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【MBAChina網(wǎng)訊】員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：1、錢，沒給到位;2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對(duì)你已失望透頂。仔細(xì)想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂于反省。帶團(tuán)隊(duì)，你得問自己，人為什么要跟著你混?

【一】帶團(tuán)隊(duì)做好這8條

(1)授人以魚：給員工養(yǎng)家糊口的錢;

(2)授人以漁：教會(huì)員工做事情的方法和思路;

(3)授人以欲：激發(fā)員工上進(jìn)的欲望，讓員工樹立自己的目標(biāo);

(4)授人以?shī)剩喊芽鞓穾У焦ぷ髦校寙T工獲得幸福;

(5)授人以愚：告訴團(tuán)隊(duì)做事情扎實(shí)、穩(wěn)重，大智若愚，不可走捷徑和投機(jī)取巧;

(6)授人以遇：給予創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)、學(xué)習(xí)、發(fā)展的機(jī)遇，成就人生;

(7)授人以譽(yù)：幫助團(tuán)隊(duì)成員獲得精神層面的贊譽(yù)，為成為更有價(jià)值的人而戰(zhàn)，光宗耀祖;

(8)授人以宇：上升到靈魂層次，頓悟宇宙運(yùn)行智慧，樂享不惑人生 。

一流管理者：自己不干，下屬快樂地干;

二流管理者：自己不干，下屬拼命地干;

三流管理者：自己不干，下屬主動(dòng)地干;

四流管理者：自己干，下屬跟著干;

五流管理者：自己干，下屬?zèng)]事干;

末流管理者：自己干，下屬對(duì)著干。

【二】九段管理者修煉

一段：以身作則，堪為榜樣

二段：幫助下屬，無私奉獻(xiàn)

三段：教化下屬，為人師表

四段：建立規(guī)則，打造團(tuán)隊(duì)

五段：高效激勵(lì)，領(lǐng)導(dǎo)思維

六段：全面統(tǒng)籌，科學(xué)管理

七段：運(yùn)籌帷幄，決勝千里

八段：機(jī)制勵(lì)人，文化凝人

九段：組織制勝，天長(zhǎng)地久

【三】怎么樣留住人才?

必須給員工4個(gè)機(jī)會(huì)：做事的機(jī)會(huì)，賺錢的機(jī)會(huì)，成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，發(fā)展的機(jī)會(huì)!

必須經(jīng)營(yíng)員工4個(gè)感覺：目標(biāo)感，安全感，歸屬感，成就感!

【四】什么是培養(yǎng)人才?

敢于給員工做事的機(jī)會(huì)，也能給員工犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)，這才是培養(yǎng)人才!

1、什么是人才?

做得了事，吃得了虧，負(fù)得了責(zé)就是人才!

2、什么是領(lǐng)導(dǎo)?

指引得了方向，給得了方法，凝聚得了人心就是領(lǐng)導(dǎo)!

3、什么是使命?

活下來是為了事業(yè)，能把命都使上去就是使命!

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