孟晉攜《人才測(cè)評(píng)：應(yīng)用、方法與趨勢(shì)》走來
2016-06-07 00:00 瀏覽量: 4118
?智能總結(jié)孟晉攜《人才測(cè)評(píng)：應(yīng)用、方法與趨勢(shì)》走來6月5日上午10：00，學(xué)術(shù)講座《人才測(cè)評(píng)：應(yīng)用、方法與趨勢(shì)》在我校第三教學(xué)樓2樓201室舉行。講座由管理學(xué)院劉曉紅教授主持，四川勝任力人力資源測(cè)評(píng)有限公司總經(jīng)...
孟晉攜《人才測(cè)評(píng)：應(yīng)用、方法與趨勢(shì)》走來6月5日上午10：00，學(xué)術(shù)講座《人才測(cè)評(píng)：應(yīng)用、方法與趨勢(shì)》在我校第三教學(xué)樓2樓201室舉行。講座由管理學(xué)院劉曉紅教授主持，四川勝任力人力資源測(cè)評(píng)有限公司總經(jīng)理孟晉先生主講。孟晉先生以幽默的口吻、絕妙的口才、緊密的邏輯思維向?qū)W生展示了人才測(cè)評(píng)的應(yīng)用、方法與趨勢(shì)，對(duì)人才資源管理進(jìn)行深度解析。他以資深的經(jīng)歷講述了人才測(cè)評(píng)的深刻理論，指出：“不能正確衡量就不能正確管理”的理論。本次講座旨在提高對(duì)人才的管理水平；根據(jù)不同的外部環(huán)境，形成對(duì)應(yīng)的人才評(píng)價(jià)基本理論方法；發(fā)揮管理者的作用，提高管理效率；為管理機(jī)構(gòu)正常運(yùn)行提供長(zhǎng)效的運(yùn)營(yíng)模式。首先，孟晉先生講述全球人力資源管理的演進(jìn)及人力資源管理的機(jī)理，講解了不同模塊之間的職責(zé)，并將它們聯(lián)系起來，形成管理體系。其次，孟晉先生運(yùn)用射箭的原理，突出人才測(cè)評(píng)的四個(gè)核心模塊，即測(cè)評(píng)原理、素質(zhì)模型、工具方法、實(shí)施流程，對(duì)學(xué)生將來具體實(shí)施人力測(cè)評(píng)操作，具有極大的幫助。隨著社會(huì)要求的提高，人力資源的整合越來越重要。最后，孟晉先生運(yùn)用了他對(duì)社會(huì)的發(fā)展形勢(shì)及對(duì)未來人力測(cè)評(píng)的遠(yuǎn)見卓識(shí)，深刻講解了互聯(lián)網(wǎng)+、面試技術(shù)發(fā)展和測(cè)評(píng)情景化三大人力測(cè)評(píng)的未來發(fā)展趨勢(shì)。在座的同學(xué)認(rèn)真的聆聽，表現(xiàn)出極大的學(xué)習(xí)興趣。講座結(jié)束后，同學(xué)們紛紛表示，這次講座收益匪淺，學(xué)到了很多東西，希望以后能夠經(jīng)常聽到這樣的講座。
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