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【MBA中國網訊】2019年復旦管理學論壇暨復旦管理學獎勵基金會頒獎典禮于10月21日在上海隆重舉行。復旦管理學獎勵基金會秘書長、中國工程院院士王基銘主持開幕。復旦管理學獎勵基金會理事長、復旦大學黨委書記焦揚，上海市政協(xié)副主席張恩迪，復旦管理學獎勵基金會名譽理事長、香港中文大學原校長劉遵義教授，中國工程院院士、中國銀聯(lián)董事柴洪峰先后在頒獎典禮上致辭。中國科學院院士、復旦大學校長許寧生宣布了今年的獲獎人名單。西南交通大學經濟管理學院名譽院長賈建民教授由于其在管理學領域所做出的杰出貢獻，榮獲“2019年復旦管理學杰出貢獻獎”，同時獲得該獎項的還有清華大學經濟管理學院楊百寅教授；清華大學經濟管理學院原院長趙純均教授獲頒“復旦管理學終身成就獎”；小米集團創(chuàng)始人、董事長及首席執(zhí)行官雷軍獲頒“復旦企業(yè)管理杰出貢獻獎”。第十一屆全國人大常委會副委員長陳至立為獲獎者頒獎。

原教育部副部長、國家自然科學基金委管理學部主任吳啟迪，原外經貿部副部長劉山在，復旦大學校長、中國科學院院士許寧生，中國工程院院士柴洪峰、楊善林等，復旦管理學獎勵基金會的理事、監(jiān)事，復旦管理學杰出貢獻獎的歷屆獲獎人代表，以及復旦大學師生200多人與會見證。

左起：賈建民教授、第十一屆全國人大常委會副委員長陳至立、楊百寅教授

復旦管理學獎勵基金會簡介

復旦管理學獎勵基金會是由復旦大學杰出校友李嵐清同志于2005年用個人稿費作為原始基金發(fā)起成立的，是在中國設立的第一個管理學基金會?；饡荚讵剟钗覈芾韺W領域有杰出貢獻的工作者，鼓勵管理學人才潛心研究，勇于實踐，支持和推動中國管理學的長遠發(fā)展，提高中國管理學在國際上的學術地位和影響力。“管理學杰出貢獻獎”于2006年首次頒獎，設“管理科學、工商管理、公共管理”三個子領域，每年依次就一個領域進行評選獎勵。今年的評選領域為“工商管理”。

賈建民教授簡介

賈建民教授本科畢業(yè)于西南交通大學，在美國德克薩斯大學(奧斯汀)商學院獲得博士學位，曾擔任香港中文大學商學院市場學系教授兼系主任、西南交通大學經濟管理學院院長及教育部長江學者講座教授、全國MBA教育指導委員會委員、國家自然科學基金委管理科學部專家咨詢委員會委員、美國營銷科學學會(MSI)學術董事、以及美國《Operations Research》 雜志副主編等，現(xiàn)擔任香港中文大學（深圳）經管學院校長講座教授、西南交通大學經濟管理學院名譽院長。

賈建民教授主要從事決策分析、消費者選擇與大數據營銷的研究。在風險決策方面，他提出了基于偏好的標準風險與感知風險度量模型，建立了風險-價值理論。這一新理論整合了大量的決策與風險現(xiàn)象和模型，并發(fā)展出廣義失望模型、失望與后悔模型等，對消費者的判斷和決策提供了更強的描述性。同時，在多屬性決策中，他提出了屬性沖突的概念和度量，并通過仿真和實驗研究了屬性沖突對消費者偏好不確定性和決策行為的影響。對于動態(tài)消費者決策，他發(fā)展了一個全貝葉斯模型，用于在競爭環(huán)境下對服務質量進行動態(tài)評價。他還綜合運用大數據與實證調查相結合的研究方法，揭示了人們的風險應對和溝通行為，構建了危機情景中的心理行為預測模型，對地震、SARS、霧霾等災害事件提出了政策建議。他的論文發(fā)表在《Management Science》、《Marketing Science》、《Journal of Consumer Research》、《Operations Research》、《Journal of Risk and Uncertainty》、《Psychological Science》等國際權威的管理科學和市場營銷學術期刊。

“創(chuàng)新是學術的推動力，更是學術的生命力。哪怕在前人基礎上多走半步，都是學術進步?！边@是賈建民教授對學術創(chuàng)新的理解。正是憑借這種創(chuàng)新精神，他幾十年如一日地從事管理研究，追求著他的學術抱負，為社會發(fā)展貢獻自己的力量。

西南交通大學黨委書記王順洪、校長楊丹等校領導對賈建民教授的獲獎表示了祝賀。

賈建民教授獲獎致辭：

尊敬的陳委員長、各位來賓、各位朋友、老師和同學們上午好！首先，衷心感謝復旦管理學獎勵基金會授予我2019年復旦管理學杰出貢獻獎這個崇高的榮譽。非常感謝學術同行對我工作的認可和支持，感謝同事、朋友、學生，以及家人長期以來對我的關心、幫助和支持。

借此機會，我想談三點關于發(fā)展中國管理學的看法。人們常講：管理既是科學又是藝術。管理藝術應該留給企業(yè)家們去施展，而管理學者必須是以推動學術進步為己任。我認為：1）中國的管理學發(fā)展需要研究深度。雖然管理學有哲學層面和一般性規(guī)律的問題，但大量有意義的研究問題存在于市場、運作、信息、人力資源、財務、會計等具體領域之中。這樣才能更好地結合實踐，提煉出有意義、有深度的科學問題。2）中國的管理學發(fā)展需要區(qū)分管理經驗與管理理論。有很多所謂的傳統(tǒng)管理智慧只是經驗之談而非理論。理論的構建需要一個嚴謹的學術過程，并通過一般化與合乎邏輯的演繹推理形成一套系統(tǒng)的知識體系。

特別是，理論揭示因果關系，而經驗往往依據相關關系。管理學者要堅守的是一份學術的自信，而不是被某些個案所左右。3）中國的管理學發(fā)展需要強調原創(chuàng)性研究。我國的管理學界經歷了吸收、融合西方管理理論，以及重拾、修補中國的傳統(tǒng)管理智慧等過程。在這個過程中，我們既碰到了中西方文化的沖突，同時也遭遇了傳統(tǒng)文化的歷史局限性。要發(fā)展中國的管理理論，我們必須與時俱進，采用科學和實證的方法，開展原創(chuàng)性研究。同時，在當今迅猛發(fā)展的移動互聯(lián)網和大數據時代，越來越多的中國企業(yè)正在不斷努力創(chuàng)新，這為開展原創(chuàng)性管理研究提供了大量的鮮活案例和寶貴數據。這正是管理學者追求學術夢想的大好時機。希望我們搶抓歷史機遇，做頂天立地的學術研究，為中國管理學發(fā)展盡一份綿薄之力。謝謝大家！