者，而不僅僅是以“母親”、“妻子”的角色來(lái)證明自己的價(jià)值。因此其主要訴求轉(zhuǎn)為呼吁雇主的尊重和人員任用過(guò)程中的公平。

女性職業(yè)規(guī)劃朝著穩(wěn)定方向發(fā)展

根據(jù)智聯(lián)招聘從2012年到2015年連續(xù)4年的調(diào)查顯示，職場(chǎng)人的職業(yè)規(guī)劃中，獲取生活與工作的平衡一直高居榜首，是大多數(shù)人短期內(nèi)的明確目標(biāo)。其次是對(duì)升職進(jìn)入管理層的愿望，和在原崗位實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的訴求。

其中，根據(jù)不同性別其職業(yè)規(guī)劃的側(cè)重點(diǎn)也不盡相同。

女性更加渴望平衡與穩(wěn)定。智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，22.1%的女性希望未來(lái)三年獲取生活與工作的平衡;13.8%的女性希望獲取安全感和穩(wěn)定感。

相比之下，男性擁有強(qiáng)烈的升職訴求，未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是更希望成為管理者。一旦企業(yè)無(wú)法滿足其晉升要求，他們就會(huì)轉(zhuǎn)而投入到自我創(chuàng)業(yè)中去。創(chuàng)業(yè)的重要性在男性職業(yè)規(guī)劃中，僅次于尋求生活與工作的平衡而位居第二;而創(chuàng)業(yè)在女性的職業(yè)規(guī)劃中排第六位，女性在職業(yè)規(guī)劃方面并沒(méi)有將創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作為重要目標(biāo)。

此外，女性沒(méi)有成為技術(shù)專家的興趣，只有2.7%的女性選擇這一項(xiàng)，男性的比例遠(yuǎn)高于女性，有7.0%。

女性求職者青睞的公司也都是在擁有良好企業(yè)品牌形象的同時(shí)滿足其對(duì)穩(wěn)定性和薪酬要求的企業(yè)。根據(jù)智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心共同發(fā)起的“2015最佳雇主”調(diào)查，通過(guò)公眾投票發(fā)現(xiàn)最受女性關(guān)注的雇主包括阿里巴巴、諾和諾德中國(guó)制藥有限公司、京東等。

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