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【MBAChina網(wǎng)訊】2019年4月30日上午，中國人民大學(xué)商學(xué)院章凱教授應(yīng)我院人力資源管理研究所的邀請，在學(xué)院702會議室作了題為“自組織目標(biāo)系統(tǒng)理論的開發(fā)及其對管理學(xué)理論建構(gòu)的啟示”的學(xué)術(shù)報告。報告由胡恩華教授主持，東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的呂鴻江教授、南京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院的張龍教授、王凌云副教授等老師和研究生參加了本次學(xué)術(shù)講座。

章凱教授的講座主要包括四個方面的內(nèi)容。首先，章教授介紹了目前管理學(xué)理論的發(fā)展困境。通過對近30年來管理學(xué)理論發(fā)展停滯不前的背景回顧，章教授呼吁在進(jìn)行管理理論構(gòu)建時，應(yīng)該關(guān)注兩個關(guān)鍵問題：一是抓住實(shí)踐邏輯，建立符合實(shí)際問題的理論模型；二是推進(jìn)組織行為學(xué)科范式創(chuàng)新，選擇和采用與理論模型和方法論相適應(yīng)的科學(xué)研究方法。然后，章教授詳細(xì)闡述了其創(chuàng)立的自組織目標(biāo)系統(tǒng)理論對動機(jī)與人格的主要觀點(diǎn)。章教授先結(jié)合動機(jī)和人格領(lǐng)域相關(guān)理論存在的問題，分析了從自組織目標(biāo)的視角來認(rèn)識動機(jī)與人格的必要性和可行性；章教授緊接著基于對核心概念——“心理目標(biāo)”的屬性、結(jié)構(gòu)和功能的剖析，并結(jié)合具體研究成果，講解了其構(gòu)建的動機(jī)的自組織目標(biāo)理論和人格的目標(biāo)系統(tǒng)論。其中，動機(jī)的自組織目標(biāo)理論涉及“動機(jī)產(chǎn)生于激活并處于優(yōu)勢地位的心理目標(biāo)”等主要觀點(diǎn)，人格的目標(biāo)系統(tǒng)論涉及“人格的核心是個體心理目標(biāo)結(jié)構(gòu)”等主要觀點(diǎn)。

接著，章教授介紹了自組織目標(biāo)系統(tǒng)理論對管理學(xué)研究的啟示。結(jié)合其對動機(jī)理論發(fā)展的實(shí)例講解，章教授鼓勵大家從新的理論視角、新的問題空間和新的管理邏輯出發(fā)開展管理學(xué)研究。最后，章教授分享了管理理論建構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)與策略。章教授指出，反思學(xué)科哲學(xué)與信念、選擇或構(gòu)建理論原型、修煉思維模式、開放性地檢驗(yàn)理論假設(shè)是建構(gòu)管理理論過程中可以采用的較好策略。進(jìn)一步地，章教授建議在進(jìn)行本土管理理論創(chuàng)新時要具有文化意識、根基意識、反思意識和開放意識等觀念。報告期間，章教授幽默和深入淺出的講授風(fēng)格受到熱烈歡迎，現(xiàn)場互動活躍，講座在熱烈的掌聲中圓滿結(jié)束。

章凱，心理學(xué)博士，中國人民大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、學(xué)術(shù)委員會委員。2006年入選教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃。主要研究方向：動機(jī)與人格、領(lǐng)導(dǎo)理論、組織文化等。曾任中國管理研究國際學(xué)會（IACMR）中國區(qū)代表（2012-2014）、人大商學(xué)院組織與人力資源系主任（2010-2018）、北京奧運(yùn)會組委會人事管理顧問（2003-2004）。出版有《目標(biāo)動力學(xué)——動機(jī)與人格的自組織原理》、《組織行為戰(zhàn)略》等著作；作為主要作者的論文曾二次入選美國管理學(xué)會年會最佳論文集，成果曾榮獲加拿大管理科學(xué)學(xué)會最佳論文獎、中國軟科學(xué)獎管理學(xué)專項(xiàng)獎和北京市哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎。