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講座簡(jiǎn)介

財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)學(xué)系學(xué)術(shù)講座NO.67：過剩產(chǎn)能化解會(huì)影響企業(yè)勞動(dòng)雇傭粘性嗎？—基于“去產(chǎn)能”規(guī)制政策的分析

時(shí)間：2020年12月14日（周一）下午14：00

地點(diǎn)：浙江大學(xué)紫金港校區(qū)行政樓502會(huì)議室

主持人：韓洪靈，浙江大學(xué)管理學(xué)院財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)學(xué)系教授

主講人簡(jiǎn)介

劉強(qiáng)，浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院特聘副研究員，碩士生導(dǎo)師，重慶大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)博士（碩博連讀）。主要從事資本市場(chǎng)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、公司治理、宏微觀互動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域研究。主要研究成果發(fā)表于Review of Accounting Studies、Finance Research Letters、Asia-Pacific Journal of Accounting and Economics、Pacific Economic Review、《科研管理》等知名期刊。多次參加新制度會(huì)計(jì)學(xué)國(guó)際研討會(huì)、宏微觀學(xué)術(shù)研討會(huì)、中國(guó)實(shí)證會(huì)計(jì)國(guó)際研討會(huì)、中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)、中國(guó)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)年會(huì)、Australasian Finance and Banking Conference等國(guó)內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)會(huì)議，并作學(xué)術(shù)報(bào)告。

報(bào)告摘要

劉強(qiáng)博士將分享的報(bào)告，其摘要如下：以“去產(chǎn)能”為重要內(nèi)容的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革正持續(xù)助力經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。本文以“國(guó)發(fā)〔2013〕41號(hào)”文件的發(fā)布為準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)，從勞動(dòng)雇傭粘性角度出發(fā)，檢驗(yàn)“去產(chǎn)能”政策對(duì)企業(yè)勞動(dòng)配置決策的影響。研究發(fā)現(xiàn)：“去產(chǎn)能”政策顯著降低了產(chǎn)能過剩行業(yè)企業(yè)的勞動(dòng)雇傭粘性。橫截面分析表明，“去產(chǎn)能”政策對(duì)企業(yè)勞動(dòng)雇傭粘性的影響會(huì)受到產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、去產(chǎn)能方式與類型等因素的調(diào)節(jié)。此外，“去產(chǎn)能”政策主要會(huì)影響產(chǎn)能過剩行業(yè)企業(yè)的低學(xué)歷、生產(chǎn)和輔助型等低技能員工。最后，我們還發(fā)現(xiàn)“去產(chǎn)能”政策顯著降低了產(chǎn)能過剩行業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)杠桿，并提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率。本文的研究不僅揭示了“去產(chǎn)能”政策對(duì)企業(yè)勞動(dòng)配置決策的影響與作用機(jī)理，還體現(xiàn)了政策對(duì)生產(chǎn)效率提升和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)緩解的未預(yù)期效應(yīng)，這對(duì)于深化供給側(cè)改革下的微觀企業(yè)行為研究具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。

活動(dòng)對(duì)象

浙江大學(xué)在校師生