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2018年5月3日下午，湖南商學(xué)院劉嫦娥教授應(yīng)我院人力資源管理研究所和江蘇省人力資源發(fā)展研究基地的邀請，在學(xué)院706會議室做了題為“管理學(xué)研究中理論模型及研究方法”的精彩學(xué)術(shù)報告。報告由胡恩華教授主持，張龍教授做了精彩點評，張捷教授、王凌云副教授等老師和研究生參加了這次學(xué)術(shù)講座。

劉教授的講座主要分為五個部分。第一，學(xué)術(shù)的意義。面對學(xué)術(shù)殿堂的遙遙之路，劉教授指出：只有樹立正確的學(xué)術(shù)科研動機和價值觀，科研工作者方能走的更高、更遠。第二，剛學(xué)做研究者的重點。劉教授結(jié)合豐富的科研教育經(jīng)驗，指出剛學(xué)做研究者的重點包括：注重知識積累，善于借鑒和模仿；研讀經(jīng)典和一流期刊文獻；站在學(xué)術(shù)前沿，跟蹤著名學(xué)者和學(xué)術(shù)團隊；強調(diào)理論創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)權(quán)威。第三，學(xué)術(shù)的基本知識。劉教授從自科項目申報、論文寫作等科研經(jīng)歷切入，從權(quán)威期刊分析、論文寫作規(guī)范、選題注意事項等方面為大家呈現(xiàn)了豐富的學(xué)術(shù)基本知識。第四，理論模型及研究方法分析。劉教授強調(diào)了實證研究建模中理論的重要性，并與大家分享了智力理論、勝任力理論以及調(diào)節(jié)定向理論等經(jīng)典的人力資源管理理論；此外，劉教授指出實證研究方法的多種變化：趨向于問卷法與實驗設(shè)計相結(jié)合，問卷調(diào)查與變量設(shè)計傾向于多源、多層、縱向，經(jīng)驗取樣法（ESM）逐漸盛行等。第五，管理學(xué)實證研究的理論貢獻。通過介紹實證論文對理論貢獻的分類，劉教授指出理論構(gòu)建和檢驗水平都很高的論文價值最高，為大家今后的寫作指明了方向。講座最后在熱烈的掌聲中圓滿結(jié)束。

劉嫦娥，湖南商學(xué)院工商管理學(xué)院教授，管理學(xué)博士，南京大學(xué)商學(xué)院博士后，美國密蘇里大學(xué)訪問學(xué)者，人力資源管理專業(yè)負責(zé)人，湖南省政協(xié)委員，民革湖南省委理論研究委員會副主任，民革湖南商學(xué)院支部主委，湖南省優(yōu)秀青年骨干教師，湖南省學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對象。劉嫦娥教授研究方向為人力資源管理與組織行為學(xué)、人才測評等。近年來，主持了國家自然科學(xué)基金、教育部人文社科基金、湖南省自然科學(xué)基金、湖南省社會科學(xué)基金等國家級、省部級課題12項，在《經(jīng)濟學(xué)動態(tài)》、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》、《管理學(xué)報》等國內(nèi)外類期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文50余篇，出版學(xué)術(shù)專著2部，參與撰寫學(xué)術(shù)論著及教材各1部。劉嫦娥教授是國家自然科學(xué)基金通訊評議專家，湖南省自然科學(xué)基金通訊評議專家，湖南省婦女人才開發(fā)促進會理事，長沙市人力資源協(xié)會學(xué)術(shù)委員會委員。劉嫦娥教授2017年榮獲了湖南商學(xué)院“十三五”規(guī)劃首屆海外師資培訓(xùn)項目，2016年度湖南商學(xué)院“感恩優(yōu)秀教師獎勵基金”獲得者，2015年度獲學(xué)生最喜愛的老師獎。