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　　2010年4月末，安東尼˙羅里諾(AnthonyLaurino)從佩珀代因大學(PepperdineUniversity)格拉茲道商管學院(GraziadioSchoolofBusinessandManagement)畢業(yè)，獲工商管理碩士學位(M.B.A.)。之前他曾有五年的風險分析工作經(jīng)驗，就讀MBA期間去巴西交流了一個學期，并在可口可樂公司(Coca-Cola)扎扎實實地實習過一段時間。然而，讀書時間稍瞬即逝，而他與許多2010年的MBA畢業(yè)生同病相憐，到現(xiàn)在還沒有找到工作。

　　雖然四處尋找社會關系，并利用學校的資源，但羅里諾發(fā)現(xiàn)，即使已到校園招聘的季節(jié)，但面試機會依然寥寥無幾。雖然今年有更多的公司來校園招賢納才，但總量還是比經(jīng)濟衰退前要少。就算有公司來了，招聘的崗位數(shù)量也少於以往。

　　AssociatedPress

　　哥倫比亞大學商學院的學生參加畢業(yè)典禮整體而言，對2010屆的商學院畢業(yè)生來說，找工作的過程可謂幾家歡喜幾家愁。

　　在一些名牌大學，如賓夕法尼亞大學沃頓商學院(UniversityofPennsylvania'sWhartonSchool)和西北大學凱洛格管理學院(NorthwesternUniversity'sKelloggSchoolofManagement)，招聘情況已比2009年有所好轉(zhuǎn)──2009年是許多校方管理者記憶中最糟糕的年頭之一。得克薩斯大學奧斯丁分校麥克布斯商學院(UniversityofTexas-Austin'sMcCombsSchoolofBusiness)和紐約大學斯特恩商學院(NewYorkUniversity'sSternSchoolofBusiness)等其他一些學校則表示，畢業(yè)生就業(yè)情況和去年差不多──換而言之，不容樂觀。2009年紐約大學有76%的畢業(yè)生獲得聘書，而得克薩斯大學為70%。在非經(jīng)濟衰退的年景中，90%以上的商學院學生在畢業(yè)前獲得聘書實屬正常。

　　即將畢業(yè)的商學院學生表示，他們找工作的主流方式已從校方積極主導的校園招聘轉(zhuǎn)為大多數(shù)已經(jīng)在職場的求職者所采用的「八仙過海、各顯神通」式的個人行為。加州大學伯克利分校哈斯商學院(UniversityofCaliforniaatBerkeley'sHaasSchoolofBusiness)MBA就業(yè)服務中心主任艾比?斯考特(AbbyScott)把2010年稱為「社會資源大比拚的求職年」。

　　很多行業(yè)對MBA畢業(yè)生的招聘需求仍不旺盛，奢侈品企業(yè)以及零售業(yè)的職位一直很難獲得；而私募投資和風險投資這類始終是香餑餑的工作，今年幾乎沒有任何空缺。

　　不過，有跡象顯示，企業(yè)招聘已開始復蘇。從近期的就業(yè)信息可以看出，咨詢和金融服務行業(yè)的招聘出現(xiàn)回暖。哈斯商學院的斯考特說，對沖基金和投資管理公司已在臨近畢業(yè)前幾周開始來校園招聘。

　　舉例而言，波士頓咨詢公司(BostonConsultingGroup)以往都在每年的9月份完成大多數(shù)的招聘工作，但今年5月份已完成面向MBA畢業(yè)生的全職崗位招聘，該公司合夥人及美國區(qū)招聘總監(jiān)梅爾?沃爾夫?qū)?MelWolfgang)說道。通常而言，新聘員工在畢業(yè)幾個月後才開始工作，但今年公司要求新員工盡早上班。

　　輪崗方式也重新興起。畢業(yè)生要在一個公司的數(shù)個不同部門分別工作幾個月時間，最後才確定從事哪一個管理崗位。

　　得克薩斯大學奧斯丁分校的MBA就業(yè)服務中心主任斯泰西?魯?shù)履峥?StaceyRudnick)說，現(xiàn)有學員獲得的工作邀請有27%是大公司的輪崗項目；而在大多數(shù)年份，該比例不到18%。

　　將於2010年5月底從得克薩斯大學奧斯丁分校麥克布斯商學院畢業(yè)的富蘭克林??？扑?FranklinFuchs)最近獲得通用電氣公司(GeneralElectricCo.)商務領導培訓項目(ExperiencedCommercialLeadershipProgram)的一個輪崗管理職位，先去該公司位於紐約州斯克內(nèi)克塔迪市(Schenectady)的可再生能源總部工作。雖然?？扑乖?010年1月就找到這份「夢想中的工作」，但他說自己找工作主要靠的是參與一些校外的專業(yè)項目，以及利用社會關系接近目標企業(yè)。

　　這類有利於今後綜合管理職業(yè)生涯的培訓項目也日益受到關注。美國圖書發(fā)行商麥格勞-希爾公司(McGraw-HillCos.)人才發(fā)展主管斯圖爾特?湯姆森(StuartThompson)說，對為期18個月的輪崗項目表示興趣的人數(shù)在2010年增長了36%。這個項目每年招收三到五名MBA畢業(yè)生，并讓新員工先參與產(chǎn)品研發(fā)工作。「我們不會為了這個輪崗項目而生造出一些崗位來，」湯姆森說，「我們讓項目參與者直接面對真實的商業(yè)需求，并在整個過程中評估他們的技能，規(guī)劃他們在公司中的職業(yè)發(fā)展前景。」

　　杜克大學富科商學院(DukeUniversity'sFuquaSchoolofBusiness)等學校表示，一些海外公司的招聘出現(xiàn)回暖，尤其亞洲和南美的企業(yè)──而且工資水平比以往要高。富科商學院院長布萊爾?謝帕德(BlairSheppard)說，幾年前，海外公司的薪酬激勵方式無法吸引到美國的MBA畢業(yè)生。

　　有跡象顯示，明年的MBA畢業(yè)生找工作會輕松一些，因為不少商學院表示，其學員參加公司實習的比例正處於或接近經(jīng)濟衰退前的水平。賓夕法尼亞大學沃頓商學院職業(yè)生涯管理中心主任米歇爾?安東尼奧(MichelleAntonio)說，在校園公布的2010年夏季實習機會增長了30%。

　　投資銀行和咨詢公司更是擴充了實習項目。安東尼奧說，這樣一來，結(jié)束實習後帶著一份全職工作邀請回到學校攻讀第二年課程的學生人數(shù)大大增加了。