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　　商學院教育全球化的第一個方面是教授市場的全球化

　　商學院要招聘優(yōu)秀教授時，我們面臨的競爭已經不是地方市場，不單是北大和清華競爭，北大和復旦、中歐競爭。我們要和哈佛競爭，和斯坦福競爭，教授的市場完全是全球化的。越是高檔次的人才，全球化的程度越高，支付的工資要和國外的商學院有可比性。但我們現(xiàn)在付不起全球化的工資，與國際的商學院差距還很大，難以吸引最好的教授。如果認識不到這一點的話，在全球競爭中可能就會輸?shù)簟?/p>

　　第二個方面是學生市場的全球化。過去中國最優(yōu)秀的學生就去中國最優(yōu)秀的大學讀書，而現(xiàn)在不是這樣了，中國最優(yōu)秀的學生可以到全世界最優(yōu)秀的大學去讀書，而不一定只選擇中國的學校，MBA學員尤其如此。即使學生不出國，也可以讀外國大學的學位，因為越來越多的外國商學院來中國辦學，在中國設立招生辦事處、從事推廣活動的商學院更多。我們不能再認為只要我們是中國好的商學院，總是有最優(yōu)秀的學生。如果我們不努力，我們就會失去中國的本土市場。

　　第三個方面是學術成果的全球化。過去我們滿足于“山中無老虎，猴子稱大王”，只要是國內優(yōu)秀的學者寫的文章，就有讀者，就有市場。但現(xiàn)在不是這樣了，比如說，這幾年中國商界人士讀的書，受歡迎的，沒有幾本是中國學者寫的，大多是外國人寫的翻譯本，甚至假冒的外國書都進入排行榜。這是要引起我們注意的。過去國外的一本新書出版之后，大部分國人在很長時間不知道，如《基業(yè)長青》到很多年后才翻譯過來。而現(xiàn)在不一樣了，美國出了一本書，可能三個月后中文版就出來了，有些書甚至與英文版同時出版。特別是，有了互聯(lián)網之后，老師和學生獲取新知識的時間差沒有了，國外最新的研究成果可能老師還不知道，學生就讀到了。這使得當老師變得越來越具有挑戰(zhàn)性。

　　第四個方面是教育經費來源的全球化。在美國，社會捐款是學校經費的重要來源之一，我們有理由相信，隨著中國經濟的發(fā)展，有錢人越來越多，未來一定會有越來越多的企業(yè)和個人向大學捐款。但我們不要以為中國的企業(yè)如果捐款的話一定捐給中國的大學。當越來越多的中國家長把自己的子女送到國外讀書的時候，他們更可能向國外的大學而不是中國的大學捐款，如果我們自己做不好，大量的中國捐款就可能跑到外國的教育機構。我知道倫敦經濟學院去年收到一筆有史以來最大的個人捐款，捐款人就是中國大陸人。

　　自上世紀90年代末以來，在MBA申請者中，20歲出頭到25歲左右的美國人已從2400萬降至1900萬。但批駁人士還指出一個更深層的痼疾：MBA課程不合乎雇主的須要;教師們對艱澀難懂的研討比對實際貿易運作更感興致。加上其它情勢的商業(yè)教導，破費也只有MBA課程的一個零頭。

　　“商學院正在使本人分歧時宜，”加州大學馬歇爾商學院教授沃倫·貝內斯(Warren Bennis)和吉姆?奧圖爾(Jim O’Toole)在最近一期《哈佛商業(yè)評論》(Harvard Business Review)中寫道。

　　吶喊商學院改造的還不止是他們。長期以來，蒙特利爾麥吉爾大學(McGill University)的亨利?明茨伯格(Henry Mintzberg)、斯坦福商學院(Stanford’s Graduate School of Business)的杰弗里?普費弗(Jeffrey Pfeffer)等人就始終在批評美國的管理學教育。近多少個月，一些威望人士也參加了批評者的行列，其中包括西北大學(Northwestern University)凱洛格商學院(Kellogg Business School)院長迪帕克?詹恩(Dipak Jain)、倫敦商學院(London Business School)院長勞拉?泰森(Laura Tyson)和耶魯大學商學院院長杰弗里?加滕(Jeffrey Garten)。

　　商學院的崛起是從前50年來教育范疇的勝利故事之一，取得美國認證的MBA學位在過去15年中增加尤其強勁。1990年，美國教育認證機構美國商學院協(xié)會 (AACSB)向259所美國大學頒發(fā)了認可證。今天，這一數(shù)字已超過500所，其中還有74所商學院是在美國之外。在上世紀50年代之前，白領工作者千篇一律都是會計師、營銷員或工程師，而且他們全部職業(yè)生活都會為一家雇主工作。后來匆匆呈現(xiàn)了一類職業(yè)經理人，他們能把經商技巧利用到任何行業(yè)的任何一家公司中。于是，MBA學位成了這個新型管理階層的非正式會員資歷證。

　　美國在1955年授予了約3000個MBA學位。到上世紀90年代末，每年共有10萬人獲得這個學位。這一美國模式的影響下，歐洲國家也發(fā)展了自己的商學院?，F(xiàn)在，英國、甚至德國，也分別聲稱已占有超過100種MBA課程,用數(shù)學工具把握整體薪酬體系。而直到未幾之前，德國仍是管理教育的黑洞。

　　在這種發(fā)展背景下，雖然明茨伯格教授和普費弗教授等批評人士認為，商學院將過錯的技能教給了MBA學生，但人們仍會把他們當作壞性格的老固執(zhí)而不加理睬。2001年出現(xiàn)了第一個跡象，顯示出人們對商學院較廣泛的不滿情感。那一年，即便是頂級商學院的畢業(yè)生也發(fā)現(xiàn)很難找到工作。接著就是安然公司(Enron)的瓦解，而該公司高層都是些受過MBA培訓的經理人。是美國商學院疏忽了向學生們灌注道德觀點和領導才能嗎?

　　商學院迅速作出反映，這一點他們是做對了。為了贊助學生找到工作，它們改革了職業(yè)咨詢部分。課程內容增添了商業(yè)道德和領導才能。哈佛商學院是坦然前首席執(zhí)行官杰弗瑞?斯基林(Jeffrey Skilling)的母校，該校現(xiàn)在劃定所有MBA學生除了學習融資、策略和營銷等傳統(tǒng)課程外，還要修讀一門有關“領導才能、管理和義務”的課程，

　　但在許多批評人士看來，這些轉變只是一些“粉飾不足”的名義工夫。貝內斯教學和奧圖爾傳授以為，商學院熱衷于尋求學術名譽，結果只會是徒勞無益，研究論文沒人去讀，從業(yè)經理人也讀不懂，而且MBA課程對實際管理工作的器重基本不夠。

　　雇主們也對新MBA畢業(yè)生的技能存有疑慮。大部分雇主對新招聘MBA畢業(yè)生的剖析才能覺得滿足，但許多雇主指出，他們卻缺少溝通、人際來往和鼓勵員工的技巧，而這些都是管理團隊的必備技能。

　　“我很愿望能招聘到更多在這些方面有扎實基礎的商學院畢業(yè)生，”半導體公司英特爾(Intel)的經理人引導能力發(fā)展總監(jiān)克里斯?理查德(Chris Richard)說。復印機公司施樂(Xerox)的首席學習官蒂姆?考倫(Tim Conlon)彌補說：“我們需要存在普遍經驗的人士來應答越來越快的變更。MBA可以成為領導才干成功的一部分，但不必定是這種成功的中心因素。”現(xiàn)在這些雇主仍在招聘MBA，但它們也在考慮招聘法學院和醫(yī)學院的畢業(yè)生以及博士生。

　　管理咨詢公司麥肯錫(McKinsey)今年將招聘600 名MBA畢業(yè)生，成為最大的商學院學生招募者之一。但在每年的新招聘人員中，MBA所占比例正在下降。“我們正撒出一張更大的網，”公司全球招聘總監(jiān)邁克爾?帕廷頓(Michael Partington)說，“我們尋求具備和MBA畢業(yè)生等同智力程度、但同時擁有更多‘軟’技巧的人。”

　　這并不即是對管理教育體系投了不信賴票。但它卻凸起表明，對雇主來說，工程、法律或醫(yī)學等運用學科的研究生學歷跟MBA一樣有用,HR招聘絕對不能忽視的問題。