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2020年11月28日，美國(guó)戴頓大學(xué)Carl R. Chen教授應(yīng)經(jīng)管學(xué)院邀請(qǐng)，為北京科技大學(xué)師生帶來(lái)題為“Corporate innovation: Do diverse boards help?”的學(xué)術(shù)講座。受疫情影響，主講嘉賓在大洋彼岸利用ZOOM平臺(tái)進(jìn)行了線上講演，我院師生學(xué)術(shù)熱情極高，就相關(guān)問(wèn)題與Chen教授展開(kāi)了熱烈的討論。講座由我院負(fù)責(zé)研究生培養(yǎng)的副院長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師黃曉霞教授主持，學(xué)院120多名教師和研究生積極參與交流。

講座伊始，Chen教授重點(diǎn)介紹了其團(tuán)隊(duì)最近被Journal of Financial and Quantitative Analysis 接收的文章，論文主要研究考察了董事會(huì)多元化對(duì)公司創(chuàng)新的影響。Chen教授指出，很多學(xué)者關(guān)于董事會(huì)的研究主要考慮gender（性別）因素，而他們團(tuán)隊(duì)綜合董事會(huì)多元化指數(shù)，主要包括人口多樣性，教育多樣性，專業(yè)多樣性，董事經(jīng)驗(yàn)多樣性，管理特質(zhì)多樣性和文化多樣性六個(gè)指標(biāo)。

研究表明：隨著董事會(huì)的多元化提高，企業(yè)創(chuàng)新也隨之增強(qiáng)，而對(duì)于業(yè)務(wù)領(lǐng)域更加多元化的企業(yè)而言，這種影響更為顯著。Chen教授進(jìn)一步分析，董事會(huì)多元化對(duì)創(chuàng)新的重大影響主要在于競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)。在決定創(chuàng)新的過(guò)程中，教育和專業(yè)多樣性更占主導(dǎo)地位，而專業(yè)多樣性則完全負(fù)責(zé)創(chuàng)新效率。多元化董事會(huì)具有“跳出局限思考的能力”是企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵（Diverse board is less likely to think “inside the box”）。講座最后，我院師生就如何尋找論文寫(xiě)作的創(chuàng)新點(diǎn)、論文投稿等問(wèn)題與Carl R. Chen教授展開(kāi)了討論。Chen教授指出如何贏得主編和審稿人的興趣應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：即論文的主題是否具有吸引性，發(fā)現(xiàn)有趣的主題（topic）需關(guān)注當(dāng)下熱點(diǎn)；如果主題已經(jīng)被研究過(guò)，是否得出新的結(jié)論？用新方法研究舊主題取決于你的研究結(jié)果如何；用新數(shù)據(jù)去研究舊主題取決于是否有新發(fā)現(xiàn)。最后，陳教授為學(xué)生提出幾點(diǎn)建議：認(rèn)真對(duì)待審稿人的建議、珍惜每次修改的機(jī)會(huì)、回復(fù)審稿人要真摯、細(xì)致，不要忽略審稿人的任何建議。

在顛覆性時(shí)代，企業(yè)應(yīng)重視創(chuàng)新，以便維持競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)市場(chǎng)變化，而董事會(huì)成員的多元化，可以通過(guò)董事會(huì)的建議功能推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新。Carl R. Chen教授的精彩講座為我院師生了解董事會(huì)多元化的意義和國(guó)際學(xué)術(shù)前沿以及加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)等方面起到了積極的推動(dòng)作用。

Carl R. Chen，William J. Hoben Professor of Finance，University of Dayton，International Review of Economics and Finance（SSCI，IF 1.26）主編、Review of Quantitative Finance and Accounting （ABS3星）副主編。