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【MBAChina網(wǎng)訊】三十歲的職場人走到了一個重要的人生十字路口，事業(yè)、家庭、生活都面臨轉(zhuǎn)折。30歲，成為了“五養(yǎng)新人”的我們要怎么做?

三十歲之前靠能力和時間工作，我們努力讓自己掌握更多的專業(yè)技能和管理能力，用時間來沖抵自己經(jīng)驗的不足，我們不在乎工資多少，工作時間多長，我們飽含熱情投入無盡的工作中;但三十歲以后呢?

一、當我們變成“ 五養(yǎng)新人 ”

我們來設想一下自己的三十歲以后的需求，三十歲以后我們是“ 五養(yǎng)新人 ”：

a、有一套房子需要供養(yǎng)

b、有一個孩子需要撫養(yǎng)

c、 有四個老人需要贍養(yǎng)

d、有一些愛好需要培養(yǎng)

e、有幾個朋友需要護養(yǎng)

再來想想，這些不光要花成本，還要花時間，這必然需要更多的收入。想想，三十歲之前，一人吃飽，全家吃飽，有的是激情和時間投入到工作中去，而且因為我們的經(jīng)驗偏少，所以我們要得不多，但干得不少;三十歲以后呢，作為“五養(yǎng)新人”的我們要得很多，但實際付出的時間卻不能那么多，這對老板來說，可不是什么*啊!

二、創(chuàng)造可被老板“榨取”的剩余價值

小時候曾經(jīng)學習的《政治》課本上說，資本家榨取勞動人民的剩余價值，現(xiàn)在想想，你沒有剩余價值，老板在你身上投入5000元，你就產(chǎn)生不大于5000元的價值，換做你做老板，你會干嗎?只有我們在有限的時間內(nèi)創(chuàng)造更大的剩余價值，才有機會讓我們在職場百戰(zhàn)不殆。

但時間投入相對減少，產(chǎn)出又要多多益善，只有靠豐富的經(jīng)驗，在有限的時間內(nèi)創(chuàng)造出更大的價值，經(jīng)驗這個東西又擺在我們面前了，我們來分析一下，何謂經(jīng)驗：

經(jīng)驗通俗一點講是我們接到一個任務，立刻知道：

a、做什么-what?

b、找誰做-who?

c、 到哪兒做-where?

d、什么時間做-wher?

e、為什么要做-why?

f、怎么做-how?

g、投入多少-how much?

h、成本多少-how cost?

三、在工作的8小時內(nèi)做好人脈規(guī)劃

如果你知道這些，你就是一個有經(jīng)驗的人職場精英!以上5W-3H正本溯源，重點還是找誰能幫你完成這項Case。這就是人們常說的，找對人，在正確的時間內(nèi)做對的事情。關(guān)鍵點是對的人的愿意幫你做這件事情，這才是問題的核心!別人憑什么幫你高效的完成這件事情呢，除了權(quán)利的運用外，人脈也是必不可少的，特別是平行部門和上級部門的同仁，如果你在公司有好的人脈，這對你的工作助益可大了。如何在公司內(nèi)的8小時做好人脈規(guī)劃呢?其實可以從同仁的需求來分析看看：

a、同事需要回饋(現(xiàn)實是：一封郵件往往石沉大海)

b、同事需要關(guān)注(現(xiàn)實是：高價買了一件衣服或者是變更了頭型，往往無人問津)

c、同事需要關(guān)心(現(xiàn)實是：工作郁悶時無人問津，被老板呵斥是唯恐沾到火星)

d、同事需要支持(現(xiàn)實是：一件涉及多個部門的專案，除了當事人急外，其它兄弟姐妹往往……)

零零總總的這些現(xiàn)狀其實是我們在日常工作中的一些缺失，如果你能在日常工作中對這些需求予以滿足，則表示你是對團隊中的同事有幫助的人!能幫助別人的人最終能得到別人的幫助，試試看，這些只要透過工作內(nèi)的8小時就可以做到了，如果你按照如下的行為去做做看，效果會大大不同：

a、回復別人的郵件，哪怕僅僅是收到、了解、謝謝、遵照執(zhí)行這些簡單的話語;

b、時常贊美同事的表現(xiàn)，哪怕一件看起來舒服的衣服;

c、分享自己的觀念和見解，俗話說的好，你有一個蘋果，我有一個蘋果，分享后一人還是一個蘋果;你有一個觀念，我有一個觀念，分享后就是兩個觀念，無形的東西越分越多;

d、常面帶笑容，笑容是最具有感染力的東西，成本最低，產(chǎn)出最大。

試著做做看吧!今天你播下一個行為，明天將收獲一個習慣，播下一個習慣，明天將養(yǎng)成一種性格，播下一個性格，您最終將收獲一份成功!

8小時內(nèi)建立起自己的人脈，將足以讓你在公司成為人人都愿意伸出雙手協(xié)助的人物，你的工作將何愁無人協(xié)助，Job也最終成為快樂的Job。

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