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【MBAChina網(wǎng)訊】在中國經(jīng)濟走向新常態(tài)，國際貿(mào)易形勢變化，建設(shè)更加開放和國際化的金融中心，新時代下科技的日新月異給金融從業(yè)者們帶來了日益嚴峻的壓力和挑戰(zhàn)的大背景下，金融機構(gòu)如何培養(yǎng)和發(fā)展具備高水平道德操守、專業(yè)知識及國際化實踐經(jīng)驗的金融人才，來應(yīng)對機遇與挑戰(zhàn)，壓力與沖擊？ 而企業(yè)對于人才安全風(fēng)險管理，社保入稅*實施等變化，又將有怎樣的應(yīng)對？

2018年12月15日，由上海交通大學(xué)上海高級金融學(xué)院、上海交通大學(xué)中國金融研究院、國際金融家論壇聯(lián)合舉辦的“金融領(lǐng)袖人才發(fā)展戰(zhàn)略峰會”，匯集了來自銀行、基金、資管、保險、量化、私募等各金融細分領(lǐng)域的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，以及來自學(xué)界及監(jiān)管機構(gòu)的專家，聚焦新時代國際化金融領(lǐng)袖人才的培養(yǎng)和管理，剖析創(chuàng)新時代下的人才發(fā)展之道。

上海高級金融學(xué)院副院長程仕軍教授代表主辦方致歡迎辭。他說上海高級金融學(xué)院以“匯集國際一流師資，培養(yǎng)高端金融人才，構(gòu)筑開放研究平臺，形成頂級政策智庫”作為自己的必達使命。學(xué)院實行理論與實踐并重，本土與國際交融，致力于為中國培養(yǎng)一批具有全球視野的金融家，深諳金融的實業(yè)家，以及擁有優(yōu)秀專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力的金融行業(yè)的高級管理人才，成立至今累計輸送兩千多名優(yōu)秀畢業(yè)生，他們構(gòu)成了金融領(lǐng)域里一股冉冉升起的高金力量，活躍在中國乃至全球金融市場的各個領(lǐng)域。

金融領(lǐng)袖人才的建設(shè)，是實現(xiàn)國家戰(zhàn)略的重要保障，在中國金融市場日益開放，全球化戰(zhàn)略日益重要的背景下，國際金融領(lǐng)袖人才的培養(yǎng)，尤為重要?！敖裉斓娜瞬欧鍟瑓R集了來自銀行、基金、資管、保險、量化、私募等各細分領(lǐng)域的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，以及來自學(xué)界和監(jiān)管機構(gòu)的專家，我們相信通過各位專家的分享，一定能夠讓大家有所收獲?！?/p>

上海高級金融學(xué)院教授Shalom Saul Saar表示，培養(yǎng)成功的文化和有效的領(lǐng)導(dǎo)力，是企業(yè)最終唯一關(guān)鍵的競爭優(yōu)勢。 他給大家介紹了一個五星的框架，在五星框架當(dāng)中，大家可以看到一些非常強有力的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力。

第一點，必須要有非常清晰的夢想和愿景的驅(qū)動；第二點，企業(yè)必須要有非常好的文化；第三點必須要有非常有效的溝通；第四點，必須要有卓越的運營，無論針對高科技、制造、投資、銀行業(yè)都必須有這樣卓越的業(yè)務(wù)的運營；第五點，還要關(guān)注人才的培養(yǎng)和發(fā)展，一旦擁有非常優(yōu)秀的人才，未來的盈利性真的難以去衡量！

陸家嘴金融城人力資源聯(lián)合會的朱麗萍副秘書長分享了建設(shè)國際一流金融中心的人才發(fā)展戰(zhàn)略，她表示金融工作者受托管理和守護人民的財富，風(fēng)險管理是重中之重。金融風(fēng)險管理不僅僅是保護價值，而且要創(chuàng)造價值。

“我們正在探索落地創(chuàng)建陸家嘴金融風(fēng)險管理國際研究中心，這個中心要思考和探索的問題是金融風(fēng)險管理行業(yè)的挑戰(zhàn)和機遇；金融科技和金融風(fēng)險管理的關(guān)系；對系統(tǒng)性金融風(fēng)險的認識；加強政產(chǎn)學(xué)研的合作，推動金融風(fēng)險行業(yè)的人才培養(yǎng)和科研發(fā)展?！?/p>

上海市稅務(wù)局稅收科學(xué)研究所所長趙鎖根先生就熱點問題“減稅降費”進行了分享，趙鎖根表示，中國企業(yè)的稅負從稅的角度并不高，但是中國的企業(yè)費很高，因為對企業(yè)來說不論稅還是費都是交給國家的，所以總體感覺好像都是比較高。但是把費改稅，實際上企業(yè)就更加認為是要嚴格征管，因為稅收是有強制性、固定性和無償性的。

那么，社保征收以后繳費比例是否下降？趙鎖根表示，現(xiàn)在國家研究是要下降的， 11月2日國務(wù)院常務(wù)會議公布一個最*策，原定實施到明年的現(xiàn)有政策用人單位和職工失業(yè)保險繳費比例總和從3%階段性降到1%，將在明年4月底到期之后繼續(xù)實施。從目前的政策來看，社?；鶖?shù)下調(diào)，應(yīng)該是一個趨勢。此外，趙鎖根還表示，個人所得稅起征收額5000元的標準還要變的，隨時要根據(jù)國家的消費情況進行動態(tài)的調(diào)整。

在圓桌環(huán)節(jié)，嘉賓們就新時代國際化金融領(lǐng)袖人才的培養(yǎng)與管理進行了探討。

招商銀行招銀大學(xué)副總經(jīng)理李曉欣女士表示，一個做HR的或者做企業(yè)教育的，一定有“三個能力鐵三角”，做企業(yè)教育首先你要是企業(yè)教育的專家，因為學(xué)習(xí)本身也是一門專業(yè)，第二你要有人力資源管理的專業(yè)知識，第三你要有你所從事的這個行業(yè)的相關(guān)的知識儲備。

興業(yè)證券人力資源部（黨委組織部、黨校合署）黨校校長助理、董事副總經(jīng)理阮國男先生分享了去海外拓展國際化人才的經(jīng)驗。阮國男認為大概涉及到三方面的挑戰(zhàn)，第一個是海外的市場銷售方面的監(jiān)管環(huán)境，要開拓海外國際化人才對當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)管環(huán)境和規(guī)則，需要去賦能。第二個是文化的差異，比如在加班文化當(dāng)中就非常不一樣，在海外的工作文化中雙休日可以關(guān)機，但在中國就覺得有點不可思議。這種環(huán)境下，就要彼此尊重多元的文化。第三點跟商業(yè)有關(guān)，要了解海外的規(guī)則，各個區(qū)域的規(guī)則，要有區(qū)域的多元化的國際團隊的文化駕馭能力、引領(lǐng)能力和國際化業(yè)務(wù)的洞察能力。

北京金融街投資集團有限公司人力資源總監(jiān)謝鑫（2018金融MBA新睿班在讀）先生就高管培養(yǎng)的問題提出了自己的見解，他認為，過去的培訓(xùn)學(xué)習(xí)很多都是講黨、政、紀，除此之外今后也可以請國家統(tǒng)計局的首席經(jīng)濟學(xué)家，請中科院某個院士講堂課，比如人工智能的、大數(shù)據(jù)的，一次兩三個小時的講解，可以起到開拓思維、開拓視野的目的，交流政策、學(xué)習(xí)法律法規(guī)也是非常好的一種形式。此外，集團內(nèi)部本身板塊特別多，板塊之間高管也可以相互交流學(xué)習(xí)，也可以請人家的高管給自己公司的高管做分享，交換學(xué)習(xí)也是特別好的思路。

上海期貨交易所黨委組織部部長兼人力資源總監(jiān)王磊結(jié)合自己個人體會談到，HR了解一些業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能還是很有必要的?！拔冶救嗽跇I(yè)務(wù)部門工作過十多年，轉(zhuǎn)到HR以后，感覺跟業(yè)務(wù)部門交流的時候還比較順暢，譬如我們做一些職責(zé)的調(diào)整和人員的規(guī)劃，如果了解業(yè)務(wù)就相對來說會考慮得比較周全。另外，我們?nèi)肆Y源部還做集團化管控的一些規(guī)劃，這個也需要對各個業(yè)務(wù)模塊有所了解。”另外他認為人力資源本身專業(yè)性比較強，如果人力資源工作本身沒搞清楚，光懂業(yè)務(wù)也是不行，而且現(xiàn)在要求更高。

績效考核是許多人力資源部門工作的難點，中國大地保險人力資源部副總經(jīng)理、黨委組織部副部長周鋮就深有體會，他說，“績效考核很多時候是個談判過程，作為人力資源部要推績效考核，必須以理服人，能夠取得大家的共識，這個難度特別大，對業(yè)務(wù)知識也需要有挺高的要求，這些都是因為一些具體工作自然而然延伸出來的要求?！绷硗夤鹃_拓全新的業(yè)務(wù)時，HR部門也必須對這個業(yè)務(wù)背后的商業(yè)模式有比較深的一些理解，否則沒辦法搭建一個比較快的開展業(yè)務(wù)的團隊。

最后Shalom Saul Saar教授對本次論壇做了總結(jié)，他表示，綜觀全世界都有這樣的現(xiàn)象，作為中國尤其突出，我們在晉升人才的時候并不是看他的領(lǐng)導(dǎo)才能，往往晉升是因為本職的一些職能工作做得好，因為職能方面能力強，所以得到了晉升。因此，人力資源必須幫助這些新晉升的領(lǐng)導(dǎo)者，加強他們的領(lǐng)導(dǎo)力。當(dāng)然，在努力工作的同時還要懂得“平衡之道”，必須要保證身體健康、心理健康，如果不健康，那么就沒有辦法承擔(dān)起應(yīng)負的責(zé)任，“首先要照顧好自己，照顧好家人，這一點做好了才能成功！”

峰會上，還舉行了上海高級金融學(xué)院金融人力資源俱樂部揭牌儀式和上海高級金融學(xué)院金融人力資源俱樂部理事頒證儀式。