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【MBAChina網(wǎng)訊】今年以來，先后有中行、建行、平安、浦發(fā)、興業(yè)、交行、中信、華夏等上市銀行高管密集變動，地方性銀行中，上海銀行等也出現(xiàn)高管離職。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來銀行離職的高管多達38位。其中，5名行長任職時間超8年，時間最長的是李早航，任中國銀行副行長一職超過14年。有7名行長離職后都跨行任高管。

變動

38位銀行高管離職

據(jù)統(tǒng)計，今年以來共有38位銀行高管離職，其中副行長及以上級別的有24人。在38位離職銀行高管中，供職于工行、建行、中行、農(nóng)行、交行五大 國有銀行的有13人，中小型商業(yè)銀行有18人，城市商業(yè)銀行4人，其中中國銀行、浦發(fā)銀行離職現(xiàn)象最為嚴(yán)重，今年以來分別有5位高管離職。

根據(jù)公司公告，離職的24位行長、副行長中，因工作調(diào)動離職的人最多，有8人。

4人因個人原因離職，3人因年齡原因離職，分別是興業(yè)銀行原副行長陳德康、建設(shè)銀行原副行長胡哲一、中國銀行原副行長李早航，浦發(fā)銀行原行長朱玉辰因身體原因于今年4月辭職，民生上海分行行長王慶東于今年3月辭職，有報道稱王慶東辭職的原因是牽涉巨額壞賬。

任職

平均53歲離職最長任職14年

公開資料顯示，離職的行長級別的高管平均年齡為53歲，最年輕的是今年8月離職的原華夏銀行副行長黃金老，現(xiàn)年43歲，已出任蘇寧云商集團副總裁。而最年長的是今年3月離職的原興業(yè)銀行副行長陳德康，現(xiàn)年61歲，目前已正式退休。

統(tǒng)計顯示，有11名離職行長在原崗位上任職超3年，5人任職時間超8年，其中任職時間最短的是微眾銀行行長曹彤，僅10個月，時間最長的是李早航，任中國銀行副行長一職超過14年。

公開簡歷顯示，曹彤為高級經(jīng)濟師，擁有20余年銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。在任深圳前海微眾銀行行長前曾先后供職于中國人民銀行、招商銀行和中信銀行、中國進出口銀行。2015年9月10日微眾銀行確認(rèn)，微眾銀行行長曹彤因個人原因申請辭去微眾銀行所任職務(wù)。

而李早航自1980年11月起在中國建設(shè)銀行任職20年，曾工作于多個崗位，先后擔(dān)任經(jīng)理、分行行長、總行多個部門的總經(jīng)理及副行長。今年6月，李早航因退休不再擔(dān)任中國銀行執(zhí)行董事、副行長一職。中國銀監(jiān)會已核準(zhǔn)許羅德的副行長任職資格。

去處

7名行長離職跨行任高管

值得注意的是，離職的銀行董監(jiān)高管中，正副行長級別的有24人，占比超6成。除此之外還有興業(yè)銀行董秘唐斌、上海銀行董事長范一飛、中國銀行信貸風(fēng)險總監(jiān)詹偉堅等人。范一飛因工作調(diào)整，目前任中國人民銀行副行長，而詹偉堅則是任期屆滿。

據(jù)統(tǒng)計，7名行長離職后跨行出任高管，交通銀行原執(zhí)行董事、副行長離職后擔(dān)任工商銀行監(jiān)事長，中國銀行原副行長岳毅離職現(xiàn)任中銀香港副董事長、執(zhí)行董事和總裁，浦發(fā)銀行原副行長冀光恒現(xiàn)任國泰君安監(jiān)事會主席。

此外，2人退休，興業(yè)銀行原副行長陳德康和中國銀行原副行長李早航;微眾銀行原行長曹彤離職后加盟廈門國企從業(yè)互聯(lián)網(wǎng)金融。

而華夏銀行原副行長黃金老則是轉(zhuǎn)戰(zhàn)其他領(lǐng)域，出任蘇寧云商集團副總裁。

據(jù)了解，截至2015年9月末，16家上市銀行不良*余額達9079.79億元，較年初新增2396.44億元，已經(jīng)接近2014年全年新增量。 其中，農(nóng)行不良率達2.02%，在維持?jǐn)?shù)年低位運行后，不良率首次突破2%;緊隨其后的招商銀行不良率為1.6%、興業(yè)銀行不良率為1.57%;另外三家 城商行不良率維持在1%以內(nèi)。隨著上市銀行三季報披露收官，不良資產(chǎn)進一步惡化的狂瀾幾乎難以逆轉(zhuǎn)，這已經(jīng)是不良*率連續(xù)第九個季度上升。

分析

降薪、壓力大或為主因

“20多年來，中國金融業(yè)高管職位較為穩(wěn)定，但近年來出現(xiàn)高管密集變動，確實少見?！睋?jù)參考消息報道，恒豐銀行研究院執(zhí)行院長、中國人民大學(xué)重陽金融研究院客座研究員董希淼表示，在目前改革創(chuàng)新的情況下，金融業(yè)高管扎堆離職，屬于正?，F(xiàn)象。

中南財經(jīng)政法大學(xué)一副教授表示，不算銀行中層，僅以“董監(jiān)高”級別來看，不到一年就有數(shù)十人離職，縱觀中國20多年金融史，這種現(xiàn)象還是第一次出現(xiàn)。不過，在他看來，目前，中國的銀行業(yè)還是非常穩(wěn)定。

金融業(yè)又迎來一輪“高管離職潮”讓不少人猜測，是否因降薪引發(fā)。對此，中國勞動學(xué)會副會長、人力資源和社會保障部勞動工資研究所原所長蘇海南稱，這 類高管人才具有高政治水平和管理水平，不會因薪酬水平下降而離開，是事業(yè)留人并非待遇留人。而職業(yè)經(jīng)理人型高管執(zhí)行市場化薪酬，不受“限薪令”限制，不存 在因待遇問題辭職的問題。近來出現(xiàn)的個別高管離職或許與待遇有一定關(guān)系，但不是引發(fā)離職潮的主因。

事實上，所謂“金融高管離職潮”并沒有引發(fā)金融企業(yè)無法正常運轉(zhuǎn)，仍處于正常流動范圍。這些離職高管離開的原因也多樣復(fù)雜，薪酬降低、壓力大或許是原因之一，但更多因任期、年齡這些客觀因素離職的，也有人因人際關(guān)系、家庭、身體等主觀原因離職。

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