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2021年7月9日，第八屆中國企業(yè)·管理·倫理論壇在同濟大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院隆重召開。該論壇由上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟與管理學(xué)院、《管理學(xué)報》于2014年6月聯(lián)合發(fā)起，每年舉辦一次，今年由同濟大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院承辦，采用線上線下相結(jié)合的方式，來自各知名院校六十余名代表參加了現(xiàn)場交流。本次會議包括四大模塊：開幕式、主旨演講、論文分組匯報、論壇總結(jié)。

開幕式由論壇副理事長、中央財經(jīng)大學(xué)周衛(wèi)中教授主持。周衛(wèi)中表示，中國企業(yè)·管理·倫理論壇突出表現(xiàn)了很強的學(xué)術(shù)水準、廣泛且包容的學(xué)術(shù)研究與典型示范作用，具有很強的社會影響與學(xué)術(shù)價值。

隨后，由同濟大學(xué)副校長雷星暉致辭。雷星暉首先代表同濟大學(xué)歡迎各位專家學(xué)者蒞臨同濟大學(xué)大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院，并對前來參會的領(lǐng)導(dǎo)，以及專家學(xué)者表示感謝，對會議的順利召開表示熱烈祝賀，并對同濟大學(xué)的建校歷史進行了詳細介紹。雷星暉表示，同濟大學(xué)是一所以工科見長的綜合類大學(xué)，歷來重視在倫理、社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的教學(xué)、科研上的探索與創(chuàng)新，期待在該領(lǐng)域研究的學(xué)術(shù)命題、學(xué)術(shù)思想、學(xué)術(shù)觀點、學(xué)術(shù)標準、學(xué)術(shù)話語等方面形成中國特色、中國風(fēng)格、中國氣派，并指出希望借助此次會議進一步推進同濟大學(xué)企業(yè)倫理和社會責(zé)任的研究工作。

主旨演講部分共分為四個環(huán)節(jié)，分別由中央財經(jīng)大學(xué)周衛(wèi)中、中國石油大學(xué)（華東）鄭海東、揚州大學(xué)呂力主持，9位演講嘉賓分別作了精彩報告。

論壇理事長、中山大學(xué)的陳宏輝教授以“關(guān)于數(shù)智時代企業(yè)社會責(zé)任研究的思考”為題，通過競價排名、精準推送、大數(shù)據(jù)殺熟、數(shù)據(jù)安全等熱點問題探討數(shù)智時代企業(yè)社會責(zé)任，又舉了京東扶貧跑步雞等實踐范例，融合物聯(lián)網(wǎng)+區(qū)塊鏈+公益+農(nóng)村金融+互聯(lián)網(wǎng)+電商，展現(xiàn)數(shù)智時代的CSR。陳宏輝指出，我們應(yīng)擁抱、感受、體驗、思考數(shù)智時代，積極且冷靜的去思考與解決數(shù)智時代的各類問題。

同濟大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院的陳守明以“企業(yè)社會責(zé)任的類保險效應(yīng)研究綜述”為題，指出目前檢驗CSR保險作用的研究多數(shù)存在內(nèi)生性問題；雖實證結(jié)果支持了CSR可以緩沖負面事件的沖擊，但是在解釋CSR發(fā)揮保險作用的內(nèi)在邏輯方面依舊存在一定問題，即缺乏利益相關(guān)者對該事件背后企業(yè)意圖或道德標準的解讀。同時，陳守明在理論發(fā)展、因果關(guān)系研究設(shè)計等方面提供了可供探討的未來研究方向。

清華大學(xué)的錢小軍以“碳中和與企業(yè)社會責(zé)任”為題，首先提出碳責(zé)任是企業(yè)社會責(zé)任的新階段，也將成為企業(yè)新的競爭優(yōu)勢。錢小軍認為，實現(xiàn)“雙碳”目標任務(wù)艱巨，很多問題值得深入研究，作為高校更是擔負著很重要的責(zé)任，包括培養(yǎng)負責(zé)任人才、引領(lǐng)價值文化、傳播優(yōu)秀實踐、塑造中國理論、影響政策出臺等。

吉林大學(xué)的田虹以“企業(yè)社會責(zé)任研究：環(huán)境責(zé)任視角的探索”為題，首先提出從CSR到CER這一富有挑戰(zhàn)性的前沿課題，闡述了CSR與CER的相關(guān)性，即企業(yè)環(huán)境責(zé)任起源于企業(yè)社會責(zé)任。田虹提出，CER概念、CER驅(qū)動因素、影響結(jié)果的研究增長較快，文獻眾多，但CER研究較為單薄，未來可聚焦于中小企業(yè)CER研究與本土化研究。

復(fù)旦大學(xué)的鄭琴琴以“科創(chuàng)企業(yè)的社會責(zé)任戰(zhàn)略選擇研究”為題，認為相比于非科創(chuàng)類企業(yè)，科創(chuàng)企業(yè)與社會環(huán)境以及眾多利益相關(guān)者有著更為緊密的聯(lián)系和相互依賴；許多內(nèi)外部利益相關(guān)者都掌握著企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力所需的各類知識、信息等資源。借助利益相關(guān)者理論視角，對科創(chuàng)企業(yè)的CSR戰(zhàn)略選擇行為進行研究，拓展和豐富企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)研究方向。

山東大學(xué)的徐月華以“社會責(zé)任與治理”為題，從高階梯隊理論和制度邏輯理論兩個視角切入，著眼于高管特質(zhì)與企業(yè)社會責(zé)任，進行多方面比較展示。隨后，徐月華談到高管/董事的特質(zhì)與治理，將治理與社會責(zé)任兩大內(nèi)容落實到戰(zhàn)略實處。

中山大學(xué)的尹玨林以“企業(yè)社會責(zé)任定性研究的心得與體會”為題，從研究案例、教學(xué)案例、實踐文章三個方面進行CSR定性研究的探索。尹玨林提出CSR定性研究的道法術(shù)——道：短期靠關(guān)系、長期靠理念；法：方法流程、注意細節(jié)；術(shù)：因人而異、個性化訪談方案，詳述CSR定性研究方式方法。通過CSR定性研究的道法術(shù)，思考企業(yè)社會責(zé)任定性研究內(nèi)容。

山東大學(xué)的辛杰以“企業(yè)社會責(zé)任的真善美：量子范式”為題，首先從管理研究的“本土”和“外土”這一問題切入，思考何謂真善美，引出一陰一陽的管理之道。辛杰提出，平臺企業(yè)社會責(zé)任的共生系統(tǒng)構(gòu)建包含共生單元(U)、共生環(huán)境(E)、共生模式(M)、共生價值(V)四個組成要素，并詳述各個組成要素。

華南理工大學(xué)的晁罡以“超家族主義：家族倫理在當代中國企業(yè)的新形態(tài)”為題，提到家族式經(jīng)營取得階段性成就的要因在于家族企業(yè)核心成員之間的血緣關(guān)系維系著成員內(nèi)部的高度信任，這種血緣關(guān)系就發(fā)揮著巨大的紐帶作用。家族倫理在中國具有更加深厚的根源，經(jīng)過11年的追蹤研究，晁罡表示企業(yè)開始反思傳統(tǒng)家族倫理對企業(yè)經(jīng)營的意義，經(jīng)過創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化，并逐漸打造出一套新型的企業(yè)“家族倫理”。

本次會議的論文分組匯報模塊分兩個小組進行點評，點評人分別為電子科技大學(xué)的馮天麗、華南理工大學(xué)的張麟；南京大學(xué)的劉海建、浙江大學(xué)的莫申江。學(xué)生們從論文選題、論文內(nèi)容等方面匯報論文情況，點評人立足嚴謹?shù)膶W(xué)術(shù)研究態(tài)度，指出論文的優(yōu)缺點，并提出論文的未來研究方向。匯報現(xiàn)場老師與學(xué)生思維碰撞，學(xué)術(shù)氛圍濃厚。

最后，由上海交通大學(xué)趙小平主持論壇總結(jié)環(huán)節(jié)，論壇名譽理事長、上海交通大學(xué)周祖城教授與論壇理事長、中山大學(xué)陳宏輝教授分別進行總結(jié)發(fā)言。周祖城首先祝賀本次論壇在堅持論壇宗旨、堅持論壇原則的基礎(chǔ)上成功舉辦，周祖城表示，本屆論壇的亮點在于研究者們對新興問題的關(guān)注與探討，同時凸顯老師們鮮明的個人特色，對未來的研究發(fā)展都具有借鑒意義。

陳宏輝首先總結(jié)了本次會議各位嘉賓的研究議題，并作了精彩回顧。陳宏輝表示非常開心看到更多的年輕學(xué)者投身管理倫理與企業(yè)社會責(zé)任研究事業(yè)上來，為企業(yè)管理倫理貢獻更多的研究成果；其次對未來中國企業(yè)·管理·倫理論壇提出了更多可行性建議，使本論壇獲得更高的學(xué)術(shù)水準與研究價值；最后感謝所有與會代表的支持與參與，寄愿各位同僚有更多深入討論與交流機會，強化整體研究能力與水平。