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【MBAChina網(wǎng)訊】Larry Wang先生(新浪微博號(hào)：@LarryWang王承倫)是王李亞洲資源(中國(guó)2008最佳獵頭公司)的創(chuàng)始人兼CEO，資深職業(yè)發(fā)展專家。以下是Larry Wang先生的實(shí)錄：

 

考慮平臺(tái)，而非工作

第5個(gè)決定你職業(yè)成功的關(guān)鍵詞是平臺(tái) (Platform)。很簡(jiǎn)單，無論你多么有才能、積極上進(jìn)、或工作努力，如果你所處的平臺(tái)有很大局限，那你在追求、達(dá)成職業(yè)目標(biāo)時(shí)也會(huì)受到很大局限。不幸的是，我看到很多職業(yè)人選擇并留在了不佳的平臺(tái)，那些平臺(tái)無法提供資源和機(jī)會(huì)來實(shí)現(xiàn)他們想要的成功。


他們之所以會(huì)陷入這種情況，主要原因就是他們太過關(guān)注工作本身，如：職位描述，工作頭銜，以及薪資。但是，他們并沒有注意或總體評(píng)估環(huán)境中會(huì)阻礙他們成功的因素。因?yàn)闆]有全面評(píng)估所參與的平臺(tái)，而是僅僅根據(jù)工作本身做決定，所以他們無法做出良好的職業(yè)選擇。

我想說，有很多重要因素會(huì)影響你是否有能力實(shí)現(xiàn)你想要的成功，其中首要因素就是：你將自己置于了何種環(huán)境。雖然中國(guó)依然是發(fā)展事業(yè)的好地方，但是每個(gè)公司平臺(tái)能提供的資源和機(jī)會(huì)差異巨大，鑒于現(xiàn)在不同行業(yè)間的發(fā)展階段差別非常大。

一個(gè)能滿足你需求的環(huán)境

在指導(dǎo)候選人如何做出良好職業(yè)選擇時(shí)，我為他們定義了什么是強(qiáng)大的平臺(tái)，那就是一個(gè)能滿足你需求的環(huán)境。它能提供給你良好的：

機(jī)會(huì)(例如，具有挑戰(zhàn)性的職責(zé)，參與有趣的項(xiàng)目，等等)

視野(例如，行業(yè)領(lǐng)先的產(chǎn)品/服務(wù)，國(guó)際水平的商業(yè)方法/流程/實(shí)踐，等等)

資源(例如，培訓(xùn)，支持，等等)

與卓越人士的接觸/互動(dòng)(例如，與成功職業(yè)人士共事，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì))

從最根本來說，強(qiáng)大的平臺(tái)能讓你更容易獲取好的資源和機(jī)會(huì)，有助于你的發(fā)展，而不理想的平臺(tái)將帶來負(fù)面的阻礙。因此，在職業(yè)發(fā)展的道路上，學(xué)會(huì)選擇一個(gè)強(qiáng)大的平臺(tái)非常重要。

強(qiáng)大職業(yè)平臺(tái)的特點(diǎn)

有那么多公司可以選擇，究竟怎樣才能選出一個(gè)強(qiáng)大的平臺(tái)呢?本質(zhì)上，它應(yīng)該是一個(gè)能幫助你培養(yǎng)關(guān)鍵能力、取得杰出成就的地方。因此，你尋找的平臺(tái)應(yīng)該具備以下特點(diǎn)：

增長(zhǎng)(例如，行業(yè)，公司，產(chǎn)品/服務(wù)，部門/團(tuán)隊(duì)，等等)

能夠與杰出人士互動(dòng)(特別是你的直接上司和公司高層)

穩(wěn)固、極具競(jìng)爭(zhēng)力的商業(yè)模式

強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)

能獲得國(guó)際化的資源，能學(xué)習(xí)最先進(jìn)的流程

全新的，具有挑戰(zhàn)性的機(jī)會(huì)和環(huán)境

在評(píng)估一個(gè)平臺(tái)能否助你建立價(jià)值、支持你的發(fā)展時(shí)，你還需要考慮以下幾點(diǎn)：將與你共事的人、你的工作環(huán)境、你的職責(zé)范圍。所以，在判斷是否加入一家公司時(shí)，你還應(yīng)該考量：

將與你共事的人的職業(yè)背景

公司客戶或顧客的情況，其素質(zhì)層次及合作導(dǎo)向

你能多大程度地參與公司關(guān)鍵的策略性問題

你將會(huì)有多少計(jì)劃/統(tǒng)籌/建立/管理事情的機(jī)會(huì)

你有多少領(lǐng)導(dǎo)或管理他人的機(jī)會(huì)

你能多大程度地鍛煉并培養(yǎng)新能力，新技術(shù)


就你目前來看，你的工作/公司是否具備了這些發(fā)展?jié)摿蜋C(jī)遇?怎樣的平臺(tái)將最有利于你培養(yǎng)能力、累積成就、提升未來競(jìng)爭(zhēng)力?

為自己選擇一個(gè)強(qiáng)大的平臺(tái)

此外，選擇平臺(tái)時(shí)，你不能一概而論，認(rèn)為越大越好。你不能說跨國(guó)公司的機(jī)會(huì)就更多。無論是知名的大公司還是中小型、初創(chuàng)公司，跨國(guó)的或本土的公司，都能提供很好的平臺(tái)。每個(gè)公司都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺陷。

例如，成熟的大型公司，品牌知名度已經(jīng)很高，工作環(huán)境非常系統(tǒng)化，資源和流程健全，產(chǎn)品、服務(wù)、商業(yè)模式都享有盛譽(yù)。然而小型或新創(chuàng)立的企業(yè)，因?yàn)槿松?、等?jí)關(guān)系簡(jiǎn)單，與管理層的接觸機(jī)會(huì)便更多，也更直接。另外，你的職責(zé)范圍會(huì)更廣，能更多地參與公司業(yè)務(wù)。最后，鑒于每個(gè)人所做的事對(duì)公司的影響更為重大，有能力的員工就更容易脫穎而出，得到認(rèn)可。

公司的好壞，是否適合你的發(fā)展需要，完全因個(gè)體而異。因此，你不能僅憑知名度或規(guī)模來判斷其好壞，而應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展目標(biāo)，你想獲得的能力，經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)，來判斷它是否能為你提供最理想的環(huán)境。

選擇能建立自身價(jià)值的高質(zhì)量環(huán)境

還有一點(diǎn)很關(guān)鍵，很多情況下，最能為你提供長(zhǎng)期價(jià)值的平臺(tái)，往往不能在短期為你提供最大的財(cái)務(wù)收益。例如，許多世界一流的公司，像通用電氣，可口可樂，迪士尼等，在市場(chǎng)上的薪酬待遇都不是最高，鑒于他們本身有著極具吸引力、世界級(jí)的環(huán)境和資源。而小型/初創(chuàng)企業(yè)通常在起薪上更為保守，但其他非固定的績(jī)效報(bào)酬就相對(duì)靈活與慷慨。有的公司甚至?xí)峁┕善逼跈?quán)。雖然風(fēng)險(xiǎn)更高，但也有更大的提升空間。但無論何種情況，你要尋找的都應(yīng)該是廣闊的視野，優(yōu)秀的發(fā)展機(jī)會(huì)和職業(yè)前景。

如今，越來越多和我們合作的候選人都在更深入、更全面地考量新機(jī)會(huì)及新平臺(tái)的方方面面。很多人換工作，為了加入一個(gè)能顯著提升自身發(fā)展，幫助他們達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的環(huán)境，不在乎極少的加薪，或薪水持平，有些人甚至愿意接受減薪。這些人選擇能夠培養(yǎng)更多能力，承擔(dān)更大責(zé)任，積累杰出成就的機(jī)會(huì)平臺(tái)，而非看似光鮮，但不利于長(zhǎng)期發(fā)展的機(jī)會(huì)。本質(zhì)上說，他們根據(jù)自己的目標(biāo)，選擇了真正能為其長(zhǎng)期發(fā)展及成功提供價(jià)值和上升空間的平臺(tái)。

強(qiáng)大的平臺(tái)能幫助你提升價(jià)值，從而讓你有能力去勝任更大更好的職位。最終，提升你的薪資水平和市場(chǎng)潛力。在中國(guó)，好的機(jī)會(huì)到處都是。再強(qiáng)調(diào)一下，很簡(jiǎn)單。如果你能一直將自己置于強(qiáng)大的平臺(tái)，你就有機(jī)會(huì)培養(yǎng)優(yōu)秀的職業(yè)背景，從而抓住理想的職位并獲得極好的薪酬待遇。

 

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