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【MBAChina網(wǎng)訊】2014年10月31日 中國 北京—長江商學(xué)院(CKGSB)與聯(lián)合國促進(jìn)性別平等和增強(qiáng)婦女權(quán)能署(簡稱聯(lián)合國婦女署或UN Women)共同舉辦了以“女性領(lǐng)導(dǎo)力與職場多樣性對(duì)商業(yè)的啟迪”為主題的研討會(huì)，超過200位商業(yè)領(lǐng)袖和專家學(xué)者共同參與了本次活動(dòng)，著名主持人楊瀾全程擔(dān)綱研討會(huì)主持。
 

此次研討會(huì)是長江商學(xué)院繼去年9月力邀Facebook首席運(yùn)營官謝麗爾•桑德伯格(Sheryl Sandberg)來華做客“長江大講堂”，與長江教授和杰出校友解析“女性領(lǐng)導(dǎo)力密碼”之后，首次攜手聯(lián)合國婦女署，再度聚焦女性話題。本次研討會(huì)邀請到畢馬威(KPMG)亞太區(qū)運(yùn)營總裁魏友紳(Geoff Wilson)，珀萊雅化妝品股份有限公司CEO、長江商學(xué)院校友方玉友，嘀嘀打車首席運(yùn)營官、長江商學(xué)院DBA學(xué)員柳青，法政集團(tuán)總裁王廣發(fā)和《WTO 經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》副主編林波等在內(nèi)的商界領(lǐng)袖和學(xué)者，在楊瀾的主持下，共同探討了如何讓企業(yè)中的女性參與領(lǐng)導(dǎo)決策、女性領(lǐng)導(dǎo)力的優(yōu)勢，和相關(guān)舉措對(duì)企業(yè)盈利狀況及組織結(jié)構(gòu)的影響。

“我們認(rèn)為未來一代商學(xué)院必須擁有全球視野，才能具備全球競爭力，同時(shí)要有足夠的人文關(guān)懷，并關(guān)注女性在企業(yè)發(fā)展中的積極作用”，長江商學(xué)院創(chuàng)辦院長、中國商業(yè)與全球化教授項(xiàng)兵博士在致辭中強(qiáng)調(diào)了舉辦此類研討會(huì)的重大意義，并再次重申長江商學(xué)院的愿景，“因此，長江商學(xué)院除了引入哲學(xué)和歷史等元素外，無論在課程設(shè)置還是招生方面都體現(xiàn)了對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力的打造。比如今年長江EMBA的女性學(xué)員比例為27%，創(chuàng)歷史新高;MBA學(xué)生中女性比例更達(dá)到57%，同時(shí)我們還創(chuàng)立了MBA女性領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng)學(xué)金。長江商學(xué)院認(rèn)為，女性的創(chuàng)造力對(duì)中國經(jīng)濟(jì)前景的意義非凡，這一點(diǎn)除了對(duì)中國特別重要，對(duì)全球各國也是如此。”

　　長江商學(xué)院創(chuàng)辦院長項(xiàng)兵博士
 

聯(lián)合國婦女署中國國別主任湯竹麗(Julia Broussard)在致歡迎辭中也談到：“越來越多的政府部門和企業(yè)正在意識(shí)到職場女性，特別是女性領(lǐng)導(dǎo)的重要性。在亞太地區(qū)我們也看到很多的數(shù)據(jù)展示女性勞動(dòng)力的參與和經(jīng)濟(jì)的增長有著非常緊密的關(guān)聯(lián)，同時(shí)很多的研究也展示女性在勞動(dòng)力方面參與不足，使得整個(gè)亞太經(jīng)濟(jì)每年損失約890億美元?，F(xiàn)在有更多的研究成果顯示了一家企業(yè)組織和財(cái)務(wù)績效的改進(jìn)與婦女全面參與間的極大關(guān)聯(lián);尤其是在高管和董事會(huì)的層級(jí)上的參與，對(duì)利潤率的貢獻(xiàn)是非常正面的、積極的。”她同時(shí)強(qiáng)調(diào)雖然中國女性在勞動(dòng)力市場的參與率較高，但是大部分女性均處于較低的就業(yè)崗位上。公司董事會(huì)等高級(jí)管理層中，女性所占的比例只有 8-9%。“我們相信，如果能夠有更多女性進(jìn)入高層崗位，中國企業(yè)將能進(jìn)一步提升其利潤和盈利能力，進(jìn)而增加GDP、減少貧困，最終構(gòu)建一個(gè)更加穩(wěn)定且富有潛力的社會(huì)。

　　聯(lián)合國婦女署中國國別主任湯竹麗(Julia Broussard)
 

珀萊雅化妝品股份有限公司CEO、長江商學(xué)院校友方玉友，于2013年成為第一個(gè)簽署聯(lián)合國婦女署《賦權(quán)予婦女原則》的中國企業(yè)CEO，而珀萊雅也成為聯(lián)合國婦女署在華的首家戰(zhàn)略合作伙伴。“在長江商學(xué)院的學(xué)習(xí)開闊了我的視野，開始學(xué)會(huì)關(guān)注社會(huì)公益，重視社會(huì)責(zé)任感”，方玉友在發(fā)言中表示，“女人更懂得女人，因此在珀萊雅，女性比例為75%，高層領(lǐng)導(dǎo)中也有50%是女性。”

　　珀萊雅化妝品股份有限公司CEO、長江商學(xué)院校友方玉友
 

畢馬威會(huì)計(jì)事務(wù)所亞太區(qū)運(yùn)營總裁魏友紳在主題演講《通過人才和職場多樣性創(chuàng)造商業(yè)競爭優(yōu)勢》中，突出強(qiáng)調(diào)了擁有更多女性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)自身發(fā)展的作用。他認(rèn)為： “促進(jìn)職場性別平等不僅僅是正確的選擇，從這一舉措帶給商業(yè)的啟迪來看，更是一個(gè)明智的選擇。”魏友紳在演講中還引用了大量的研究數(shù)據(jù)證明了女性領(lǐng)導(dǎo)力與企業(yè)盈利增幅間的有力聯(lián)系。其中一個(gè)研究對(duì)排名500強(qiáng)的215家企業(yè)在19年中的績效進(jìn)行了追蹤，從中發(fā)現(xiàn)在高管中女性比例很高的公司會(huì)比行業(yè)的平均值高出20%甚至70%的利潤。“另一個(gè)研究是花旗銀行基于各行業(yè)2360家全球企業(yè)的績效”，魏友紳介紹說，“他們發(fā)現(xiàn)管理層女性比例較高的企業(yè)有更高的股本回報(bào)、更低的財(cái)務(wù)杠桿率、更快的平均增速，而且有更好的股票表現(xiàn)。”他還指出，人才的多樣性為公司的創(chuàng)新和治理都起到了積極的推動(dòng)作用。“全球金融危機(jī)之后，在領(lǐng)導(dǎo)層中打造一種多元化的文化是非常必要的，多元化的公司文化是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)增長的必要條件。”

　　畢馬威會(huì)計(jì)事務(wù)所亞太區(qū)運(yùn)營總裁魏友紳
 

在隨后進(jìn)行的主題討論環(huán)節(jié)，主持人楊瀾提到中國女性“就業(yè)比例高、管理層比例低”的現(xiàn)象。方玉友結(jié)合公司的實(shí)際例子提出應(yīng)考慮到男女的特點(diǎn)不同，充分利用各自的優(yōu)勢，才能最大化地把項(xiàng)目做好。“我們?nèi)ツ甑木W(wǎng)上銷售，去年總共銷售不到一個(gè)億，今年達(dá)到了五億，就是因?yàn)楦嗟匾肱灶I(lǐng)導(dǎo)大力發(fā)展在線業(yè)務(wù)的創(chuàng)意，使盈收增加了四五倍。”林波則分享了他們對(duì)中國多家企業(yè)做過的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)除了女性性格以及性別上的原因之外，更多的是企業(yè)沒有給女性提供足夠的機(jī)會(huì)或者支持。楊瀾在提問中講到：“在中國有一個(gè)很棒的現(xiàn)象，就是女性企業(yè)和創(chuàng)業(yè)家相對(duì)其他國家和地區(qū)是偏高的——中國有三分之一的創(chuàng)業(yè)者是女性，在全球前十位白手起家的女性富豪里有5位來自中國大陸。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)和現(xiàn)代的商業(yè)體系所給女性帶來更多的自主權(quán)和更加靈活的工作時(shí)間，讓很多女人能夠在商業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮自己的才能并找到自己的成長點(diǎn)。”林波分享說現(xiàn)在的商業(yè)環(huán)境提倡社會(huì)治理方式的改變，提倡大家從社會(huì)需求的角度出發(fā)去解決社會(huì)問題，做創(chuàng)業(yè)的思考。而女性的靈活和敏銳以及更多考慮到對(duì)方需求的特點(diǎn)正好契合了這個(gè)要求。楊瀾也談到，互聯(lián)網(wǎng)也為女性創(chuàng)業(yè)提供了相對(duì)平等的起點(diǎn)。對(duì)此，從高盛剛剛加盟嘀嘀打車并出任 COO的長江商學(xué)院DBA首期班同學(xué)柳青，以自己和身邊朋友的例子做了很好的解釋。“女性，尤其是年紀(jì)不大的女生在過去如果承擔(dān)某個(gè)業(yè)務(wù)，大家會(huì)感覺不很牢靠，現(xiàn)在的社會(huì)和商業(yè)環(huán)境使得女性創(chuàng)業(yè)有了更好的土壤。這也是為什么我選擇在這個(gè)時(shí)候從高盛加盟滴滴，對(duì)我個(gè)人來說，我做了十幾年投資，許多很成功的企業(yè)家給了我很多啟發(fā)，因此非常相信科技引領(lǐng)生活，科技引領(lǐng)趨勢。整個(gè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的改變，讓我在自己比較黃金的年代去投入一個(gè)真正有顛覆性的產(chǎn)業(yè)，我覺得是一件是很幸運(yùn)的事情。”
 

最后，在座的企業(yè)家也同現(xiàn)場的觀眾分享了各自企業(yè)為提升女性的平等待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)所做的積極舉措。法政集團(tuán)總裁王廣發(fā)優(yōu)先為女性員工提供學(xué)位和非學(xué)位培訓(xùn)機(jī)會(huì);林波則分享了英特爾公司的案例。“英特爾推出完善平衡女性工作與生活的計(jì)劃，又非常明確的在2014年推出鼓勵(lì)和支持女性領(lǐng)導(dǎo)力的計(jì)劃”，他說，“這些計(jì)劃可以讓女性有彈性的工作時(shí)間，又靈活地制定工作目標(biāo)。”方玉友在珀萊雅內(nèi)部踐行聯(lián)合國婦女署的《賦權(quán)予婦女原則》，在培訓(xùn)、升職等機(jī)會(huì)中都給女性平等、甚至是優(yōu)先的對(duì)待。而柳青則提到了她加入滴滴打車之后與中國婦女發(fā)展基金共同啟動(dòng)的“粉愛行動(dòng)”——聯(lián)合國內(nèi)四十多家優(yōu)秀企業(yè)共同解決女性出行難的問題，希望不僅保障女性出行安全，提升女性出行品質(zhì)，也借此呼吁全社會(huì)能關(guān)注到女性出行的問題。楊瀾在總結(jié)發(fā)言中分享了當(dāng)年鼓勵(lì)母乳撫育的政協(xié)提案，并在研討會(huì)現(xiàn)場倡議無論男性還是女性企業(yè)主，在公司中哪怕只保留一平方米的小小空間，就會(huì)給哺乳期的女性帶來很大方便。

長江商學(xué)院作為融合全球化前沿理論與實(shí)踐的一流商學(xué)院，一直十分重視女性校友與學(xué)員領(lǐng)導(dǎo)力的打造，為學(xué)員的個(gè)性化發(fā)展和管理理念的塑造提供最優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)資源，并為中國培養(yǎng)了大量優(yōu)秀的女性領(lǐng)導(dǎo)者。秉承所言，長江商學(xué)院努力拓展與國際頂尖級(jí)機(jī)構(gòu)的合作，通過建設(shè)性的創(chuàng)新助力中國女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和地位的提升，更于今年在EMBA項(xiàng)目首次設(shè)立公益獎(jiǎng)學(xué)金、MBA項(xiàng)目新增女性領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng)學(xué)金等，積極履行長江人的社會(huì)責(zé)任。
 

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