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第254期雙清論壇數(shù)字經(jīng)濟下的組織管理新理論與新范式- 2020.08 -

2020年8月10日，國家自然科學基金委員會（以下簡稱自然科學基金委）第254期雙清論壇在北京成功舉辦，論壇主題為“數(shù)字經(jīng)濟下的組織管理新理論與新范式”。本期論壇由自然科學基金委管理科學部、生命科學部、信息科學部和政策局聯(lián)合主辦，北京大學承辦，采取線上線下相結(jié)合的形式舉行。北京大學張志學教授、南京大學趙曙明教授、浙江大學王重鳴教授共同擔任論壇主席。來自全國近30所高校的40多位專家學者參加了此次論壇。

論壇圍繞“數(shù)字經(jīng)濟下典型的組織形態(tài)及其運作機理和條件”“企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中的動態(tài)能力”“新興技術對企業(yè)組織與員工行為的影響”“新技術環(huán)境下創(chuàng)新人才的識別、培養(yǎng)與激勵機制”“數(shù)字經(jīng)濟背景下的組織行為研究”和“互聯(lián)網(wǎng)個體分散化決策環(huán)境下的企業(yè)組織成長機制”六大議題，開展了4個大會報告與32個分組報告的交流研討。論壇在自由交流、認真分析和充分討論的基礎上，凝練出了“數(shù)字經(jīng)濟/新興技術對組織形態(tài)/商業(yè)模式/員工行為影響”若干關鍵科學問題。

論壇主會場

01、開幕式

自然科學基金委黨組成員、副主任侯增謙院士，管理科學部主任吳啟迪教授，北京大學副校長張平文院士出席開幕式并分別致辭，開幕式由管理科學部副主任楊列勛研究員主持。侯增謙院士在致辭中指出，雙清論壇通過發(fā)揮學術民主，面向國家重大需求，凝練世界學術前沿，建立學術交流平臺，激發(fā)新思想、新視角，并為凝練重大項目選題提供參考。數(shù)字經(jīng)濟通過數(shù)字化技術的廣泛應用，變革了企業(yè)的組織形式、決策模式、產(chǎn)品服務、業(yè)務運營、組織文化等各個方面的管理實踐，從根本上改變了組織模式，這是世界趨勢，兼具中國特點。因此基礎科學研究要關注于這些現(xiàn)象背后的關鍵科學問題，集中力量解決“卡脖子”的難點、痛點和堵點。吳啟迪教授傳達了自然科學基金委針對科研項目的整體改革理念，提出了科學研究要“頂天立地”：“頂天”即為創(chuàng)新，“立地”則要與實際問題接軌。提倡原創(chuàng)，面向國際前沿，通過交叉學科交流，深入國家需求為導向的研究才是高水平的。

致辭嘉賓

侯增謙院士 自然科學基金委黨組成員、副主任（左）

吳啟迪教授 管理科學部主任（中）

張平文院士 北京大學副校長（右）

張平文副校長代表北京大學向與會專家表示熱烈歡迎，同時對自然科學基金委選擇北京大學承辦本次論壇致以誠摯的謝意。張平文指出，數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展在一定程度上改變了我國由經(jīng)濟支持科技教育發(fā)展的固有模式，希望與會專家在本次會議上立足學科交叉，深入探討數(shù)字經(jīng)濟時代組織管理領域的重大基礎問題；在組織管理研究中加深對于數(shù)據(jù)這一重要生產(chǎn)要素的研究與理解；探索從多維、多元視角評價數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展問題。張平文表示，數(shù)字經(jīng)濟推動企業(yè)組織步入破舊立新、平衡發(fā)展的新時期，期待與會學者針對組織管理領域面臨的全新挑戰(zhàn)和機遇，圍繞數(shù)字經(jīng)濟下的組織管理新理論與新范式，開展跨學科的研究，力爭解決“后疫情時代”我國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中面臨的各種關鍵性議題，為我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟增長和社會治理能力的提升作出貢獻。

02、大會報告

數(shù)字經(jīng)濟下的

負責任管理研究

徐淑英教授

University of Notre Dame

北京大學

開幕式后，論壇進入大會報告環(huán)節(jié)。首先連線的是由于疫情無法歸國參會的徐淑英教授。徐淑英教授是唯一同時獲得ASQ與AMJ最佳論文獎的華人管理學家，曾任美國管理學會第67任會長，是全球頂尖學術期刊《美國管理學會學報》（Academy of Management Journal）第14任主編，同時是《組織管理研究》（Management and Organization Review）的創(chuàng)刊主編，也是中國管理研究國際學會（IACMR）的創(chuàng)會會長，是全球最具影響力的華人管理學家。在本次論壇中，她為與會學者帶來了“數(shù)字經(jīng)濟下的負責任管理研究”報告。徐淑英教授一方面將本次論壇的主題分解為數(shù)字經(jīng)濟、組織管理和新理論三個概念，基于數(shù)字經(jīng)濟對組織管理的影響與作用，探討了數(shù)字經(jīng)濟對于新管理實踐和組織架構的潛在意義，鼓勵學者們要探究發(fā)展新環(huán)境下的管理理論；另一方面，她深入闡釋了負責任研究的概念和七項原則，并進一步解析了如何利用七項原則指導研究設計，針對數(shù)字經(jīng)濟提供可靠的政策建議和引領能夠造福組織、員工和社會的管理實踐。徐淑英教授表示，科學研究不僅是對科學與社會的責任，更是對專業(yè)的責任。一個負責任的研究者需要掌握所有必需的技能，深入理解科學和社會的關系，做負責任的社會變革推動者。

數(shù)字經(jīng)濟下人力

資源管理研究

趙曙明教授

南京大學商學院

南京大學商學院名譽院長趙曙明教授為論壇帶來了題為“數(shù)字經(jīng)濟下人力資源管理研究”的報告。趙曙明教授表示，數(shù)字經(jīng)濟的出現(xiàn)對組織結(jié)構、雇傭模式等組織的各個領域產(chǎn)生了巨大的影響，尤其是在本次疫情沖擊下數(shù)字經(jīng)濟優(yōu)勢凸顯，危中有機，其中最為顯著的是對傳統(tǒng)人力資源管理實踐的沖擊和改變。隨著新興技術與大數(shù)據(jù)的應用，數(shù)字經(jīng)濟下人力資源管理轉(zhuǎn)型迫在眉睫，隨之而來的是企業(yè)工作形式與管理方式的改變，同時也引起員工對職業(yè)生涯的擔憂、如何保護個體隱私等問題的關注。趙曙明教授強調(diào)，數(shù)字經(jīng)濟如何改變?nèi)肆Y源管理的功能以及企業(yè)人力資源管理如何適應這種變化值得學者們在未來進行深入研究?；诖耍w教授在報告中重點關注了數(shù)字經(jīng)濟給企業(yè)管理實踐帶來的變化，闡述了新形勢下的人力資源管理轉(zhuǎn)型，并探討了數(shù)字經(jīng)濟下人力資源管理研究常見的幾大議題和可能出現(xiàn)的選題方向，為青年學者們的學術研究提供了寶貴借鑒。

數(shù)字經(jīng)濟下的組織管理研究視角

張志學教授

北京大學

光華管理學院

第三位大會報告人是北京大學光華管理學院張志學教授，他的報告題目是“數(shù)字經(jīng)濟下的組織管理研究視角”。張志學教授首先從數(shù)字經(jīng)濟的戰(zhàn)略意義出發(fā)，剖析了中國企業(yè)面臨的國際環(huán)境變化，指出企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是中國在數(shù)字經(jīng)濟時代持續(xù)健康發(fā)展的保證。在分析數(shù)字經(jīng)濟對于組織范式的影響之后，提出數(shù)字經(jīng)濟下組織管理研究的切入點。他特別指出企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一次重大的組織變革，值得學者以新的視角進行探討。他以新近的領導力研究為例提出了組織研究在范式上的變化和更新。張志學教授表示，數(shù)字經(jīng)濟會助力實現(xiàn)中華民族的偉大復興，中國的企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級和數(shù)字化的疊加的過程中，必須盡力實現(xiàn)突破；同時這也是中國組織管理學者實現(xiàn)理論和范式突破的重大機遇。在這場巨大的組織變革中，企業(yè)將會經(jīng)歷技術與組織要素之間互動而產(chǎn)生多種問題。作為參與其中的組織研究者，需要采用宏觀和微觀相結(jié)合的理論和方法，深潛企業(yè)數(shù)字化情境中探討各種問題產(chǎn)生的原因，并為有效解決問題提供指導。在吸收國際卓越理論創(chuàng)建者經(jīng)驗的同時，堅持以解決問題為導向，識別企業(yè)在戰(zhàn)略、組織、和個人等不同層面上顯著而重要的問題，考慮中國社會環(huán)境和文化的特色，借助數(shù)字化帶來的數(shù)據(jù)獲取及分析的優(yōu)勢，組織管理學界將能夠為推動中國數(shù)字經(jīng)濟的健康發(fā)展做出重要貢獻。

打開組織的邊界

施俊琦教授

浙江大學管理學院

最后一個大會報告是由浙江大學管理學院施俊琦教授帶來的“打開組織的邊界”。施俊琦教授認為，隨著社會和商業(yè)模式的不斷發(fā)展，管理學的研究已經(jīng)遠遠不能跟上企業(yè)的發(fā)展。無論是科技企業(yè)的矩陣式管理，還是疫情下的遠程工作；無論是大量企業(yè)采用眾創(chuàng)平臺來激發(fā)企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新，還是零工經(jīng)濟的崛起，管理學者甚至還沒有辦法得到寶貴的數(shù)據(jù)來總結(jié)其中的規(guī)律——而大數(shù)據(jù)和人工智能的研究又在組織行為領域迅速崛起，有研究者已經(jīng)開始使用可穿戴設備來研究團隊互動的過程，也有研究者使用人工智能來篩選合格的候選人，也可以使用大數(shù)據(jù)來預測員工的績效和離職行為。組織行為領域人工智能和大數(shù)據(jù)的研究方向是什么？能夠在實際工作中產(chǎn)生哪些應用？而在開發(fā)和使用這些應用的時候，又需要注意哪些問題？這些都是值得研究者深入思考和關注的焦點。

03、分組報告

主會場結(jié)束后，專家們分為三組圍繞32個分組報告進行了熱烈地討論。我院組織與戰(zhàn)略管理系馬力教授與張建君教授分別就“數(shù)字經(jīng)濟下企業(yè)全球化的心理影響”與“一體多相：環(huán)境變化與組織適應”作出了報告。馬力教授提出，依托心理學與社會學深入研究企業(yè)全球化經(jīng)營受到大眾心理的影響，可以涉及國家地位與聲望對跨國并購的影響、外資企業(yè)在東道國的管理受到兩國民眾心理的影響、媒體報道對跨國公司的影響等諸多問題的研究。這樣的系列研究可以鏈接微觀與宏觀，講述“中國故事”，為中國企業(yè)國際化提供理論指導。張建君教授認為，數(shù)字化等技術革命和市場環(huán)境的變化給企業(yè)帶來了挑戰(zhàn)，如果企業(yè)墨守成規(guī)，將被無情淘汰；如果企業(yè)隨波逐流，不斷變換賽道，也難以獲得立足之本。因此，如何把握變與不變之間的關系是關乎企業(yè)生存和發(fā)展的重大命題。

馬 力教授 北京大學光華管理學院（左）

張建君教授 北京大學光華管理學院（右）

04、閉幕式

論壇閉幕式由自然科學基金委管理科學部二處吳剛處長主持，論壇秘書組就三組分會場專家討論內(nèi)容分別作出了匯報，最后由論壇主席張志學教授為大會作出了綜述。根據(jù)與會專家面向國際學術前沿，探索數(shù)字經(jīng)濟下的學科思考與深入討論，張志學教授梳理歸納了論壇報告與討論中涉及的若干個組織層面和個體層面的問題，這些問題是我國未來5-10年組織管理亟須關注和解決的關鍵基礎科學問題。通過對這些問題的探討，可以解構企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的動因、路徑、模式與后果，建立人機交互情景下的組織行為新理論；通過總結(jié)先進轉(zhuǎn)型企業(yè)的組織演化過程，可能梳理出數(shù)字經(jīng)濟與新興技術為組織形態(tài)/商業(yè)模式帶來的革新與影響；還能夠進一步厘清企業(yè)轉(zhuǎn)型升級進程中員工心理與行為的一系列變化特征。張志學教授最后提出，數(shù)字經(jīng)濟下組織管理研究需要實現(xiàn)方法和范式的創(chuàng)新，這要求組織管理研究者具有包括抱負、責任和堅持等要素組成的學術精神，從而開展負責任的、有利于中國社會發(fā)展的高水平學術研究。管理科學部劉作儀副主任在總結(jié)中指出，在數(shù)字經(jīng)濟下，管理科學研究范式的變革迫在眉睫，未來管理科學的研究應面向國家重大需求和世界科學前沿，關注科研組織、國有企業(yè)與弱勢群體，堅持研究的科學性，而非經(jīng)驗式研究。

閉幕綜述

匯報人：張志學教授 北京大學光華管理學院

踔厲奮發(fā)，踵事增華，雙清論壇是聚焦學科發(fā)展的前沿科學問題和未來戰(zhàn)略性需求的學術研討性會議。在數(shù)字經(jīng)濟的大背景下，中國企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中面臨包括組織形態(tài)、運作機理、組織成長、組織變革、人力資源管理等方面影響的重大問題和新方向的研究，對組織管理學科發(fā)展、實現(xiàn)理論突破意義重大，同時對我國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級與數(shù)字化疊加具有重要的戰(zhàn)略意義。本期“雙清論壇”將數(shù)字化與中國情景緊密相連，在前人研究的基礎上，鼓勵場景嵌入式的跨學科協(xié)作創(chuàng)新，選題充分體現(xiàn)了交叉性和創(chuàng)新性，與會專家討論凝練的關鍵基礎科學問題很具有引領性和前瞻性，取得了圓滿成功。與會專家一致希望自然科學基金委在學術創(chuàng)新與深化學科交叉融合上能夠繼續(xù)為學界提供政策與平臺支持，助力我國組織管理學科對標世界一流，為實現(xiàn)學科跨越式發(fā)展而共同努力不懈