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　　本年度調(diào)查的三大發(fā)現(xiàn)

　　過去兩年中，受經(jīng)濟環(huán)境、新增院校、行業(yè)政策變化等影響，中國MBA教育呈現(xiàn)出多種變化態(tài)勢。

　　● 其一，MBA改革將成為主流趨勢

　　MBA課程和招生改革是近兩年以及未來最大的趨勢之一，以清華經(jīng)管、中歐和上海交大安泰學(xué)院為代表。相對而言，清華經(jīng)管的改革較為徹底，從2008年開始進行MBA課程改革，到2009年新版課程啟用，增加了大量軟性技能培養(yǎng)和實踐性較強的課程，今年則推進招生改革，試行提前面試；中歐的課程改革也進行了兩年時間，其中最主要的部分，是增加針對中國本土的和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)技能的課程；招生改革方面，上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟與管理學(xué)院行動較早，試行提前分批面試的新招生制度，挑選工作經(jīng)驗和考試成績均優(yōu)秀的生源。

　　MBA改革之路上，中國頂級商學(xué)院已經(jīng)先行了一步。這將是大勢所趨，未來，其它商學(xué)院也將跟進，通過改革來適應(yīng)新變化、新需求和新競爭。同時，改革將會帶來培養(yǎng)成本的增加，部分商學(xué)院會提前醞釀學(xué)費漲價。

　　● 其二，去年畢業(yè)生首份工作薪酬下滑

　　本年度排行中公布的薪酬數(shù)據(jù)，是以2007屆MBA畢業(yè)生為調(diào)查對象的數(shù)據(jù)。同時，《經(jīng)理人》也對2008屆、2009屆等屆MBA畢業(yè)生的薪酬情況進行了監(jiān)測，結(jié)果顯示，2009年MBA畢業(yè)生的首份工作平均薪酬，較之2008年畢業(yè)生的首份工作平均薪酬，有一定程度的下降，降幅大約在15%左右。對比往年的調(diào)查結(jié)果，在2009年之前，同一所商學(xué)院，歷年的畢業(yè)生畢業(yè)后首份工作薪酬都是逐年增加，唯獨2009年開始下降。

　　究其原因，導(dǎo)致這種結(jié)果的因素大概有兩個：一是金融危機對畢業(yè)生就業(yè)和薪酬的影響，2009年總體失業(yè)率較高，企業(yè)紛紛降低了用人成本；二是這批畢業(yè)生入學(xué)年齡較低，多數(shù)為80后，其年齡和職位偏低，進而薪酬也較低。

　　● 其三，優(yōu)質(zhì)生源加速向知名學(xué)院集中

　　從2010年開始，國內(nèi)開辦MBA教育的商學(xué)院已經(jīng)超過182家，整個態(tài)勢不僅僅是兩極分化的問題，而是呈多極化態(tài)勢。從今年的調(diào)查情況來看，清華、北大、上海交大等知名商學(xué)院對考生的吸引力逐年增加，錄取比例達到了7:1甚至是8:1，在商學(xué)院較弱的一些地區(qū)，大批考生涌向北京和上海的商學(xué)院。

　　未來，當清華、上海交大等提前面試的招生改革深入推進后，將會吸納更多的地方優(yōu)質(zhì)生源，如果區(qū)域性品牌院校不加緊改革步伐，未來在優(yōu)質(zhì)生源的競爭中，將會大大地落后，由此為導(dǎo)火索，將會導(dǎo)致全方位的落后。

　　附文：

　　2010年“中國最佳MBA排行”調(diào)研說明

　　2010年，《經(jīng)理人》仍延續(xù)2004、2006和2008年度成熟的MBA排行規(guī)則，按照國際公認慣例，從MBA畢業(yè)生、企業(yè)雇主、商學(xué)院三個方面入手，全方位對MBA商學(xué)院進行排行調(diào)研。主要調(diào)研內(nèi)容有：商學(xué)院的師資實力、教學(xué)管理和就業(yè)服務(wù)等；MBA畢業(yè)生對商學(xué)院的滿意度和薪酬；企業(yè)雇主對MBA畢業(yè)生的綜合能力、職業(yè)道德等的評價。畢業(yè)生方面，本次調(diào)研主要面向2007年的MBA畢業(yè)生。

　　本年度重點調(diào)研的范圍是60所院校的MBA項目，在2008年55所基礎(chǔ)上，新增了5所，最終排出前30名。《經(jīng)理人》委托第三方來執(zhí)行本年度對商學(xué)院部分的數(shù)據(jù)調(diào)查。經(jīng)過以往三屆的成熟運作，眾多商學(xué)院對《經(jīng)理人》排行的獨立性、第三方、公開、公平、公正原則，有了高度認可，故絕大多數(shù)受邀商學(xué)院均積極參與填寫問卷，提供畢業(yè)生名單，協(xié)助調(diào)研。對積極配合的商學(xué)院，《經(jīng)理人》均對其問卷進行獨立審計和核查，確保真實完整。對不積極配合的商學(xué)院，《經(jīng)理人》開展獨立第三方調(diào)查，包括匿名電話訪問、桌面研究（二手數(shù)據(jù)搜集）、校友提供等方式。

　　學(xué)生方面，《經(jīng)理人》多渠道進行復(fù)合式調(diào)查。首先是要求商學(xué)院提供其MBA畢業(yè)生全部名單，隨機抽樣調(diào)查和E-mail整體邀請調(diào)查。并通過向企業(yè)人力資源部調(diào)查，以電子郵件、網(wǎng)上公布問卷等方式進行調(diào)查。MBA畢業(yè)生受調(diào)查人數(shù)均滿足統(tǒng)計學(xué)的要求。在企業(yè)對商學(xué)院及畢業(yè)生評價方面，《經(jīng)理人》通過數(shù)據(jù)庫，向企業(yè)董事長、CEO、副總裁、總監(jiān)等10多萬高級管理者，以及向人力資源部發(fā)放問卷，展開有效調(diào)查。

　　未來，《經(jīng)理人》還將按照國際慣例，兩年一度地推進該項調(diào)查，打造中國最權(quán)威的MBA排行品牌。