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【MBA中國(guó)網(wǎng)訊】

住房公積金挑動(dòng)著每一個(gè)雇員、每一家企業(yè)的神經(jīng)，更關(guān)乎我國(guó)社保制度的改革方向。在新冠肺炎疫情的影響下，許多企業(yè)面臨生存壓力。日前，有專家學(xué)者建議取消企業(yè)住房公積金制度，以降低企業(yè)成本。

住房公積金到底該不該取消？對(duì)此，上海交通大學(xué)上海高級(jí)金融學(xué)院金融學(xué)教授、副院長(zhǎng)朱寧受邀撰文，分享觀點(diǎn)。朱寧教授認(rèn)為，“在利率市場(chǎng)化的角度分析現(xiàn)有的公積金制度，建議不同的地區(qū)和不同的人群可以進(jìn)行相應(yīng)的利率調(diào)整?！?/p>

公積金制度是過(guò)去福利分房轉(zhuǎn)型過(guò)程的中間環(huán)節(jié)?，F(xiàn)有的住房公積金制度存在兩個(gè)較大的問(wèn)題，它在公平和效率的問(wèn)題上都沒(méi)有得到很好的解決。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化、房地產(chǎn)市場(chǎng)的變化，公積金制度已不再適應(yīng)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形式。

在效率方面，留存過(guò)程中這部分資金讓職工失去了再投資機(jī)會(huì)，雇員并不能按照自己的意愿和偏好進(jìn)行投資。在使用上來(lái)說(shuō)，公積金提供了額外的買房激勵(lì)，一定程度上影響了個(gè)人購(gòu)房的決定。

不同的企業(yè)公積金的認(rèn)繳水平并不相同，這就造成不同的企業(yè)職工享受到的福利待遇并不公平。而且不同城市房?jī)r(jià)差異巨大，有的城市公積金可以減輕買房壓力，但有的城市公積金的作用并不大。這就造成了企業(yè)的資金被擠占，但是職工并沒(méi)有得到實(shí)質(zhì)的福利待遇。

制度的改革建議參考養(yǎng)老第三支柱，在保留稅收激勵(lì)的基礎(chǔ)上，可以建立個(gè)人賬戶進(jìn)行相應(yīng)的投資，國(guó)家給予的購(gòu)房補(bǔ)貼并沒(méi)有減少，同時(shí)個(gè)人可根據(jù)意愿和偏好實(shí)現(xiàn)資金再投資。

最后，在利率市場(chǎng)化的角度分析現(xiàn)有的公積金制度，建議不同的地區(qū)和不同的人群可以進(jìn)行相應(yīng)的利率調(diào)整。

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