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在高福利社會中企業(yè)如何保持創(chuàng)新性增長？如何激發(fā)員工的潛能、提升創(chuàng)造力？5月27—30日，帶著一系列關(guān)于創(chuàng)新的問題，在光華管理學(xué)院副院長、EMBA中心主任張志學(xué)教授的帶領(lǐng)下，EMBA海外課程將課堂搬進(jìn)了瑞典斯德哥爾摩大學(xué)商學(xué)院，38位EMBA同學(xué)深切感受到了瑞典后現(xiàn)代社會中源源不斷的內(nèi)在創(chuàng)新驅(qū)動力。

北大光華EMBA海外模塊瑞典斯德哥爾摩大學(xué)商學(xué)院課程

四天的課程緊湊而充實，TonyFang教授的《北歐文化與管理風(fēng)格》，精煉地概括了北歐文化與中國文化的異同，以及因此而導(dǎo)致的管理風(fēng)格差異。Tony教授“無為而治”的北歐社會模型，融合了北歐生態(tài)、維京傳統(tǒng)、鄉(xiāng)土情懷和福利社會的特征，構(gòu)建出獨特的北歐社會風(fēng)情，這種學(xué)術(shù)上的創(chuàng)新也使同學(xué)們耳目一新、深受啟迪。

TommyJensen教授的《跨國企業(yè)在全球化中的道德挑戰(zhàn)》和IvoZander教授的《跨國企業(yè)的創(chuàng)新與戰(zhàn)略更新》，以瑞典跨國企業(yè)為立足點，分析了全球化進(jìn)程中跨國企業(yè)所收到的挑戰(zhàn)以及不斷尋求創(chuàng)新的戰(zhàn)略方針，對同學(xué)們的管理工作具有實踐和指導(dǎo)意義。

StaffanLaestadius教授的《瑞典科技經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢》和EvaM?rk教授的《瑞典福利國家》立體地將瑞典科技發(fā)展、經(jīng)濟(jì)走向、社會保障的方方面面展現(xiàn)在同學(xué)們眼前，幫助同學(xué)們更好地了解作為后現(xiàn)代社會代表的瑞典社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。

在位于Karolinska醫(yī)學(xué)院諾貝爾醫(yī)學(xué)獎講堂里，F(xiàn)redrikUllén教授為同學(xué)們帶來《心流：生產(chǎn)力與創(chuàng)造力心理學(xué)》這門課程。Fredrik教授涉及前沿的心理學(xué)內(nèi)容，啟發(fā)同學(xué)發(fā)散性思考。教授指出，創(chuàng)新需要明確目標(biāo)、清晰反饋、最優(yōu)壓力狀態(tài)、挑戰(zhàn)和技能間的平衡。課后張志學(xué)教授進(jìn)一步闡釋了心理學(xué)在管理上的應(yīng)用，以及對創(chuàng)新和創(chuàng)造力的影響，讓同學(xué)們產(chǎn)生了很大的興趣。

在瑞典模塊的課堂上，同學(xué)們課上課下與老師們積極交流，用中英文問了很多的高質(zhì)量的問題。這些問題不浮于事情的表面，更多是探索背后的緣由和邏輯，通過求解問道將所學(xué)融入今后自己的工作學(xué)習(xí)中。

配合每天的授課內(nèi)容，瑞典海外模塊還安排了著名企業(yè)的參觀考察活動。在愛立信瑞典總部，同學(xué)們感受到了當(dāng)內(nèi)在驅(qū)動力成為員工創(chuàng)新的主要動力時，能為企業(yè)帶來的強(qiáng)大活力。愛立信的員工總是能創(chuàng)造出一些真正走在時代前面的產(chǎn)品，哪怕這些產(chǎn)品并不能為企業(yè)帶來很高的市場價值，卻傳承、保留了一家企業(yè)百年不變的開創(chuàng)精神。

企業(yè)參觀：瑞典著名企業(yè)Spotify

Spotify作為一家移動互聯(lián)時代新興企業(yè)的代表，讓同學(xué)們進(jìn)一步理解了創(chuàng)新的含義。在移動互聯(lián)時代，創(chuàng)新不再是顛覆性的創(chuàng)造，創(chuàng)新更注重細(xì)節(jié)上的改進(jìn)和技術(shù)上的調(diào)整。只要有先進(jìn)的理念，配合“微創(chuàng)新”，就能在原有領(lǐng)域做出不一樣的成績，并獲得成功。

沃爾沃的參觀考察不僅為同學(xué)們上了一堂精彩而鮮活的海外并購案例課，更讓同學(xué)們了解到，一家具有“中國血統(tǒng)”的傳統(tǒng)瑞典企業(yè)，如何在競爭愈發(fā)激烈的汽車行業(yè)里，通過文化碰撞和技術(shù)融合，不斷開拓市場。

坐落在青山綠水優(yōu)美環(huán)境中的瑞典著名鮮花基金養(yǎng)老院，使同學(xué)們親身體會到瑞典的高福利社會保障體系。在參觀過程中，瑞典鮮花基金養(yǎng)老院的商業(yè)模式引起了同學(xué)們的深入討論，大家相互交流這種商業(yè)模式的利弊，深入分析將這種商業(yè)模式移植到中國的可能。在這種互動中，瑞典海外模塊課程所強(qiáng)調(diào)的創(chuàng)新性思維正逐步萌芽發(fā)展。

拜訪瑞典社會事務(wù)部

縝密的課程設(shè)計、合理的行程安排、鮮明的課程主題，使大家在斯德哥爾摩度過了收獲頗豐的四天。課程的最后大家還拜訪了瑞典社會事務(wù)部部長UlfKristersson先生，同學(xué)們從政府角度了解了瑞典社會的高福利制度所存在的一些問題和創(chuàng)新性的解決措施，同時也深刻感受到：在瑞典，創(chuàng)新無處不在。