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6月1日上午，東南大學120周年校慶MBA高端前沿講座之“數(shù)字化轉型下的人力資源管理”于線上順利舉行。華中科技大學管理學院龍立榮教授作為本次講座的主講嘉賓，對數(shù)字化和智能化背景下的人力資源管理發(fā)展趨勢進行了全方面解讀。東南大學經(jīng)濟管理學院副院長呂鴻江教授主持講座，校內(nèi)外師生共計五百余人與會聆聽。

講座伊始，呂鴻江副院長代表東南大學對龍立榮教授應邀為師生們帶來這場前沿講座表達了誠摯的歡迎和衷心的感謝，龍立榮教授向東南大學百廿校慶表達了真誠的祝賀。

龍立榮，華中科技大學管理學院博士生導師，華中學者特聘教授，二級教授，《心理學報》副主編，《管理科學學報》、《中國人力資源開發(fā)》、《人力資源管理評論》、《珞珈管理評論》編委；中國心理學會理事，中國管理現(xiàn)代化學會組織行為與人力資源管理專業(yè)委員會副主任委員，勞動經(jīng)濟學會職業(yè)開發(fā)與管理分會副會長，湖北人力資源學會副會長，湖北省心理學會副理事長，國家自然科學基金委管理科學部會評專家。中國科學院心理研究所應用心理學博士，美國亞利桑那州立大學、香港中文大學訪問學者。主持過2項國家自然科學重點基金，共計主持10余項國家級和教育部基金項目。

數(shù)字化轉型下的HRM

隨著數(shù)智技術的發(fā)展，碳基文明已逐步走向硅基文明，龍立榮教授首先結合互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)介紹了數(shù)字化現(xiàn)象及特征。數(shù)字化特點包括組織層級的扁平化、跨越時空的鏈接和溝通、從痕跡到形成的數(shù)據(jù)再到算法和反饋、通透可視；智能化的特點包括從僵死的數(shù)據(jù)到變動的數(shù)據(jù)，從數(shù)據(jù)的沉淀到規(guī)律的刻畫，從規(guī)律的刻畫到管控以及管理策略的改進。

龍教授以宏觀和微觀兩個角度，全面解讀了數(shù)智化對人力資源管理的影響。從宏觀方面分析，數(shù)智化創(chuàng)造了新的工作場景，人機關系有了不同層次視角：Robot as team number、Robot as team leader、Robot as organizational number、Robot as organizational leader。從微觀方面分析，數(shù)智化對企業(yè)的具體管理包括組織和工作設計、招聘和培訓、績效管理以及雇傭關系四個方面會產(chǎn)生直接影響。

由此，龍教授強調(diào)了在領導權威方面建設新威信的必要性，并對企業(yè)是否要進行數(shù)字化轉型展開系統(tǒng)闡述。企業(yè)數(shù)字化轉型分為激進型和漸進型，激進型轉型比如海爾模式，特點是時間短、高風險、低成本；漸進型轉型比如華星光電等，特點是時間長、低風險、高成本。

面對企業(yè)轉型后信息透明化，組織扁平化所帶來的威脅比如獎懲權利的弱化、晉升空間的減小，龍教授認為，管理者應該致力于數(shù)字化招聘、平等式管理以及數(shù)智化考核等方面的創(chuàng)新，塑造以激勵、尊重、共享為主導的符合新型勞動關系的領導力。此外，數(shù)字化轉型也給HR專業(yè)化能力帶來了諸多挑戰(zhàn)：如何制定AI、人、O2O為一體的招聘模式，如何精準公平化績效考核，以及如何平衡人和智能決策機器人的協(xié)作等。

龍教授最后總結道，數(shù)智技術的發(fā)展改造和優(yōu)化了企業(yè)的商業(yè)模式、營銷方式、供應鏈管理等各個方面，企業(yè)面對組織數(shù)字化轉型的挑戰(zhàn)，需要對組織結構、領導行為、選拔和培訓、考核與薪酬以及勞動關系等進行改進，提升企業(yè)人力資源管理的適應力及風險防范力，從而成為適應數(shù)智化發(fā)展的時代性企業(yè)。

在互動環(huán)節(jié)，龍立榮教授與參會師生就傳統(tǒng)的制造企業(yè)如何打造符合數(shù)字化的組織架構、如何應對由數(shù)字化催生的零工經(jīng)濟模式所帶來的員工職業(yè)發(fā)展問題等話題展開廣泛交流。龍教授的講座高屋建瓴，從企業(yè)數(shù)智化轉型背景出發(fā)，對未來人力資源管理的研究方向提出了諸多建設性意見，獲得了與會師生的積極評價和熱烈反饋。大家紛紛表示，富有啟迪，受益匪淺。本次講座在熱烈的掌聲中圓滿落幕。

百廿東南，止于至善

東南大學將于6月6日迎來建校120周年，東南大學MBA中心于近期邀請了諸多海內(nèi)外知名學者、專家，成功舉行了一系列緊扣重大時代命題的高端前沿學術講座，為MBA學員們提供了與各領域名師學習交流的平臺，并以此為契機秉承了 “以科學名世，以人才報國” 的理念，為慶祝東南大學百廿華誕獻上了精彩的學術盛宴！

來源 | 東南大學MBA中心

文字｜王菁菁

編輯｜王菁菁