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90后畢業(yè)生緣何熱衷“體制內(nèi)”

MBAChina
2014-08-07 10:16 瀏覽量: 2162
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【MBAChina網(wǎng)訊】日前,北京大學(xué)市場(chǎng)與媒介研究中心與某網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布了《90后畢業(yè)生飯碗報(bào)告》。這份來(lái)自35萬(wàn)余份有效問(wèn)卷的報(bào)告顯示,今年應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元,僅夠買半部蘋果手機(jī),其中北京地區(qū)平均起薪也僅為3019元。

MBAChina網(wǎng)訊】日前,北京大學(xué)市場(chǎng)與媒介研究中心與某網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布了《90后畢業(yè)生飯碗報(bào)告》。這份來(lái)自35萬(wàn)余份有效問(wèn)卷的報(bào)告顯示,今年應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元,僅夠買半部蘋果手機(jī),其中北京地區(qū)平均起薪也僅為3019元。
 

在大多數(shù)人的印象中,90后個(gè)性張揚(yáng)、物質(zhì)、叛逆。然而,權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的關(guān)于90后就業(yè)意愿的調(diào)查結(jié)果卻令人大跌眼鏡—49%的人表示畢業(yè)之后想去體制內(nèi)工作。很多人對(duì)“體制內(nèi)”的認(rèn)識(shí)是穩(wěn)定、保守、僵化和有灰色收入,那么,這些年輕人曾經(jīng)向往的“高付出、高回報(bào)”呢?他們難道不希望在更加廣闊的舞臺(tái)上釋放和施展自己的激情和才華嗎?
 

存在即合理。細(xì)想之下,90后們這樣安全、自保的選擇,有其深刻的現(xiàn)實(shí)理由—
 

其一、嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。高等教育逐漸普及、高考門檻降低,加之許多高校連年擴(kuò)招,導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)連年攀升。當(dāng)下的大學(xué)生們更多的要從普通崗位、普通勞動(dòng)者做起。統(tǒng)計(jì)顯示,由于各種原因,三成多畢業(yè)生仍需“啃老”,他們中有的未能正常就業(yè),有的依賴父母資助,已成為事實(shí)上的“弱勢(shì)群體”。面對(duì)此情此景,對(duì)自己想象中的低風(fēng)險(xiǎn)的“體制內(nèi)”崗位抱有期待,并不意外。
 

其二、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢(shì)和前景并不明朗。目前國(guó)際、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢,很多企業(yè)資金壓力較大、舉步維艱,甚至部分行業(yè)企業(yè)迫于形勢(shì)不得不采取減員增效的策略,人才需求量相對(duì)較小,客觀上增加了畢業(yè)生的就業(yè)難度,使得穩(wěn)定的“體制內(nèi)”職業(yè)眾所期望。
 

其三、人才市場(chǎng)存在嚴(yán)重“供需錯(cuò)位”。很多高校專業(yè)設(shè)置盲目跟風(fēng),但各類企事業(yè)單位的人才需求卻緊隨市場(chǎng)不斷變化,相對(duì)于嚴(yán)重滯后、缺乏足夠提前量的專業(yè)人才“供給”,人才市場(chǎng)一定程度上出現(xiàn)錯(cuò)位(如管理人才過(guò)多、專業(yè)技術(shù)人才偏少),最終導(dǎo)致在一定范圍內(nèi)出現(xiàn)“就業(yè)難”和“選人難”。
 

其四、從中央到地方的反腐敗、轉(zhuǎn)作風(fēng)高壓態(tài)勢(shì)。90后畢業(yè)生們熱衷體制內(nèi),卻并不熱衷于此前“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”的公務(wù)員,源于人們趨利避害的普遍心理。既然公務(wù)員不再炙手可熱、管理日漸嚴(yán)格且并無(wú)太多傳說(shuō)中的灰色收入,不如直接進(jìn)入相對(duì)風(fēng)險(xiǎn)低一點(diǎn)的國(guó)企?
 

通過(guò)以上分析,我們不難發(fā)現(xiàn),畢業(yè)生熱衷體制內(nèi),一方面是出于對(duì)正在變革中的“體制內(nèi)”的慣性誤解(針對(duì)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企等的改革正在推進(jìn)中,旱澇保收的“大鍋飯”模式正在成為歷史),另一方面則是嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)重壓之下的被動(dòng)選擇。
 

只可惜,理想很豐滿,現(xiàn)實(shí)很骨感。即便90后們“退而求其次”的就業(yè)選擇,依然經(jīng)不起殘酷現(xiàn)實(shí)的洗禮。事實(shí)上,2014年的就業(yè)現(xiàn)實(shí)是,最終只有16.7%的應(yīng)屆生能夠去“體制內(nèi)”工作,有78.9%的人由于種種原因最終選擇了體制外的崗位。
 

堅(jiān)硬的現(xiàn)實(shí)能夠教會(huì)90后“先求生存再謀發(fā)展”。很多人將求職目標(biāo)定位在“體制內(nèi)”這一現(xiàn)象,見(jiàn)證了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式在走向規(guī)范和完善過(guò)程中的艱難與陣痛。
 

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