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12月7日，上海外國語大學(xué)MBA學(xué)院職業(yè)發(fā)展與校友會辦公室舉辦面試工作坊活動，邀請學(xué)院企業(yè)導(dǎo)師、XTalent荀才創(chuàng)始人、The Rocket Model中國區(qū)代表黃成新為MBA應(yīng)屆畢業(yè)班同學(xué)提供求職面試方面的現(xiàn)場授課和模擬輔導(dǎo)，解決同學(xué)們面試中存在的認知誤區(qū)和技巧問題。

黃成新企業(yè)導(dǎo)師首先對目前企業(yè)招聘形式進行解讀，提煉講解了背后隱藏的不同類型能力指標。通過結(jié)合實際案例對現(xiàn)在的招聘環(huán)境進行了深入的分析，并且根據(jù)實際情況，講解了企業(yè)在面試中具體會通過哪些指標對被面試人進行考核。黃老師還結(jié)合冰山模型，從基礎(chǔ)性指標、發(fā)展性指標和個性動力匹配指標等方面，對目前企業(yè)招聘指標進行了概括總結(jié)。

同時，黃老師組織了同學(xué)們在邏輯思維、創(chuàng)新學(xué)習(xí)、積極進取、執(zhí)行推動、溝通表達、儀表氣質(zhì)這六個方面的常見能力素質(zhì)考核上進行了討論。通過討論，同學(xué)們對企業(yè)考核指標有了總括性的認識，使以后的面試有了更針對性的準備。

接著，黃老師講解了企業(yè)常見的面試方法及打分要點，通過將不同的面試分類，有針對性的講解了不同面試場合的具體方法。黃老師通過詼諧的語言和實際的案例為同學(xué)們在實際面試中提出了全面的解決方案。如提出在結(jié)構(gòu)化面試中用的STAR技巧，在群面中需要應(yīng)用的溝通和回答問題的技巧，以及面對情景面試和心理評測求職者需要注意的優(yōu)勢點。

考慮到個性匹配也是企業(yè)看重的方面之一，黃老師講解了求職中企業(yè)看重的個性動力匹配點方面的面試知識。通過將個性動力匹配分成個體、團隊、組織三類，引入了價值和滿意度體質(zhì)評價指標，同時提出了個性適配性的五個問題作為啟發(fā)性思考，使同學(xué)們對企業(yè)面試的打分要點有更深入的了解。

最后黃老師組織同學(xué)們進行了一場別開生面的模擬面試，每三位同學(xué)分成一組，其中兩位同學(xué)進行模擬面試，另一位同學(xué)是觀察員。模擬演練不僅讓同學(xué)們體驗了不同的角色，也獲取了來自老師和同學(xué)針對自身面試表現(xiàn)提出的針對性建議，相信對未來實際的求職面試起到重要的作用。

同學(xué)們表示，通過參加本次職場工作坊活動，對面試認知和技巧，以及如何避免面試過程中容易出現(xiàn)的問題，有了比較全面的了解和把握，對陸續(xù)而來的求職面試很有用。