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【MBAChina網(wǎng)訊】今年自己公司的業(yè)務(wù)規(guī)模到達(dá)了一個(gè)新的平臺(tái)，對(duì)于我來(lái)說(shuō)，找到優(yōu)質(zhì)的合伙人，招聘優(yōu)秀的員工，成了當(dāng)下最重要的事。

最近面試了不少職場(chǎng)人和剛畢業(yè)的研究生，也和不少企業(yè)高管聊過(guò)天，漸漸發(fā)現(xiàn)一個(gè)有意思的現(xiàn)象。

我發(fā)現(xiàn)，同樣一個(gè)項(xiàng)目，或一個(gè)任務(wù)，高管和普通員工的思維方式和做事方法，是不一樣的。人與人的職場(chǎng)素養(yǎng)，真是天差地別。不禁感慨，為什么有些人只能當(dāng)員工，另一些人卻能成為高管，除了職場(chǎng)資歷和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)外，人的職場(chǎng)前途，根據(jù)行為模式，幾乎已經(jīng)注定了。

我總結(jié)了兩點(diǎn)明顯的差別，和大家分享。這當(dāng)然并不局限于高管和員工的定義，有些員工雖然目前還不是高管，但是職場(chǎng)素質(zhì)非常好，未來(lái)肯定大有作為。所以更寬泛的說(shuō)，應(yīng)該是普通員工和一流職場(chǎng)人的差別。

1、一流人才的自尊心，不需要呵護(hù)

最近在和vipabc的公關(guān)副總Ruby談長(zhǎng)期合作的事情，見(jiàn)了幾次面。我發(fā)現(xiàn)她，一頭短發(fā)，踩著高挑的細(xì)高跟鞋，妝容精致，永遠(yuǎn)都是一副干脆利索的職業(yè)形象，說(shuō)話語(yǔ)速快，邏輯清晰，不管是電話談事還是面對(duì)面談，一直都保持著專業(yè)的職場(chǎng)水準(zhǔn)，不犯錯(cuò)，不犯渾，不失手。私下吃飯，我問(wèn)她每天操心這么多事情，怎么還能保持這么好的職場(chǎng)狀態(tài)。她笑笑，回了一句:專業(yè)是我們的底線啊。

然后又?jǐn)[出一副高管的姿態(tài)----“要么專業(yè)，要么滾?！?/span>

所以千萬(wàn)別小看職場(chǎng)狀態(tài)，人在職場(chǎng)，你的精神舉止，不僅代表你的職場(chǎng)素養(yǎng)，體現(xiàn)公司形象，在某種程度上甚至能影響你的前途發(fā)展。

職場(chǎng)上，脫敏很重要。我其中一個(gè)助理Fancy，讓我比較欣賞的一點(diǎn)就是，她能把工作和個(gè)人情緒做很好的隔離。因?yàn)槁殘?chǎng)更多是講利益而非聊情感的地方，不管是老板還是員工，大家的時(shí)間都很寶貴，不應(yīng)該消耗在無(wú)謂的情緒上。我這個(gè)助理，有時(shí)候工作沒(méi)有達(dá)到我的要求，我就會(huì)批評(píng)她，甚至有時(shí)候言辭還很激烈，但她不管是承認(rèn)錯(cuò)誤，還是對(duì)我解釋，都能心平氣和收起情緒，不帶臉色。

這樣做的好處在于，我跟她講事情的時(shí)候，能把想說(shuō)的話不帶任何包袱地表達(dá)完全，極大地提高了溝通效率。甚至有時(shí)候我自己也覺(jué)得有些過(guò)了，事后問(wèn)她說(shuō)你沒(méi)事吧，她就理清思路跟我分析我哪些說(shuō)的是對(duì)的，哪些說(shuō)的可能不對(duì)?！拔译m然不明白你為什么這么安排，但是我相信你有你的道理。放心，我理解的?！?/span>

若是普通員工，可能的反應(yīng)是，天吶，老板怎么可以這么偏心!老板怎么能這么說(shuō)我!憑什么呀，嗚嗚嗚…

一流人才的自尊心，不需要呵護(hù)，他們有自己穩(wěn)定的自信，同時(shí)知道如何從批評(píng)中改進(jìn)和提升。這樣的下屬，加薪晉升，遲早的事。

從老板的角度來(lái)說(shuō)，花錢聘請(qǐng)你來(lái)是做事的，幫他賺錢，或節(jié)約他時(shí)間。對(duì)下屬的態(tài)度一般都是對(duì)事不對(duì)人。今天罵了你，明天還要花時(shí)間哄你，照顧你的情緒，那是巨大的時(shí)間浪費(fèi)。

要知道，職場(chǎng)的江湖，就像一場(chǎng)戰(zhàn)役，大家卯足了勁一起做事，艱難占據(jù)市場(chǎng)份額，團(tuán)隊(duì)士氣很重要，結(jié)果你一個(gè)人在那里發(fā)情緒，不僅降低了自己的工作效率，還影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的精神，影響其他人的工作熱情。這不僅會(huì)遭其他同事反感，老板更是絕對(duì)不能容忍。

玻璃心的人，在家搞搞文藝創(chuàng)作浪漫是可以的，真的不適合出來(lái)混。

萬(wàn)箭穿心，習(xí)慣就好。

早些年有個(gè)流行的詞叫“New Yorker(紐約客)” ，指那些外表貌似冷酷但內(nèi)心溫暖的人。但它不是教我們你要做一個(gè)冷漠的人，而是在職場(chǎng)上，做事情要聚焦事件核心，不要被自己的情緒干擾。

總有人說(shuō)在職場(chǎng)上幾年了都沒(méi)有起色，也很努力但就是不晉升，那么你不妨問(wèn)問(wèn)自己：做事的時(shí)候情緒嚴(yán)不嚴(yán)重?犯錯(cuò)的時(shí)候頭腦清不清晰?該談利益的時(shí)候談感情，你不掉鏈子誰(shuí)掉鏈子呢。

你的玻璃心，還是留著下班后再用吧。

2、更深層的執(zhí)行力，才是我們的通行證

青山資本副總裁李倩有一次跟我分享，她說(shuō)一個(gè)人的“思考力”很重要，很多人做事情，做事前思考不夠，做事后又猶猶豫豫。思考力決定行動(dòng)力，思考力不夠，導(dǎo)致要么沒(méi)行動(dòng)，要么行動(dòng)拖沓，總是一次次錯(cuò)過(guò)風(fēng)口，對(duì)著別人的成績(jī)流口水后悔。

大家知道這兩年，尤其今年，由于人民幣貶值，香港的美元保險(xiǎn)產(chǎn)品在大陸高凈值人士中特別受歡迎。很多在香港念完研究生的職場(chǎng)新人和一些其它行業(yè)的職場(chǎng)人士，甚至企業(yè)高管，都考了牌照，加入了這場(chǎng)海外資產(chǎn)配置的行業(yè)風(fēng)口。我們公司今年也招募了不少這樣的人，我給他們做培訓(xùn)的時(shí)候，明顯感覺(jué)到普通職場(chǎng)人和高管們做事風(fēng)格的不同。

一般人經(jīng)常會(huì)猶豫徘徊，這個(gè)行業(yè)我能不能做好呀?萬(wàn)一這個(gè)風(fēng)口過(guò)去了怎么辦呀?萬(wàn)一考試考不過(guò)怎么辦呀，要不多點(diǎn)時(shí)間復(fù)習(xí)吧，blablabla…而高管們基本上都是想清楚之后就會(huì)立刻投入，安排好詳盡的日程表，什么時(shí)候復(fù)習(xí)，什么時(shí)候考試，什么時(shí)候入職，什么時(shí)候培訓(xùn)等等，各個(gè)環(huán)節(jié)都非常緊湊。

一般人帶著材料來(lái)會(huì)議室，讓我們培訓(xùn)流程，而高管們會(huì)事先看好要講解的內(nèi)容，做出筆記，我們現(xiàn)場(chǎng)答疑就好了。

隨后導(dǎo)致的現(xiàn)象是，有些入行早的人還沒(méi)生意，而另一些入行晚的高管們，已經(jīng)開(kāi)始簽單了。

我秘書(shū)跟我說(shuō)，有這樣的高管團(tuán)隊(duì)真是一個(gè)頂五個(gè)，能力強(qiáng)，而且還不操心。我笑笑說(shuō)，要不然為什么他們能做到高管呢，職場(chǎng)素質(zhì)擺在那呢。

職場(chǎng)上做事，我的態(tài)度是：你先用力想明白，要么做要么不做，果斷點(diǎn)。最忌諱的就是想投入又怕?lián)p失，這樣注定辦不成事還浪費(fèi)時(shí)間。要知道，市場(chǎng)上，你All in都不一定能成功，更何況三心二意呢。

再舉個(gè)例子，朋友介紹了一家在香港做海外課程游學(xué)的機(jī)構(gòu)，團(tuán)隊(duì)幾乎都是院校背景，創(chuàng)始人Linda布朗畢業(yè)，希望能認(rèn)識(shí)我一起做海外留學(xué)游學(xué)的項(xiàng)目。那天在中環(huán)置地廣場(chǎng)的咖啡館聊了會(huì)，互相覺(jué)得調(diào)性不錯(cuò)，然后她邀請(qǐng)我一月底去美西體驗(yàn)這個(gè)為期兩周的項(xiàng)目。我說(shuō)了一些關(guān)于這個(gè)項(xiàng)目的想法和建議，說(shuō)你們出個(gè)方案吧。

兩天后，我收到了項(xiàng)目方案的文案，說(shuō)實(shí)話，效率很高，有驚喜感，方案很符合我的調(diào)性，我問(wèn)朋友他們是怎么做出來(lái)的，朋友說(shuō)，Linda團(tuán)隊(duì)回去特地分析了我的文章風(fēng)格，還專門看了我的書(shū)，所以做出了這個(gè)符合我公眾號(hào)平臺(tái)調(diào)性的文案。

市場(chǎng)上我們見(jiàn)了太多所謂項(xiàng)目合作和資源對(duì)接的人，聊是聊得挺好，合作方案卻遲遲拿不出來(lái)，于是最后就淪為了“沒(méi)有解決方案的頭腦風(fēng)暴”，浪費(fèi)彼此心力。有些方案拿出來(lái)了，也是明顯感覺(jué)功課沒(méi)做好，誠(chéng)意不夠。像Linda團(tuán)隊(duì)這種讓人省心又專業(yè)的，市場(chǎng)上真的不多。

我們且拋開(kāi)眼光、格局、膽魄這些比較高階的素質(zhì)。就單純從職場(chǎng)入門素養(yǎng)來(lái)說(shuō)，很多人都是不合格的。

所以，自尊心重要嗎?重要。但職場(chǎng)上的批評(píng)只為激勵(lì)，不是踐踏

。

執(zhí)行力嫌多嗎?不嫌多。每一個(gè)高價(jià)員工背后都對(duì)應(yīng)著你想象不到的價(jià)值創(chuàng)造。

無(wú)論你是大學(xué)生還是職場(chǎng)小白，無(wú)論你已經(jīng)磨槍幾年還是早已油滑老道，反觀每個(gè)行業(yè)的中流砥柱，他們無(wú)不具有這兩個(gè)基本通用素質(zhì)，而后才有創(chuàng)造力和行業(yè)知識(shí)量等等其他技能發(fā)揮的空間。

如果看到這里你還覺(jué)得：不，我的老板就是真愚蠢…那我奉勸你，更要抓緊提升職場(chǎng)素養(yǎng)，爭(zhēng)取等下次再看到類似文章的時(shí)候，你已經(jīng)走在高管前面。

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