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　　9月26日晚，華東師范大學(xué)MBA中心舉辦了“陸家嘴項(xiàng)目專場(chǎng)”開(kāi)放日活動(dòng)，針對(duì)華東師范大學(xué)MBA與陸家嘴人才金港聯(lián)合培養(yǎng)的“人力資源管理與應(yīng)用心理”特色MBA項(xiàng)目，向2013年有志報(bào)考華東師大MBA的考生介紹該項(xiàng)目特色、最新招生舉措和報(bào)考注意事項(xiàng)。開(kāi)放日活動(dòng)還邀請(qǐng)華東師大社會(huì)發(fā)展學(xué)院劉大衛(wèi)副教授為在場(chǎng)考生帶來(lái)精彩的人力資源管理方面的公開(kāi)課，讓考生親身體驗(yàn)項(xiàng)目課程。

　　“人力資源管理與應(yīng)用心理”MBA項(xiàng)目主任、華東師大商學(xué)院易凌峰教授向考生介紹了項(xiàng)目設(shè)計(jì)、項(xiàng)目?jī)?nèi)容和項(xiàng)目?jī)r(jià)值三個(gè)方面內(nèi)容。項(xiàng)目針對(duì)人力資源管理中的心理學(xué)運(yùn)用以及員工人格特質(zhì)對(duì)于人力資源管理者的影響兩個(gè)方面，憑借華東師大全國(guó)領(lǐng)先的心理學(xué)科優(yōu)勢(shì)，在HRM專業(yè)知識(shí)體系中嵌入心理學(xué)，并在HRM實(shí)踐情境中培養(yǎng)學(xué)員的知識(shí)技能與心理品質(zhì)，融通知識(shí)和情境踐行并重，培養(yǎng)具備豐富應(yīng)用心理學(xué)知識(shí)、具有扎實(shí)的金融行業(yè)人力資源管理技能，以及深厚人文素養(yǎng)的人力資源管理高級(jí)人才。易教授除了向考生介紹項(xiàng)目的師資力量和課程模塊，還向考生展示了項(xiàng)目的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，其中包括借助陸家嘴人才金港企業(yè)和人才聚集的優(yōu)勢(shì)，HRM的院校之旅，以及與國(guó)外著名大學(xué)的游學(xué)、訪學(xué)與交換生項(xiàng)目。易教授還提到，項(xiàng)目還和具有世界頂級(jí)人力資源專業(yè)的美國(guó)康奈爾大學(xué)建立合作關(guān)系，進(jìn)行良好的互動(dòng)交流。

　　隨后，劉大衛(wèi)教授為大家?guī)?lái)題為《經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)》的公開(kāi)課。劉教授用風(fēng)趣幽默的語(yǔ)言、詳實(shí)的實(shí)踐案例，為大家呈現(xiàn)人力資源管理的“藝術(shù)”。他認(rèn)為人力資源管理者應(yīng)該在初始階段打下良好的法律法規(guī)基礎(chǔ)，并在具體的企業(yè)實(shí)踐中掌握一定的技術(shù)，而最高的境界則應(yīng)該將人力資源轉(zhuǎn)化為一種“藝術(shù)”。劉教授從企業(yè)薪資管理到精英人才管理，再談到人力資源管理工作者如何成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，涵蓋人力資源管理中的重要方面，為在座的考生指點(diǎn)迷津。他認(rèn)為，在人才精英為主導(dǎo)的現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，對(duì)于人的管理不再是傳統(tǒng)體制中的簡(jiǎn)單管理，而應(yīng)該是多樣化、靈活化的管理藝術(shù)。劉教授同時(shí)從職員的角度，剖析如何正確打造自己的職業(yè)生涯，使考生受益匪淺。他指出，一個(gè)成功的人力資源管理者，在企業(yè)中要做到“一切盡在掌握”，不僅能配合企業(yè)的戰(zhàn)略，還能左右企業(yè)的走向，這就是精英的力量。最后，他希望考生報(bào)考華東師大MBA項(xiàng)目，邁出成為頂級(jí)人力資源管理者重要的一步。

　　在公開(kāi)課之后，眾多考生就報(bào)考華東師大MBA進(jìn)行咨詢，招生老師給予詳細(xì)解答。