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2021年10月16日，由青島科技大學共同主辦的中國管理50人2021年秋季論壇在青島順利舉行。天津大學管理與經(jīng)濟學部的張維教授發(fā)表了題為“關于‘共同富裕’的‘管理經(jīng)濟學’邏輯”的主題報告演講。他從管理經(jīng)濟學的視角，運用數(shù)學思維詳細闡述了共同富裕的邏輯。以下內容整理自現(xiàn)場演講，有刪節(jié)。

學者簡介

張維，天津大學講席教授、管理與經(jīng)濟學部博士生導師，是我國最早從事金融工程教育和研究的學者之一。張維教授曾任天津大學管理與經(jīng)濟學部主任，目前擔任《管理科學學報》和

一、幾個概念的俗解

在具體闡釋之前，我想先解釋一下我對幾個概念的認知。首先是共同富裕，我認為共同富裕主要強調共同分享經(jīng)濟發(fā)展的成果，簡單地說也就是“做大蛋糕、分好蛋糕”。第二個概念是企業(yè)家精神（潛質），我認為這個概念的定位是強調“善于發(fā)現(xiàn)機遇、巧于整合資源、勇于承擔風險、終于創(chuàng)造價值”的潛能。第三個是營商環(huán)境，是市場主體在準入、生產(chǎn)經(jīng)營、退出等過程中涉及的有關“促進性”和“規(guī)制性”外部因素和條件的總和；很多時候，我們往往只關注了營商環(huán)境中“促進性”因素，而忽略了后者。最后一個概念是個人財富，它是個人初始財富及其每個歷史時點的合法收入（減去當期消費）在時間上的累積，簡單說就是個人當下財富的狀態(tài)。

二、市場經(jīng)濟就是共同富裕嗎？

張維迎教授在今年中秋的一個演講中曾經(jīng)提到“市場經(jīng)濟就是共同富?！钡恼摂?。我仔細看了張教授的那篇講話，我理解他所想表達的意思，可能更多是想強調：如果企業(yè)家精神和市場機制能夠共同、充分地發(fā)揮作用的話，就能解決共同富裕的問題。這句話的邏輯，可能就是說我們不能單看給定時點的橫截面上不同人群收入分配的結構：如果市場機制發(fā)達（比如營商環(huán)境好、市場摩擦充分?。?，那么過去的“窮人”現(xiàn)在或者未來可以通過“企業(yè)家精神”（潛質）的充分發(fā)揮而進入“富人圈”；當然，過去的“富人”也可能會在現(xiàn)在或者未來“返貧”。目前，我們的關注點似乎主要在于通過對給定時點上收入的“一、二、三次分配”來體現(xiàn)“共同富?！睜顟B(tài)。這個應該還不算是太完整的思考。

誠然，在現(xiàn)實中，由于我們市場機制的發(fā)揮（或者說營商環(huán)境的狀態(tài)）并不完善、不同人的“企業(yè)家精神（潛質）”也具有異質性，進而如果簡單地強調“市場經(jīng)濟就是共同富?！被蛟S并不正確。但這樣的論斷卻啟發(fā)了我們一個新的思考：如果我們從收入結構（我們可以假定財富是凈收入在時間上的積分）的角度來理解“共同富?！?，則不應該僅僅采用“截面數(shù)據(jù)思維”來認識收入結構，而是要換成“面板數(shù)據(jù)思維”：關注不同人群在不同時間上的收入變化情況，進而考察他們的財富隨時間演化的狀態(tài)。

三、幾個假設和分析

因此，我想從這個角度嘗試用某些數(shù)學符號來表達對這個問題的認識。首先我們假定：經(jīng)濟中有三類收入水平不同的人（A,B,C），每類人i在t時點的合規(guī)收入取決于各自在t時刻擁有的三種不同“資本”：人力資本（Li）[1]、金融資本（Ki）（上期收入與消費之差）、企業(yè)家潛質（Ei），其中，i在{A, B, C}集合中取值。

由于我們的社會經(jīng)濟發(fā)展有不同的階段，那么可假設有三個典型的階段：大鍋飯階段（e）、先富帶動后富階段（r）、以及我們所期待的共同富裕階段（f）。于是每類人i在不同時代階段的收入函數(shù)Iih (·)可表示成：Iih =Iih（Li, Ki,Ei）。其中，h在 {e, r, f } 集合中取值。特別要注意的是，在不同的時代階段h (=e, r, f )，收入函數(shù)Iih (·)的數(shù)學性質（一階偏導數(shù)的特性）是不同的。

3.1“大鍋飯”e 時代

在“大鍋飯”e時代，可以假定大家的人力資本相差不多；金融資本當時大家都不太富裕，雖然有一些差別，但是差別也不算太大；但是不同人的企業(yè)家潛質其實是很不同的。因此不失一般性，假設：

人力資本：LA ≈ LB ≈ LC，相差不大；

金融資本：KA ≈ KB ≈ KC，相差也不算太大；

企業(yè)家潛質：EA > EB > EC，相差很大。但是由于因計劃體制約束、營商環(huán)境不好，因此可基本假設企業(yè)家精神的邊際收入效應為零，即對于任何類型i的人，都有：????Iie / ????Ei≈0！

在那樣的階段，經(jīng)濟發(fā)展水平不高，因而“蛋糕”整體也比較小。此時，每類人i的收入Iih（Li, Ki, Ei）主要取決于其人力資本Li，其次是金融資本Ki；由前面的假設可知，他們彼此的收入相差不大，故謂之“大鍋飯”（如下圖所示）。

3.2“先富”r 時代

在“先富”r 時代，人力資本開始產(chǎn)生一定的差異，因為不再僅僅是勞動，可能有些其他的人力資本（例如技術水平）因素也開始發(fā)揮作用。這時，金融資本也開始有一定的差別，并且差別開始變大，企業(yè)家精神和以前一樣，仍然存在較大差別。因此，不失一般性可以假設：

人力資本：LA >LB > LC，但相差不大；

金融資本：KA > KB > KC，并且差別開始變大；

企業(yè)家潛質：EA > EB > EC，相差很大。

關鍵是在這一階段，由于體制變革釋放了企業(yè)家潛質，導致企業(yè)家潛質所帶來的邊際收入是大于零的，可基本假設：????Iie / ????Ei > 0！

于是，該階段每類人i的收入Iih（Li, Ki, Ei）首先取決于其企業(yè)家潛質Ei的發(fā)揮，其次是金融資本Ki的大小，最后才是其人力資本Li,的多寡，于是形成了蛋糕做大了、但是收入差別開始明顯分化的狀態(tài)，一部分人的收入開始明顯地高于另一部分人。在體制機制的健康向好和市場容量的足夠寬裕等因素促進下，可以保證在????Iie /????Ei中沒有不合理的成分，則此時的收入分配反映了各類讓人群的合理比例，故謂之“先富”。這種情境可由下圖所示。

3.3（理想的）“共富”f時代

在（理想的）“共富”f時代，與“先富”時代假設基本上一致：

人力資本：LA >LB > LC，但相差不大；

金融資本：KA > KB > KC，相差較大；

企業(yè)家潛質：EA > EB > EC，相差很大。

但如果這一階段，我們的體制機制能夠進一步健康向好、“清親完善”，使市場機制得以有序發(fā)揮作用、進一步釋放所有類型人的企業(yè)家潛質，則各類人的企業(yè)家潛質都能得到極大的提高和發(fā)揮。于是可假設，企業(yè)家潛質的邊際收入十分明顯地大于零，即對于任意類型i的人都有：????Iie / ????Ei >> 0！

于是，“蛋糕”被進一步做大，然后政府可通過適度的稅收調節(jié)（二次分配），使得各類人群的財富與“先富時代”的比例類似，于是每類人群i的收入分配比例可保持基本不變。故謂之“理想的共富”（如下圖）。

3.4（現(xiàn)實的）“共富”f時代

然而，目前我們的現(xiàn)實并不處在理想的狀態(tài)，在（現(xiàn)實的）“共富”f時代，與（理想的）“共富”時代假設不同：

人力資本：LA >LB > LC，但相差不大；

金融資本：KA > KB > KC，相差比以前的更大；

企業(yè)家潛質：EA > EB > EC，相差很大。

但由于壟斷等各類市場摩擦，使得每一類人的企業(yè)家潛質所帶來的邊際收入開始分化。一部分人的企業(yè)家潛質邊際收入（其中囊括了一部分、甚至很大部分借助于市場支配地位形成的非法/違規(guī)壟斷等一系列通過制造市場進入障礙而獲得的不合規(guī)或非法的邊際收入）遠大于另一部分人的，甚至還有一部分人的企業(yè)家潛質邊際收入?yún)s因此被壓縮為幾乎是零，即有如下假設：????Iif /????EA>>????Iif / ????EB>0；但：????Iif / ????EC≈0！

例如，由于某些平臺的壟斷性，就會導致一些群體很難做生意，最后其邊際收入就會變?yōu)榱?。也就是說，由于市場摩擦和各種監(jiān)管缺陷變得突出，使得前述人群的企業(yè)家潛質及其邊際產(chǎn)出中包含了某些不合理的壟斷成分、甚至是違法成本。所以，盡管此階段的“蛋糕”已經(jīng)做的更大，但由于上述營商環(huán)境的瓶頸制約，與理想的“先富時代”的比例相比，每類人i的收入分配比例出現(xiàn)更大但卻不合理（甚至不合法）的分化，并未形成“理想的共富”（如下圖）。

四、推進共同富裕的管理經(jīng)濟學途徑

那么我們如何改變現(xiàn)在的這些問題呢？從收入結構分階段動態(tài)變化的視角看，推進共同富?？梢杂袔最愔匾墓芾斫?jīng)濟學途徑：

第一，盡力開發(fā)各類人的企業(yè)家潛質 EA EB EC；特別是對后者EB EC需要進一步開發(fā)。正如習近平總書記所指出的那樣，要進一步“加強產(chǎn)權和知識產(chǎn)權保護，建設高標準市場體系，完善公平競爭制度，激發(fā)市場主體發(fā)展活力，使一切有利于社會生產(chǎn)力發(fā)展的力量源泉充分涌流”。

第二，更重要的是通過同時改善“促進性”的（例如政務服務、公共數(shù)據(jù)共享、保護知識產(chǎn)權、容忍失敗的文化）和“規(guī)制性”的（例如反壟斷、反歧視、風險監(jiān)管、勞動保障）營商環(huán)境要素，一方面提升????Iif / ????EB、????Iif / ????EC的水平；另一方面約束????Iif / ????EA中不合法（規(guī)）的部分。這里，應該特別強調一下“規(guī)制性”營商環(huán)境的概念，我們以前對此重視不夠，我們未來需要進一步加強對壟斷及各類市場不端行為、經(jīng)營風險等的監(jiān)管和規(guī)制，否則就會出現(xiàn)一部分人（不合理、不合規(guī)、甚至不合法的）“企業(yè)家潛質”邊際收入特別大。這樣的做法即是要努力在減少各類人群的企業(yè)家潛質邊際收入Iif / ????EB、????Iif / ????EC與????Iif / ????EA的差異的同時，還要提高它們的平均水平。

第三，在數(shù)字化轉型的時代，盡力提升各類人的人力資本LA LB LC中包含的智力型、技術性人力資本部分的水平，特別是對后者LB LC更需要在這方面得到進一步提升。除此之外，還需要通過法律法規(guī)等制度性措施，保障形成與經(jīng)濟發(fā)展水平相對應的人力資本的邊際收入水平、特別是后兩者????ICf /????????C、????IBf / ????LB的水平。

[1]這里我們將一個人的“技術能力”和“體力能力”兩類不同的人力資本簡單地合在一起，更細致的分析則可以分開表達。但這樣的整合表達在本質上并不影響本文所關注的問題及其分析結果。

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信息來源/ 管理50人微信公眾平臺

封面圖來源 / 唐宇涵

圖文編輯 / 姚絲譯

責任編輯 / 李 庚

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