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隨著全球化進程的逐步深入，跨國公司如雨后春筍般出現(xiàn)。各種思想文化碰撞交匯，在為公司帶來機遇的同時，也帶來了不可避免的挑戰(zhàn)。那么，該如何應對文化交匯中引發(fā)的沖突現(xiàn)象，如何更好地進行跨文化交流，從而促進企業(yè)健康發(fā)展呢？

6月22日下午，北京大學光華管理學院EMBA上海學區(qū)舉辦“跨文化交流：理論與實踐”主題沙龍，三十位EMBA校友參加了沙龍，圍繞企業(yè)管理中的跨文化交流問題，分享了彼此的觀點和看法。

來自全球知名跨國企業(yè)，有著豐富實踐和理論經(jīng)驗的北大校友李璽林和吳賢亮應邀分別作了發(fā)言。李璽林校友以“社會文化”和“商業(yè)文化”兩種文化類型為切入點，通過具體案例，詳細闡述了在發(fā)生文化沖突的情況下，如何調(diào)解矛盾，促進公司平穩(wěn)發(fā)展。吳賢亮校友肯定了李璽林校友的觀點，并談了自己的看法，認為從日常生活到工作，文化的差異無所不在。

李璽林、吳賢亮和校友圓桌討論

兩位校友的發(fā)言相得益彰，引人深思。大家從自己的實際經(jīng)驗出發(fā)，就相關問題展開積極討論。在談到“文化是什么”時，一位校友說：“文化是一種記憶”。也有校友認為，“正如吳賢亮校友所說，文化是一種思維方式?！薄拔矣X得文化是一種習慣，是多年的沉淀?！薄皩τ谝粋€企業(yè)來說，一把手的習慣就是一種文化，不適應這種文化的人會被淘汰?！贝蠹腋魇慵阂?、暢所欲言，現(xiàn)場氛圍格外活躍。

校友之間關于跨文化管理的熱烈討論

此次沙龍持續(xù)了三個小時，校友們滿載著收獲離去。

主題沙龍是北大光華EMBA教育的重要組成部分，同時也是校友之間分享經(jīng)驗、相互學習、共同進步的交流平臺。圍繞企業(yè)發(fā)展中遇到的熱點、難點問題，光華學院有針對性地舉辦了主題豐富的各類沙龍活動，助力更多的學員成為管理領域的高級復合型人才，在日益激烈的市場競爭中取得絕對優(yōu)勢，成為全球人才爭奪焦點。