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【MBAChina網(wǎng)訊】相信很多人會(huì)認(rèn)為“商場如戰(zhàn)場”，商業(yè)中的角逐和爭斗，本應(yīng)是男人們的“游戲”。而在MBA這場申請游戲中，以培養(yǎng)未來商業(yè)精英為目標(biāo)的MBA項(xiàng)目，對待女性申請人和男性申請人也是平等的嗎?

培養(yǎng)未來的企業(yè)家、商界精英，是特指的男企業(yè)家，男精英嗎?

今天我們就來聊一聊這個(gè)稍顯敏感的話題：女性在MBA申請中是平等的嗎?

男同學(xué)和女同學(xué)們都可以來猜測一下，哪一方的申請優(yōu)勢更大呢?

我們先來看一則哈佛大學(xué)第一任女性校長在2010年發(fā)布的決策：招生規(guī)則中的性別改革——增加招收女性學(xué)生的數(shù)量。

因?yàn)檫@樣一個(gè)決策，2013級(jí)畢業(yè)的MBA學(xué)生成為了實(shí)驗(yàn)的小白鼠，而在實(shí)驗(yàn)的過程中，被招進(jìn)來的女學(xué)生們卻產(chǎn)生了諸多的抱怨：學(xué)生們認(rèn)為商學(xué)院的環(huán)境對她們充滿了敵對，因?yàn)樗齻兛倳?huì)因?yàn)槭桥远辉u(píng)頭論足，被貼上“聰明女”和“火辣”之類的標(biāo)簽。也因而，許多非常優(yōu)異的女學(xué)生選擇沉默，保持低調(diào)，以免遭被言語“攻擊”。

哈佛商學(xué)院也發(fā)現(xiàn)了這一點(diǎn)，此外，他們還發(fā)現(xiàn)對于女學(xué)生們來講，他們的校園榜樣太少了，即便在教職人員當(dāng)中，女性教授的比例也只有20%，因此，哈佛商學(xué)院開始了更驚天動(dòng)地的改革，提高學(xué)習(xí)環(huán)境中女性的比例，以便為女學(xué)生們梳理更多的榜樣。最終，在2013級(jí)學(xué)生畢業(yè)時(shí)，無論班級(jí)中的性別比例，還是老師的構(gòu)成，女性的數(shù)量都大大提高了，這一改革取得了初步的成效和勝利。

當(dāng)然了，不少的男性學(xué)生對此表示不滿。當(dāng)今，在2017年，商學(xué)院招生當(dāng)中的性別之爭仍在繼續(xù)。商學(xué)院仍然在面對性別比例平衡的問題。

那么，我們可以得出一個(gè)結(jié)論：在MBA申請當(dāng)中女性是否是平等的呢?

答案是否定的，其實(shí)在招生中，女性申請者并不平等與男性申請人，相反的，比男同學(xué)們在MBA的申請競爭中更具優(yōu)勢。

正如上面提到的哈佛商學(xué)院的改革，幾乎所有的商學(xué)院都在關(guān)注女性學(xué)生的數(shù)量，希望將該數(shù)量盡可能平衡。由于在西方，商業(yè)確實(shí)更被看做男人們的游戲，更多的西方女性傾向選擇當(dāng)一名house wife或者普通職員，這也是社會(huì)在工作分工中，對女性有著不平等，以及我們常常說的“玻璃天花板”的現(xiàn)象所造就的。因此，女性對于MBA深造的需求并不強(qiáng)烈。

在MBA申請中，商學(xué)院為了盡可能平衡這一性別比例，女生的數(shù)量就更傾向于從其他國家的女性申請者中來湊，這也是為何我們所看到的，在國內(nèi)的MBA申請人數(shù)統(tǒng)計(jì)中，獲得M7 offer的學(xué)生，女生的數(shù)字比男生要多得多。根據(jù)一位Wharton的校友透露，Wharton曾經(jīng)在一年的MBA招生中錄取43位中國女性申請者，而當(dāng)年錄取的中國男性申請人僅為2人。

看來，性別女，在申請中也是占據(jù)天然優(yōu)勢的呢!然而，即使商學(xué)院如此的努力想要達(dá)成男女生比例的平衡，一般情況下的班級(jí)構(gòu)成，仍然達(dá)不到50：50，女生的比例基本在36%左右(最高的比例也只有40%，來自UC Berkeley)而最低的商學(xué)院只有20%的學(xué)生為女性。

優(yōu)勢的反面

但是，申請中的優(yōu)勢并不能抵消在就職競爭中女性的劣勢，這也是為何商學(xué)院會(huì)考慮到這一點(diǎn)，仍然會(huì)招收更大比例的男學(xué)員。如何為女性學(xué)生帶來更多的職業(yè)機(jī)會(huì)，有更好的職業(yè)提升與發(fā)展，這就是各大MBA項(xiàng)目最大的議題了。

畢竟MBA學(xué)習(xí)是一項(xiàng)投資，精明的學(xué)生都會(huì)關(guān)注投資的回報(bào)率，MBA畢業(yè)后的就業(yè)數(shù)據(jù)和機(jī)會(huì)才是去讀與否的硬道理，降低女性在職業(yè)發(fā)展中的歧視與玻璃天花板，如何吸引更多的女性申請人就可以迎刃而解了。

劣勢的反面

當(dāng)然，從另外的一個(gè)角度說，優(yōu)勢與劣勢就像是一枚硬幣的正反面，就業(yè)問題為女性帶來負(fù)面影響的同時(shí)，商學(xué)院也給女性申請者開出了更有利的學(xué)習(xí)條件。

由于女性在職場中的收入水平普遍低于男性(職業(yè)性別歧視所導(dǎo)致)，商學(xué)院發(fā)現(xiàn)女性學(xué)生申請比例少的另一大緣由是高額的MBA學(xué)習(xí)費(fèi)用。因此，商學(xué)院開始為女性成立更多名目的獎(jiǎng)學(xué)金，增大獎(jiǎng)學(xué)金比例。這也是為何，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，在MBA申請中，拿到獎(jiǎng)的女生數(shù)字總是比男生多，此外，一些優(yōu)秀女性獎(jiǎng)，女性企業(yè)家獎(jiǎng)等等項(xiàng)目，也是專門為優(yōu)秀的女性申請者單獨(dú)開設(shè)的獎(jiǎng)學(xué)金名目。

可見，商學(xué)院在吸引更多女性學(xué)生的性別平衡問題上一直在努力，雖然中國的男性申請人們可能感覺到更多的不公平和不安。但畢竟，這個(gè)競爭激烈的世界本身就是不平等的，而女性與生俱來就會(huì)遭受到更多不平等的對待。

不是俗語有云：公平總是在長遠(yuǎn)處，你在一處收到的不平等對待，終將會(huì)在另一處補(bǔ)償回來。在MBA申請這件事情上，女性學(xué)生們大獲全勝了。

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