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【MBA中國(guó)網(wǎng)訊】廈門(mén)大學(xué)MBA 昨天在職場(chǎng)中，經(jīng)理人通常會(huì)在意自己在組織中的地位如何。與同事相比，自己與上級(jí)的關(guān)系是更好?還是遜色?經(jīng)理人經(jīng)常對(duì)此比較敏感。當(dāng)發(fā)現(xiàn)同事與上級(jí)的關(guān)系更緊密更友好時(shí)，經(jīng)理人內(nèi)心感覺(jué)如何呢?他/她將如何應(yīng)對(duì)呢?是否可以在這樣的情況下獲得積極的結(jié)果呢?本講座將分析討論這些問(wèn)題，為經(jīng)理人和研究者提供一個(gè)新視角。

　　Ho Man Herman Tse副教授

　　Herman Tse現(xiàn)任澳大利亞莫納什大學(xué)商學(xué)院副教授以及Early Career Researchers Network主任。他的研究方向主要為：領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、團(tuán)隊(duì)情緒、人際情感交互、跨層次理論。他的研究成果發(fā)表在管理學(xué)領(lǐng)域的高水平期刊，比如：Journal of Applied Psychology, Leadership Quarterly, Journal of Organizational Behavior, Human Resource Management等。他同時(shí)是多份高水平期刊的編委會(huì)成員，比如：Journal of Organizational Behavior, Group and Organization Management, Management and Organization Review，Journal of Business Research等。

　　廈門(mén)大學(xué)MBA學(xué)者論壇

　　嘉賓： Ho Man Herman Tse副教授

　　題目：Why and When Employees Like Working with their Enemies? The Role of Machiavellianism in Unfavorable Leader-member Exchange Comparison Processes

　　主題： 人力資源和組織行為