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工商管理學(xué)科概況

浙江工業(yè)大學(xué)工商管理學(xué)科創(chuàng)建于1980 年，2005 年獲二級(jí)博士點(diǎn)，2010 年獲一級(jí)博士點(diǎn)，2014 年獲批博士后流動(dòng)站，擁有 MBA（通過AMBA認(rèn)證）、MPAcc專碩點(diǎn)。入選首批省一流學(xué)科，第四輪學(xué)科評(píng)估 B+，全國(guó)排名并列第 21。軟科中國(guó)最好學(xué)科排名中，工商管理學(xué)科連續(xù)三年位居全國(guó)前10%。學(xué)科現(xiàn)有教師 93 人，國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃入選 3人次，全國(guó)教指委委員 1 人，省級(jí)創(chuàng)新/教學(xué)團(tuán)隊(duì) 3 個(gè)。省部級(jí)平臺(tái) 6 個(gè)。擁有國(guó)家一流專業(yè) 3 個(gè)、一流課程 1 門，省一流專業(yè) 2 個(gè)。2016年以來(lái)新上國(guó)家社科重大項(xiàng)目3項(xiàng)，重點(diǎn)項(xiàng)目3項(xiàng)；國(guó)家自科基金重點(diǎn)、專項(xiàng)項(xiàng)目各1項(xiàng)，教育部哲學(xué)社科重大攻關(guān)項(xiàng)目2項(xiàng)?！豆芾硎澜纭贰豆芾砜茖W(xué)學(xué)報(bào)》《社會(huì)學(xué)研究》《會(huì)計(jì)研究》等 CSSCI 期刊論文 238 篇；UTD、FT50、ABS 四星/三星期 刊論文45篇（SSCI 共 187 篇）。排名第一獲國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)、教育部高?？茖W(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)2項(xiàng)和青年獎(jiǎng)1項(xiàng)、省哲社一等獎(jiǎng) 5 項(xiàng)、二等獎(jiǎng)4項(xiàng)、省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng) 2 項(xiàng)；排名第二獲得教育部高?？茖W(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

博士后招收基本條件

（1）獲得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)、身體健康，年齡在35周歲以下。

（2）具有一定的學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，符合流動(dòng)站、合作導(dǎo)師對(duì)博士后研究人員的招聘要求。

博士后招收崗位類型

為適應(yīng)博士后對(duì)各自職業(yè)發(fā)展的不同規(guī)劃、滿足優(yōu)秀人才不同需求，因人而異、量身打造，設(shè)立了“超級(jí)博士后”和“學(xué)科博士后”崗位。

（1）超級(jí)博士后（A1型，特別資助）

主要面向畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外知名高?；蚩蒲性核?，且創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ?、綜合素養(yǎng)高的博士畢業(yè)生，進(jìn)站后主要從事前沿領(lǐng)域或交叉學(xué)科等基礎(chǔ)研究。

（2）超級(jí)博士后（A2型，聯(lián)合資助）

為深化校地合作，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，滿足地方研究院的建設(shè)需要，招收有志于從事技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的優(yōu)秀博士畢業(yè)生，進(jìn)站后應(yīng)全職入駐學(xué)校各相關(guān)地方研究院。

（3）學(xué)科博士后（B型）

各二級(jí)單位根據(jù)學(xué)科發(fā)展和科研工作的需要，招收主要從事科研工作的博士后人員，作為學(xué)校青年人才的重要補(bǔ)充力量。包括B1型（站前師資評(píng)價(jià)）和B2型（站后師資評(píng)價(jià)）2個(gè)類型。

主要待遇及政策

（1）薪酬待遇

1博士后在站期間與教師享有同等的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金等待遇；

2出站時(shí)科研成果優(yōu)秀或入選“博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃”，另有激勵(lì)考核津貼；

3合作導(dǎo)師可根據(jù)博士后在站期間工作情況給予額外津貼支持；

4博士后出站留校，學(xué)校提供60-80萬(wàn)元購(gòu)房安置費(fèi)。

（2）綠色通道

1暢通留校通道，直通校內(nèi)培養(yǎng)體系，全力打造“博士后——青年英才——領(lǐng)軍人才”全鏈條、全周期的職業(yè)發(fā)展培育平臺(tái)；

2支持博士后在站期間參加高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘；

3鼓勵(lì)博士后在站期間與國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)和高等院校相關(guān)團(tuán)隊(duì)開展科研合作交流，保留學(xué)校原有待遇不變。

（3）其他政策

1博士后在站時(shí)間一般為2年，可根據(jù)科研情況申請(qǐng)延長(zhǎng)；

2博士后進(jìn)站后，子女戶口可隨遷，入托、入學(xué)享受本校教師同等待遇；出站后配偶和子女戶口可按政策隨遷。

2022年工商管理博士后

流動(dòng)站招收計(jì)劃

圖文 | 管理學(xué)院

編輯 | 宣傳部 單藝宸

審核 | 任天舟