MBA關(guān)注:如何抓住隱形機(jī)會(huì) 找到好工作

?智能總結(jié)在這個(gè)年初,跳槽來得格外早。智聯(lián)招聘發(fā)布《2016年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示春節(jié)假期白領(lǐng)們就開始采取行動(dòng)更新投放簡歷;但是相比求職者的熱情雇傭方卻很冷淡,萬寶盛華關(guān)于2016年第一季度雇傭前景調(diào)查發(fā)現(xiàn)僅10%的雇主預(yù)計(jì)增加招聘。
【MBAChina網(wǎng)訊】在這個(gè)年初,跳槽來得格外早。智聯(lián)招聘發(fā)布《2016年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示春節(jié)假期白領(lǐng)們就開始采取行動(dòng)更新投放簡歷;但是相比求職者的熱情雇傭方卻很冷淡,萬寶盛華關(guān)于2016年第一季度雇傭前景調(diào)查發(fā)現(xiàn)僅10%的雇主預(yù)計(jì)增加招聘。但是不要灰心,在人才供應(yīng)與企業(yè)需求之間還存在一個(gè)隱形雇傭市場,簡單地說就是尋找潛在就業(yè)機(jī)會(huì),等待雇主開辟新的職位來容納你。
其實(shí)有的時(shí)候傭人方自己也不能確定是否要招聘新人。創(chuàng)業(yè)公司融資之后需要擴(kuò)大規(guī)模,但卻不知道二輪融資什么時(shí)候能談好;某成型企業(yè)計(jì)劃拓展新項(xiàng)目,可條件準(zhǔn)備尚不成熟?!半[形的就業(yè)機(jī)會(huì)”是美國著名企業(yè)管理顧問和職業(yè)規(guī)劃師琳恩·泰勒(Lynn Taylor)提出的一個(gè)概念,針對(duì)這種潛在職業(yè)機(jī)會(huì)為勞動(dòng)方提出相應(yīng)建議。她鼓勵(lì)那些勇于冒險(xiǎn)又有策略的職場人在完善自身能力的基礎(chǔ)上等待理想崗位,甚至影響企業(yè)開辟新的業(yè)務(wù)來讓你有更大發(fā)揮空間。
首先,掌握職業(yè)軟實(shí)力是對(duì)白領(lǐng)們的基礎(chǔ)要求。泰勒將良好的溝通能力、強(qiáng)烈的主動(dòng)性和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力劃歸為“軟實(shí)力”。那些善于交流、有說服力并且充滿創(chuàng)新精神的人對(duì)用人方充滿誘惑力。
芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院(Chicago Booth)副院長、MBA就業(yè)服務(wù)的代理負(fù)責(zé)人William W。Kooser在接受界面新聞?dòng)浾卟稍L的時(shí)候也表示:社會(huì)心理學(xué)是MBA學(xué)生的必修課,“了解一個(gè)人的行為是如何表現(xiàn)的,這類基礎(chǔ)技能對(duì)學(xué)生的整個(gè)職業(yè)生涯都有幫助。企業(yè)也樂于雇傭他們?!?/span>
然后要為自己找到“賣點(diǎn)”。思考你在自己的行業(yè)內(nèi)有怎樣的地位?你負(fù)責(zé)過哪些知名項(xiàng)目?并有針對(duì)性地去完善自己打動(dòng)雇傭方。任何人都不可能成為適合所有公司的那個(gè)萬金油,因此要重點(diǎn)經(jīng)營自己的獨(dú)特專長,泰勒把這個(gè)策略稱為“獨(dú)特的銷售主張”。
如果熟悉廣告創(chuàng)意策略你會(huì)發(fā)現(xiàn)泰勒在把你當(dāng)成一件商品推銷,“獨(dú)特的銷售主張”正是營銷大師羅塞·里夫斯(Rosser Reeves)提出的20世紀(jì)三大廣告創(chuàng)意策略之一的USP理論。將你的特殊技能展現(xiàn)出來,讓雇傭方放棄其他候選人。如果你還沒有自己的獨(dú)到之處,就根據(jù)企業(yè)需求打造自己。
識(shí)別潛在就業(yè)機(jī)會(huì)最重要的一點(diǎn)是善于通過各種渠道收集相關(guān)信息,了解公司動(dòng)態(tài),推測(cè)其未來人才需求?;蚴抢萌嗣}交往問詢可能出現(xiàn)的空缺崗位,或是使用社交軟件觀察管理者用人意向,或是直接通過公開新聞捕捉公司業(yè)務(wù)未來動(dòng)向。
今年年初第一發(fā)亮眼的招聘啟示或許是來自萬達(dá)飛凡信息公司。年薪50-70W的新媒體運(yùn)營經(jīng)理崗位、年薪30-50W的Java開發(fā)工程師、年薪50-70W的數(shù)據(jù)庫工程師MySQL DBA……如果你對(duì)萬達(dá)集團(tuán)有興趣,在這些崗位還未產(chǎn)生的時(shí)候你就應(yīng)該察覺到。
王健林曾多次公開表示要用三年時(shí)間完成萬達(dá)的去地產(chǎn)化。去年3月開始有媒體報(bào)道萬達(dá)重新整合萬達(dá)集團(tuán)線下資源,重金打造萬達(dá)電商飛凡網(wǎng)。甚至逛街時(shí)你都會(huì)在北京通州萬達(dá)廣場內(nèi)遇見商戶主動(dòng)向你推廣飛凡客戶端。如果你注意到這些信息,對(duì)目標(biāo)企業(yè)甚至對(duì)整個(gè)行業(yè)有充分的了解,就可以通過這些跡象推斷出萬達(dá)集團(tuán)內(nèi)即將出現(xiàn)一批新的電子商務(wù)類崗位并且備受重視。
或許我們應(yīng)該調(diào)整求職思路,順應(yīng)行業(yè)形勢(shì)、力求在符合企業(yè)未來發(fā)展計(jì)劃的業(yè)務(wù)部門工作。企業(yè)在扶持重點(diǎn)項(xiàng)目的同時(shí)也為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展提供更多有利資源。所以找工作不僅僅是尋求一個(gè)崗位,也是在為個(gè)人職業(yè)發(fā)展尋找適合的土壤和合作伙伴。甚至有時(shí)候是去為自己創(chuàng)造一個(gè)崗位,就像當(dāng)初還是管培生的邱煌主動(dòng)向劉強(qiáng)東遞交一份跨境電商項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書,才有了現(xiàn)在他負(fù)責(zé)的京東全球購業(yè)務(wù)。
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