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11月25日，上海市教委公布2023年度上海市教育委員會科研創(chuàng)新計劃擬立項名單，共有人文社會科學(xué)重大項目17項，其中同濟(jì)大學(xué)獲批的2項由我院程名望教授和梁建教授主持申報，共計經(jīng)費150萬元。

黨的十九大以來，我院堅持“四個面向”，圍繞管理科學(xué)與工程上海市高峰學(xué)科和同濟(jì)大學(xué)一流學(xué)科建設(shè)任務(wù)，鼓勵高水平科研項目申報，以質(zhì)量提升為核心，實施學(xué)科與科研能力提升計劃，不斷提升學(xué)院承擔(dān)國家與上海市重大戰(zhàn)略任務(wù)的能力，為國家、上海市以及長三角經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)同濟(jì)智慧。

程名望教授獲批項目

項目研究內(nèi)容介紹

項 目 名 稱

新型城鎮(zhèn)化視角下城鄉(xiāng)融合發(fā)展

理論與政策研究

主 要 研 究 內(nèi) 容

城鄉(xiāng)融合發(fā)展問題的研究和解決，關(guān)系到中國“五位一體”總體布局的全面落實和“新四化”目標(biāo)的實現(xiàn)，屬于人文社科重大問題。按照“事實歸納-理論分析-實證檢驗-實施路徑-國際經(jīng)驗-政策選擇”的邏輯框架，在厘清中國城鄉(xiāng)發(fā)展歷史軌跡及其制度變遷的基礎(chǔ)上，基于新型城鎮(zhèn)化推進(jìn)視角，以生產(chǎn)要素流動（“看不見的手”）和國家政策變遷（“看得見的手”）為主線，考慮兼顧效率與公平，以人和土地為研究重點，構(gòu)建城鄉(xiāng)融合發(fā)展的理論體系和框架（即“1 x2 x2 x3 x3”理論體系和框架），從生產(chǎn)、生活、生態(tài)三個方面，引入包容性增長、可持續(xù)發(fā)展、博弈論、動態(tài)遞歸、可計算的一般均衡等理論、理念和方法，系統(tǒng)地研究新型城鎮(zhèn)化推進(jìn)視角下城鄉(xiāng)融合發(fā)展的內(nèi)涵與框架、規(guī)模和空間分布、內(nèi)在機理與動力機制、模式選擇和實現(xiàn)路徑，以及由此帶來的制度安排和政策調(diào)整問題，為中國城鄉(xiāng)融合發(fā)展提供科學(xué)的理論基礎(chǔ)和實證支撐。

梁建教授獲批項目

項目研究內(nèi)容介紹

項 目 名 稱

全球視角下中國企業(yè)開放式創(chuàng)新的人員組織與微觀運行機制研究

主 要 研 究 內(nèi) 容

創(chuàng)新人才不足、固守傳統(tǒng)的封閉式創(chuàng)新模式是制約我國高科技企業(yè)創(chuàng)新能力的一個關(guān)鍵因素。針對這一問題，構(gòu)建開放式的企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)和社區(qū)代表了數(shù)字時代一種可能的創(chuàng)新組織形式。以互聯(lián)技術(shù)為基礎(chǔ)，企業(yè)及其成員可以發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)社區(qū)、社群的組織機制，將企業(yè)變?yōu)橐粋€創(chuàng)新平臺，以空前的規(guī)模和范圍促進(jìn)知識協(xié)作和創(chuàng)新。本研究提出五個相互關(guān)聯(lián)的重點研究問題：

（1）企業(yè)開放式創(chuàng)新平臺人才的集聚和維系；（2）開放式創(chuàng)新參與者對企業(yè)研發(fā)目標(biāo)的認(rèn)同和承諾；（3）開放式創(chuàng)新競爭機制的設(shè)計和沖突管理；（4）開放式創(chuàng)新參與者之間的創(chuàng)意整合和知識分享；（5）文化與制度因素對實施開放式創(chuàng)新的影響。

這五項專題研究都涉及了這種新型網(wǎng)絡(luò)組織的人員協(xié)調(diào)和組織問題。通過研究這五個問題，課題組希望討論如何以現(xiàn)有的組織理論為基礎(chǔ)，創(chuàng)新性地解決開放式研發(fā)網(wǎng)絡(luò)在運作過程中的微觀組織問題，以保證整個開放式創(chuàng)新體系的健康運作，從而在解決中國高技術(shù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的同時，豐富和發(fā)展組織管理體系。

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教 授 簡 介

程 名 望

同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副院長、公共管理系系主任；

教育部“長江學(xué)者”特聘教授、“青年長江學(xué)者”、“東方學(xué)者”（上海市特聘教授）、“曙光學(xué)者”、“浦江人才”。

研究領(lǐng)域：公共政策與宏觀經(jīng)濟(jì)分析；勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)與人力資源管理

梁 建

同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授、管理高等研究院副院長；

獲國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金，入選上海曙光學(xué)者計劃；

Management and Organization Review資深編輯，《管理學(xué)季刊》編委、領(lǐng)域編輯。

研究領(lǐng)域：員工主動性行為、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織中的社會交換關(guān)系、企業(yè)倫理等

來源：學(xué)科與科研辦公室