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【MBAChina網(wǎng)訊】6月14日，五位擁有豐富跨國(guó)企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)的中外嘉賓齊聚在2014上外MBA國(guó)際月主題論壇暨國(guó)際月閉幕式上，就外企在中國(guó)市場(chǎng)所面臨的來自本土新興企業(yè)的挑戰(zhàn)及人才發(fā)展戰(zhàn)略等問題展開討論。

這場(chǎng)在上外虹口校區(qū)MBA案例教室舉辦的主題論壇是2014上外MBA國(guó)際月最后一項(xiàng)、也是最重要的一項(xiàng)活動(dòng)。主題論壇鎖定時(shí)下熱門的人才競(jìng)爭(zhēng)這一話題，將焦點(diǎn)放在外資企業(yè)和外企人員在華的發(fā)展問題上，論壇分為演講和圓桌討論兩個(gè)環(huán)節(jié)，邀請(qǐng)了新西蘭航空亞太區(qū)總經(jīng)理Sandeep Bahl，著名投資銀行Mesa Global亞洲負(fù)責(zé)人Jonathan P. Serbin, 上外客座教授、曾任多家跨國(guó)公司高管的姜宏寬博士以及八方視界公司創(chuàng)始人、CEO王雷博士作為主題論壇的演講及討論嘉賓，論壇還邀請(qǐng)了上外客座教授、曾任畢馬威大中華區(qū)研究負(fù)責(zé)人的彭亞利博士擔(dān)任活動(dòng)主持人，上外國(guó)際工商管理學(xué)院副院長(zhǎng)、MBA中心執(zhí)行主任潘聰女士也出席了活動(dòng)，并對(duì)活動(dòng)作閉幕介紹。此外，國(guó)內(nèi)外企業(yè)高管，商學(xué)院學(xué)生以及商務(wù)人士積極參與了本次論壇。

論壇上，四位演講嘉賓通過精心準(zhǔn)備的話題和PPT，給現(xiàn)場(chǎng)觀眾帶來頭腦風(fēng)暴般的演講和討論。
 

姜宏寬：跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)的人才之爭(zhēng)

姜宏寬博士從近年來日益降溫的“外企熱”為切入點(diǎn)，引出目前中國(guó)市場(chǎng)人才之爭(zhēng)的激烈現(xiàn)狀，他指出外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)正在同一平臺(tái)上爭(zhēng)奪目前中國(guó)市場(chǎng)上數(shù)量極為有限的優(yōu)秀人才，人才對(duì)外企的熱愛已遠(yuǎn)不如從前：調(diào)查顯示，5年前42%的人傾向進(jìn)外企工作、9%的人愿意在本土企業(yè)工作，但如今這一數(shù)據(jù)分別變成24%和47%。本土人才對(duì)外資企業(yè)的熱度已大大降低，而在未來的五年，中國(guó)管理人才稀缺的情況將更加嚴(yán)重，面對(duì)人才稀缺及人才對(duì)外企的熱誠(chéng)度減低等現(xiàn)狀，姜宏寬博士強(qiáng)調(diào)具備一定規(guī)模的外資企業(yè)都加大投入，提升校園畢業(yè)生招聘能力，建立內(nèi)部人才隊(duì)伍培養(yǎng)機(jī)制，以應(yīng)對(duì)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
 

Sandeep Bahl：航空公司的全球競(jìng)爭(zhēng)格局

航空公司正在促使中國(guó)游客更多旅行由此增進(jìn)旅游業(yè)的發(fā)展，中國(guó)的航空市場(chǎng)仍有巨大的發(fā)展?jié)摿?，因此其在全球航空市?chǎng)上有著舉足輕重的地位。通過一系列的數(shù)據(jù)，Bahl先生闡明了世界航空業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀：利潤(rùn)率不穩(wěn)定、區(qū)域化分歧持續(xù)存在、資本回收率低以及市場(chǎng)受多種因素影響等。但基于航空運(yùn)輸業(yè)的戰(zhàn)略意義，以及可以帶來巨大利潤(rùn)的潛力，使其成為很多國(guó)家的重要產(chǎn)業(yè)，Bahl先生對(duì)中國(guó)的航空產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀也作了數(shù)據(jù)分析，從而指出中國(guó)航空市場(chǎng)的巨大發(fā)展?jié)摿?。通過分析航空業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)和走向，Bahl先生告訴現(xiàn)場(chǎng)觀眾銷售旅行的體驗(yàn)將是航空公司爭(zhēng)奪客戶資源的主要戰(zhàn)略之一。
 

Jonathan P. Serbin：外籍人員在華發(fā)展之機(jī)遇與挑戰(zhàn)

從中高層經(jīng)理多是外籍人員到中外經(jīng)理人數(shù)量勢(shì)均力敵，再到有目的性地挑選有卓越管理才能并了解中國(guó)文化的外籍人才，Serbin博士分享了跨國(guó)企業(yè)近二十年來在外派駐華經(jīng)理人管理上的發(fā)展變化情況。對(duì)于外籍人員在華的發(fā)展問題，Serbin博士抱著積極的態(tài)度，他認(rèn)為外籍人員在華有著良好的發(fā)展前景和諸多發(fā)展機(jī)會(huì)，尤其是中國(guó)近年來的經(jīng)濟(jì)開放和快速發(fā)展，為外籍人員在華就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供了無限機(jī)遇，但機(jī)遇也伴隨著挑戰(zhàn)，Serbin指出在資金湊集、團(tuán)隊(duì)組建、人員雇傭、客戶服務(wù)等問題上，外籍人員面臨著比本土人士更多的挑戰(zhàn)，因此，深入了解和融入中國(guó)文化是外籍人員在華就業(yè)創(chuàng)業(yè)的必修課。

王雷：中美創(chuàng)新之比較

在創(chuàng)新這一問題上，中國(guó)人較被動(dòng)，美國(guó)人非常主動(dòng)，中國(guó)人能夠較大程度地容忍風(fēng)險(xiǎn)的存在，而美國(guó)人則極力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。從個(gè)人、組織以及文化這三個(gè)角度出發(fā)，王雷博士分析了美國(guó)式創(chuàng)新和中國(guó)式創(chuàng)新的區(qū)別。就個(gè)人而言，中國(guó)人追求書面性的完美，美國(guó)人允許不完美的存在;就組織而言，美國(guó)熱衷技術(shù)革新，中國(guó)喜歡規(guī)模經(jīng)濟(jì)、速度效益和成本削減類的創(chuàng)新;就文化而言，中國(guó)人親長(zhǎng)者，美國(guó)人重青年。中美的文化差異使得兩國(guó)創(chuàng)新行為迥異，也決定了兩國(guó)的不同管理風(fēng)格和人們不同的價(jià)值取向，在跨文化的管理中，文化是不容忽視的重要因素。

精彩的演講結(jié)束后，活動(dòng)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)圓桌討論環(huán)節(jié)，四位演講嘉賓和主持人圍坐在講臺(tái)前，與現(xiàn)場(chǎng)觀眾共同探討外企在華的人才發(fā)展和外籍人員在華就業(yè)創(chuàng)業(yè)等議題?，F(xiàn)場(chǎng)觀眾積極向嘉賓提問，問題諸如外企在雇傭初級(jí)人員時(shí)看重應(yīng)聘者的哪些特質(zhì)?外籍人才與跨國(guó)企業(yè)通過何種渠道可以在華找到對(duì)方?跨國(guó)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)中國(guó)本土企業(yè)強(qiáng)勁的人才爭(zhēng)奪策略?等等讓嘉賓們，以及嘉賓和觀眾們充分互動(dòng)起來，Bahl與Serbin均表示，外企在雇傭初級(jí)人員時(shí)十分看重應(yīng)聘者的工作態(tài)度和解決問題的能力，彭亞利博士借鑒他在咨詢行業(yè)的深厚經(jīng)驗(yàn)，指出創(chuàng)業(yè)沒有秘方，無論是外籍人員在華創(chuàng)業(yè)，還是華人在國(guó)外創(chuàng)業(yè)，兩者均需要找到好的當(dāng)?shù)睾献鞣?，了解?dāng)?shù)仡櫩偷膶?shí)際需求、當(dāng)?shù)氐奈脑掞L(fēng)俗以及法律法規(guī)，而通過求助當(dāng)?shù)刈稍児镜戎薪闄C(jī)構(gòu)可以規(guī)避一定的風(fēng)險(xiǎn)和不必要的損失。姜宏寬博士從其為跨國(guó)企業(yè)創(chuàng)辦大學(xué)和為國(guó)有企業(yè)創(chuàng)辦大學(xué)的經(jīng)歷分享中，給現(xiàn)場(chǎng)觀眾展示了兩種企業(yè)的不同管理風(fēng)格，而針對(duì)外資企業(yè)如何應(yīng)對(duì)本土企業(yè)的人才爭(zhēng)奪的問題，Bahl先生表示這是大勢(shì)所趨，說明中國(guó)公司正在蓬勃向上發(fā)展，姜宏寬博士則為外企給出提升品牌知名度的建議。
 

主題論壇在嘉賓的熱烈討論和嘉賓與觀眾的互動(dòng)中落幕。在觀看了回顧2014上外MBA國(guó)際月活動(dòng)的短片后，潘聰主任作國(guó)際月閉幕式結(jié)詞，她表示，2014上外國(guó)際月歷時(shí)三個(gè)月，得到上外MBA學(xué)生以及外界人士的支持和參與，使得每場(chǎng)活動(dòng)都取得良好成效，達(dá)到了活動(dòng)促進(jìn)跨文化交流的初衷，她同時(shí)對(duì)所有參加活動(dòng)的嘉賓和觀眾表示感謝，希望能在2015上外MBA國(guó)際月與大家重逢。

活動(dòng)嘉賓的邀請(qǐng)得到上外MBA學(xué)生的大力支持，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)首次嘗試使用微信簽到，不僅為活動(dòng)增添了一個(gè)亮點(diǎn)，也倡導(dǎo)了環(huán)保、高效的工作概念。

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