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【MBAChina網(wǎng)訊】Larry Wang先生(新浪微博號：@LarryWang王承倫)是王李亞洲資源(中國2008最佳獵頭公司)的創(chuàng)始人兼CEO，資深職業(yè)發(fā)展專家。以下是Larry Wang先生的實錄：

　　
最近，中國日報一篇頭版文章的標題吸引了我的注意。標題是：中國男人配不上中國女人?其實，這篇文章引用了一位媒體人趙靈敏的網(wǎng)上博文，談?wù)摿酥袊嗽谛蜗蠛徒甜B(yǎng)上，遠遠超越了中國男人。一石激起千層浪，這一話題在中國男人和中國女人之間都引發(fā)了熱議。就我而言，我沒有必要像文中那樣對中國男人這么嚴苛。畢竟我也是其中一員。

　　
然而，在我看來，這一標題的含義，遠遠超出了文中強調(diào)的中國男人和女人在外表和舉止上的差異。它讓我想起了我所遇到的能力杰出的中國女人，以及她們對我的職業(yè)起到的巨大影響。這里可以舉兩個主要的例子。
 

1985年我的第一次中國之旅，和外婆在敦煌

　　
對我人生影響最大的榜樣

　　
第一個例子是我的家人，也就是我的外婆和母親。她們兩人在一生中都花費了大量時間和精力，為中國社會和人民做出了意義深遠的貢獻。當(dāng)我想起她們時，第一個出現(xiàn)在我腦海中的詞就是 “鼓舞人心”。她們不僅是獻身家庭的好母親，同時還是獻身事業(yè)的能干女性。

　　
追溯到中日戰(zhàn)爭時期，我的外婆創(chuàng)建并經(jīng)營著好幾所學(xué)校和孤兒院，拯救并照顧了超過30000名在戰(zhàn)爭中失去父母，無家可歸的孤兒。除了給他們提供庇護所外，這些學(xué)校和孤兒院還讓他們接受了教育，讓他們學(xué)會自立。最終培育出了一大批國家公仆，學(xué)者，政府官員，軍官，還有商業(yè)領(lǐng)袖。

　　
我的母親選擇重返校園攻讀公共衛(wèi)生學(xué)的博士學(xué)位，那時我的哥哥只有五歲，我三歲，我妹妹才一歲大。直到我們都離家讀大學(xué)前，她一直身兼二職，一邊是全職的家庭主婦，一邊又是幾所美國頂級高校的全職教工。另外，多年來她還擔(dān)任國際顧問(直到如今81歲也是!)為中國很多重大公共衛(wèi)生項目服務(wù)。包括家庭計劃，戒煙，認識艾滋病，產(chǎn)前護理，以及農(nóng)村基本醫(yī)療衛(wèi)生問題。

　　
當(dāng)別人問起王李亞洲資源公司名中的“李”指的是誰時，我告訴他們它指的是我的外婆和母親，她們兩人對我都是偉大的領(lǐng)導(dǎo)和榜樣。她們有著巨大的勇氣，她們意志堅強，資源豐富，專注熱情，同時還善良慷慨。雖然家庭中的男性也都非常優(yōu)秀，有醫(yī)生，律師，商業(yè)人士，及大學(xué)教授。但我來中國20多年，從事目前工作的原因是源于我的外婆和母親的影響。

　　
能力杰出，令人印象深刻的職業(yè)女性

　　
第二個例子是我公司中的中國女性，她們一直都表現(xiàn)得非常杰出。事實上，如果要我列舉公司史上十大杰出員工，其中九位是女性。也許這和我們招聘工作的服務(wù)導(dǎo)向有關(guān)，或者因為我們公司的商業(yè)模式很強調(diào)職業(yè)化，卓越服務(wù)，質(zhì)量，以及價值。不管怎么說，我公司的女性員工一直都是更勤奮，更付出，更成熟和堅定的。她們比起男同事更加渴望學(xué)習(xí)，容易培訓(xùn)，自律和嚴格，在面對困難和阻礙時，更加自律和堅強。

　　
人們總問我為什么我公司中大部分員工都是女性(通常占到七成或以上)。事實上，我們也在積極尋找男性員工，以保持整體平衡。但是，我們所雇傭的員工中，中國女性就是比男性表現(xiàn)得更好。同樣，她們也是公司中非常杰出的領(lǐng)導(dǎo)。

　　
所以當(dāng)我看到“中國男人配不上中國女人”這個標題時，我并沒有想到，比起中國女人，中國男人的遜色形象和舉止。我想到的是，我所認識的中國女人的個人和職業(yè)成熟度，目標明確度，使命感，以及為別人創(chuàng)造價值的意愿。而這些特質(zhì)也正是那些曾對我個人生活與事業(yè)產(chǎn)生深遠影響的中國女性所具備的。

　　
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