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【MBAChina網(wǎng)訊】近日，社交網(wǎng)站領英發(fā)布了專門針對中國職場人士的《2014年中國人才趨勢報告》。關于中國職場人士工作滿意度的調(diào)查結果顯示，超過57%的職場人士表示，對自己的工作基本滿意。對工作滿意度高的被動求職者的比例更高，占79%;相比于被動求職者來說，主動求職者的工作不滿意度更高。此外，90%以上的從業(yè)者對工作表現(xiàn)出了很高的熱情，不管他們是出于被動還是主動求職狀態(tài)。在報告中領英提出了“三要”和“三不要”建議：要非常投入地聆聽求職者，要將地方差異考慮在內(nèi)，要在增強雇主品牌方面多投入;不要忽略公司現(xiàn)有雇員的感受，不要僅僅用薪資和頭銜來推銷一個職位，不要放棄被動求職者。
 

今年初，美國職業(yè)商業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn宣布入華，同紅杉及寬帶資本聯(lián)手進軍中國，并正式啟用中文名稱—“領英”。目前，LinkedIn全球注冊會員突破三億。在外資互聯(lián)網(wǎng)公司入華屢戰(zhàn)屢敗的魔咒中，LinkedIn依然將中國市場作為下一個10年全球戰(zhàn)略發(fā)展的重點。
 

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