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張曉連：23年矢志引才路

山東理工大學(xué)MBA教育中心
2020-11-03 21:36 瀏覽量: 3107
?智能總結(jié)

校報(bào)昨日頭條我校系列美育活動之鄭魯青繪畫藝術(shù)作品展開幕自1997年以來他一直從事人才工作，一干就是23年。就像他在今年慶祝教師節(jié)頒獎典禮上接受訪談時(shí)說的，他有幸經(jīng)歷了合校以來學(xué)校人才發(fā)展的整個過程，見...

校報(bào)昨日頭條我校系列美育活動之鄭魯青繪畫藝術(shù)作品展開幕自1997年以來他一直從事人才工作，一干就是23年。就像他在今年慶祝教師節(jié)頒獎典禮上接受訪談時(shí)說的，他有幸經(jīng)歷了合校以來學(xué)校人才發(fā)展的整個過程，見證了人才工程從“一號工程”到“首要工程”的提升，人才戰(zhàn)略從“人才興校”到“人才優(yōu)先”的飛躍，博士人數(shù)從兩位數(shù)到1118人、省部級以上人才從屈指可數(shù)到84人的突破，“十三五”以來學(xué)校人才隊(duì)伍在數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等方面取得的巨大成效……23年引才路上，定會充滿酸甜苦辣，但他的言語間流露出的是滿滿的成就感和自豪感。他，就是我?！白蠲澜逃ぷ髡摺鲍@得者、人才工作辦公室主任張曉連。

01

有思想：敬業(yè)更專業(yè)

人才是第一資源。學(xué)校歷來高度重視人才工作，特別是第三次黨代會提出，大力實(shí)施“人才優(yōu)先戰(zhàn)略”，把師資隊(duì)伍建設(shè)作為“首要工程”，從而將人才工作提高到關(guān)系學(xué)校未來發(fā)展的新高度。思想是行動的先導(dǎo)。只有注重理論的總結(jié)、理念的提升，才能不斷提高工作層次和水平。圍繞“人才優(yōu)先戰(zhàn)略”，結(jié)合工作實(shí)際，張曉連提出了人才工作的新理念：堅(jiān)持一個主題，即深入貫徹“人才優(yōu)先戰(zhàn)略”，大力實(shí)施師資隊(duì)伍建設(shè)“首要工程”；緊盯四個目標(biāo)，即努力完成學(xué)校年度制定的引育國家級人才、省部級人才、引進(jìn)優(yōu)秀青年博士、招收優(yōu)秀博士后數(shù)量任務(wù)；強(qiáng)化“四不”理念，即引進(jìn)人才不遺余力，人才投入不惜代價(jià)，使用人才不拘一格，服務(wù)人才無微不至；堅(jiān)持五個“維度”，即人才政策有高度、人才措施有力度、人才引進(jìn)有氣度、人才服務(wù)有溫度、人才行動有速度。特別是他提出的五個“維度”，多次被省教育廳、省人社廳等上級主管部門采納并作為經(jīng)驗(yàn)在全省高校推廣。

何為“人才優(yōu)先戰(zhàn)略”？如何將其落到實(shí)處？張曉連總結(jié)概括為“七個第一”，即第一資源、第一意識、第一推進(jìn)、第一保障、第一上會、第一接待、第一落實(shí)。這既是對學(xué)?！叭瞬艃?yōu)先戰(zhàn)略”內(nèi)涵的豐富和解讀，也是我校人才工作特點(diǎn)的具體體現(xiàn)。同時(shí)，他提出加大引進(jìn)優(yōu)秀人才的具體措施：工作專班，領(lǐng)導(dǎo)掛帥；加大投入，指標(biāo)到院；定期調(diào)度，通報(bào)追責(zé)；用好政策，儲備人才；立即研究，特事特辦；海外基地，以才引才；專兼結(jié)合，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；借助中介，策劃宣傳。有思想才能有力量?！熬厶煜掠⒉哦弥痹谒碾娔X旁張貼著習(xí)近平總書記關(guān)于人才思想的重要論述，目光隨時(shí)可及。在繁忙的工作之余，他堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)黨的十九大報(bào)告中關(guān)于人才工作的論述和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想中的人才思想，他深有感觸地說：“人才政策有高度絕不是一句空話，只有天天學(xué)、時(shí)時(shí)悟，堅(jiān)持學(xué)懂弄通做實(shí)，才會發(fā)現(xiàn)自己的思想認(rèn)識每天都有新變化。只要經(jīng)常結(jié)合實(shí)際工作和具體問題深入思考，就會發(fā)現(xiàn)看似高大上的理論對工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義?！?/span>

因?yàn)闊釔?，所以敬業(yè)樂業(yè)；因?yàn)闊釔郏宰非髮I(yè)。去年12月，由山東省人社廳組織的全省人才工作培訓(xùn)會在我校舉行，張曉連應(yīng)邀作典型發(fā)言。不管是受省教育廳委托，帶隊(duì)進(jìn)行“泰山學(xué)者”期滿考核，還是受邀參加省委組織部、省人社廳等部門組織的重要人才人事會議及相關(guān)文件的起草工作，都源于他把事業(yè)當(dāng)成專業(yè)，勤于學(xué)習(xí)、善于思考，總會提出獨(dú)到的思路和想法。

02

勇?lián)?dāng)：被動變主動

2013年12月人才工作辦公室正式成立，當(dāng)時(shí)只有張曉連一個人，大多時(shí)候僅限于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。隨著學(xué)校事業(yè)的不斷發(fā)展和對人才的大力需求，到2019年，人才辦專職工作人員達(dá)到4人，機(jī)構(gòu)設(shè)置逐步健全，工作職責(zé)更加明確。張曉連說，有了學(xué)校、領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持，我們唯有不等不靠，勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為，促進(jìn)人才工作與學(xué)校發(fā)展同頻共振、同向同行。引進(jìn)人才，關(guān)鍵是看人才政策有沒有吸引力，核心是創(chuàng)新。自2016年以來，從中央到地方不斷出臺新的人才政策措施，人才工作要注重制度創(chuàng)新，主動適應(yīng)新形勢的發(fā)展?！白鳛楦咝６?，既要學(xué)好、用好上級人才政策，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)對接，也要結(jié)合自身實(shí)際，制定符合學(xué)校發(fā)展的人才政策體系，發(fā)揮其最有效作用，釋放其最大能效?！睆垥赃B如是說。近年來，學(xué)校結(jié)合發(fā)展實(shí)際，在人才引進(jìn)、人才培育、人才發(fā)展、人才使用、人才評價(jià)、人才服務(wù)等方面初步構(gòu)建起適合各類人才發(fā)展的政策制度體系，做到對教師的引育政策全覆蓋。2016年、2017年、2019年，學(xué)校3次及時(shí)調(diào)整引進(jìn)人才政策待遇；2017年9月，學(xué)校出臺《專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘用辦法補(bǔ)充規(guī)定》，對引進(jìn)的急需緊缺人才實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)直聘；2019年6月，校長辦公室通過《引進(jìn)港澳臺（外籍）人才待遇的規(guī)定》；2019年7月，修訂博士后管理辦法；2020年4月，制定《引進(jìn)高層次人才公開招聘辦法》。人才是高端人事工作，人事是基礎(chǔ)人才工作。與人才打交道，既要有溫度，還要有速度。他要求每一位工作人員，只要涉及人才的問題，要做到件件有回音、事事有答復(fù)。能解決的問題要盡快解決，以解除他們的后顧之憂；不能立即解決的，要告訴他們什么時(shí)間可以解決；我們不能解決的，要提供其他解決辦法；確實(shí)解決不了的，要主動幫其反映，但是不能沒有答案。

人才既要引得來，還要留得住、用得好，因此要在堅(jiān)持原則的前提下提供精準(zhǔn)服務(wù)。人才辦作為牽頭部門，一方面注重加強(qiáng)引導(dǎo)，充分調(diào)動各學(xué)院的積極性，發(fā)揮學(xué)院的主體和主導(dǎo)作用；另一方面，在為人才服好務(wù)的同時(shí)也為學(xué)院提供全方位指導(dǎo)和幫助。在多年的工作實(shí)踐中，張曉連深刻意識到，人才辦網(wǎng)站是全方位展現(xiàn)學(xué)校人才工作的重要窗口，既要有高度、有吸引力，更要有活躍度、及時(shí)更新。在他的籌劃協(xié)調(diào)下，2019年12月，人才工作辦公室獨(dú)立網(wǎng)站正式上線，而且被評為學(xué)校十佳二級網(wǎng)站。

03

促發(fā)展：時(shí)效顯成效

“十三五”以來，學(xué)校通過大力實(shí)施“人才優(yōu)先戰(zhàn)略”，人才工作取得了一系列創(chuàng)新和突破，成效顯著：校城融合發(fā)展結(jié)出碩果：淄博市將我校人才納入淄博市人才政策支持體系，妥善解決了配偶工作安置、住房問題、子女入學(xué)、享受“精英卡”待遇等問題，并得到淄博市人才經(jīng)費(fèi)的支持；引進(jìn)人才創(chuàng)造多個“首次”：首次引進(jìn)國家重點(diǎn)人才工程專家、萬人計(jì)劃專家、長江學(xué)者等高端人才，首次引進(jìn)臺灣地區(qū)和非華裔外籍人才，首次招收全職外籍博士后，山東省外專雙百計(jì)劃實(shí)現(xiàn)零的突破；引進(jìn)博士數(shù)量一再“突破”：2017年引進(jìn)博士首次突破100人，2019年12月全校在職教職工中具有博士學(xué)位人數(shù)突破1000人；學(xué)校各方面事業(yè)快速發(fā)展：新增3個省一流學(xué)科、1個博士點(diǎn)、2個博士后科研流動站、國家基金項(xiàng)目連年攀升，2人入選外籍院士、1人入選國家人才工程；學(xué)校人才工作受到表彰：先后獲評2011年度、2018年度山東省人才工作先進(jìn)單位……這些成績和榮譽(yù)的取得，既離不開學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重視、關(guān)心和支持，也與人才工作密不可分。

張曉連每天早上起床后，第一件事便是查收郵件或?yàn)g覽微信，看到合適的人才會第一時(shí)間與其聯(lián)系，確保不放過任何一條重要信息。我校引進(jìn)的第一個海外泰山學(xué)者特聘教授孫錚、第一個省級人才王建鋒，都是他通過郵件幾經(jīng)聯(lián)系后引進(jìn)學(xué)校的。一直在路上，是張曉連工作狀態(tài)的真實(shí)寫照。因?yàn)楣ぷ餍枰@些年他去過國內(nèi)很多地方，去的較多的是高校比較集中的城市，多次去過哈爾濱、沈陽、長春、北京、西安、蘭州、武漢、上海、南京等地，也去過成都、重慶、合肥、長沙、大連、杭州等地。隨著人才工作重要性的顯現(xiàn)，學(xué)校也把引進(jìn)人才的目光瞄向海外。2009年至2019年，他先后6次出國出境參加海外人才招聘。/ / /廣納天下英才，助推學(xué)校發(fā)展。今年是“十三五”收官之年和“十四五”謀劃之年，關(guān)于下一步人才工作，張曉連表示，“今后將繼續(xù)實(shí)施‘人才優(yōu)先戰(zhàn)略’，繼續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，繼續(xù)做有高度、有力度、有氣度、有溫度、有速度的人才工作，推動學(xué)校事業(yè)高質(zhì)量內(nèi)涵式發(fā)展?！彪m已過天命之年，但睿智、幽默的他依舊干勁十足，意氣風(fēng)發(fā)，矢志不渝，一路前行……

統(tǒng)籌：崔文斐

撰稿：李秀芹

圖片：受訪者自供

美編：詹子瑤

編輯：徐子微

初審：徐嘉聰

審核：崔文斐

總審：王　偉

內(nèi)容編輯：精衛(wèi)

(本文轉(zhuǎn)載自 ，如有侵權(quán)請電話聯(lián)系13810995524)

* 文章為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表MBAChina立場。采編部郵箱：news@mbachina.com，歡迎交流與合作。

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