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性騷擾的魔爪在職場里常有發(fā)生，對于一些剛踏進職場的年輕人來說，缺乏自我保護意識，對于上位者利用職權向下屬施加壓力從而達到性騷擾的目的，已成為難以啟齒的經(jīng)歷。

一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在國內(nèi)曾經(jīng)32%遭受過各種形式的職場性騷擾，其中85%以上是女性受害者。那這些職場女性為什么選擇容忍？如果不忍氣吞聲，又該如何維權呢？接下來小編帶你一起了解女性的心理。

一、是危害比較小。從開始的黃色笑話，猥瑣的舉動，到近一步的行為，女性感覺都是同時，撕破臉皮不太好，能忍則忍吧。

二、對方是上級領導，在面對領導對員工的性侵擾時，有的員工害怕因此失去工作，也有的怕影響升職加薪。

三、整個社會環(huán)境如此。女性似乎已經(jīng)看淡了這件事。甚至有些女性因為適應性騷擾潛規(guī)則后得到了提拔，在此誘惑下，選擇沉默。

四、怕影響自己的生活。有些女性面對性騷擾，往往選擇了沉默，主要原因怕因此影響將來生活中被人笑話或指指點點。

五、法律不好界定。雖然現(xiàn)在有法律懲處性騷擾，但什么才屬于性騷擾卻沒有規(guī)定，所以，許多遭受性騷擾者拿起法律武器時，往往不會被立案，因為沒有充分的證據(jù)，除非有人身傷害等行為，如遭受強奸等。

此前被指“深夜私信女粉絲進行性騷擾”的醫(yī)療大V“皮膚科醫(yī)生林小清”已更名為“粗一顆心”。5月20日中午，該用戶發(fā)微博致歉稱，他是林小清，已于5月19日晚收到醫(yī)院的處罰結(jié)果。

這是很久之前的事情，小編舉例的目的是想告訴大家，遇到這種情況，應該拿起法律的武器，維護自己的權益，不能助長“渣男”的氣焰。

那么當遇到職場性騷擾該如何尋求幫助和維權呢？

第一，可以向企業(yè)投訴；

第二，可向婦聯(lián)（婦女維權熱線12338）、工會等組織尋求幫助；

第三，可以報警，追求實施性騷擾者的行政責任。構(gòu)成犯罪的，還可以要求追究刑事責任；

第四，還可以向人民法院起訴，要求實施者停止侵害、賠禮道歉、賠償損失等；

《民法典》生效后，機關、企業(yè)、學校等作為防止性騷擾的責任主體，具有預防、受理投訴及調(diào)查處置的義務。這就意味著，被害人因遭受性騷擾而要求行為人承擔民事責任的，用人單位或?qū)⒁蛭绰男邢鄳x務而成為被追責的對象。

因此，用人單位要及時制定完善防止性騷擾的規(guī)章制度，在合法框架內(nèi)設計一定的懲處機制，完善投訴、反饋、調(diào)查制度；要合理設置辦公環(huán)境，在兼顧員工隱私與證據(jù)采集的情況下，考慮采用開放式的辦公環(huán)境；完善性騷擾的處理機制，保護被騷擾者信息，并及時將嚴重的性騷擾行為案件移送相關司法部門處理，必要時給被騷擾者提供相應的心理輔導。

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