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12月10日，南京航空航天大學(xué)人力資源管理與組織行為學(xué)科發(fā)展論壇在我院A0305會議室隆重召開。共有來自南京大學(xué)、東南大學(xué)、河海大學(xué)、南京師范大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)、江蘇大學(xué)、江蘇科技大學(xué)、南京郵電大學(xué)、南京審計大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、安徽大學(xué)和南京航空航天大學(xué)等20余高校200多講師生參加了本次論壇。出席本次論壇的嘉賓有：教育部長江學(xué)者、杰出青年基金獲得者、復(fù)旦管理學(xué)杰出貢獻(xiàn)獎獲得者、清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院陳國權(quán)教授，上海市曙光優(yōu)秀人才計劃、上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副院長唐寧玉教授，華中學(xué)者特聘教授、華中科技大學(xué)管理學(xué)院副院長龍立榮教授，教育部高等學(xué)校工商管理類學(xué)科專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員、南開大學(xué)商學(xué)院崔勛教授，南京大學(xué)商學(xué)院黨委書記、南京大學(xué)商學(xué)院劉洪教授，教育部工業(yè)工程類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會副主任委員、南京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院院長周德群教授。本次論壇開幕式由南京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院胡恩華教授主持。南京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院周德群院長致歡迎辭，他對各位嘉賓的到來表示熱烈的歡迎，并就經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院的發(fā)展概況和工商管理學(xué)科情況向各位嘉賓做了詳細(xì)介紹。周院長說：“這次學(xué)科發(fā)展論壇，給我們了一個近距離學(xué)習(xí)的機(jī)會，此次論壇在我院隆重召開將對促進(jìn)我院工商管理學(xué)科的發(fā)展有著重要的幫助”。接下來，論壇進(jìn)入主題報告階段。上半場的學(xué)術(shù)報告由南京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院胡恩華教授主持。首先是來自清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院陳國權(quán)教授帶來了一場題為“領(lǐng)導(dǎo)和管理的時空理論”的學(xué)術(shù)報告。陳教授為了引入時空觀念，將組織比喻成為一個時空系統(tǒng)，即任何組織都是一個時空的體系，包含時間和空間的因素?；谶@個比喻，陳教授提出，領(lǐng)導(dǎo)者和管理者要從時空的視角來分析一個組織，要從“time”和“space”兩個維度來同時分析和設(shè)計組織，領(lǐng)導(dǎo)者和管理者只有具有時空的思維，同時從動態(tài)和系統(tǒng)的角度來開展工作，才能夠成功地領(lǐng)導(dǎo)和管理一個組織。在演講的過程中，陳教授給出了幾張象形文字圖片，從時間和空間維度上來解析領(lǐng)導(dǎo)和管理的時空理論，并自己繪制的一幅畫展示了他的領(lǐng)導(dǎo)和管理的時空理論，可謂是別出心裁，讓人耳目一新。緊接著，上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院唐寧玉教授進(jìn)行了主題為“包容性領(lǐng)導(dǎo)：內(nèi)涵和構(gòu)思”學(xué)術(shù)報告。唐教授從包容性領(lǐng)導(dǎo)的研究背景娓娓道來，對包容性領(lǐng)導(dǎo)的西方研究、概念區(qū)別、國內(nèi)研究進(jìn)行系統(tǒng)的文獻(xiàn)回顧，精妙的解釋了中國背景下的包容性領(lǐng)導(dǎo)主要體現(xiàn)在“包”和“容”兩個方面，其中“包”與國外的內(nèi)涵具有一致性，主要體現(xiàn)了對差異和不同的平等對待，而“容”體現(xiàn)了對員工個體的體諒和對員工錯誤的原諒，是中國文化背景下的獨特內(nèi)涵，在此基礎(chǔ)上，對包容性領(lǐng)導(dǎo)未來研究方向進(jìn)行了展望。最后是來自華中科技大學(xué)管理學(xué)院龍立榮教授給大家?guī)砹艘粓觥翱茖W(xué)研究中頂天與立地的和諧與沖突”的學(xué)術(shù)報告。龍教授結(jié)合自己完成六個國家自然科學(xué)基金項目的經(jīng)歷，認(rèn)為研究可以分頂天和立地兩類研究。頂天研究的科學(xué)選題主要包括：矛盾和爭議的前沿研究、完善和修正已有的研究或理論、已有國際研究的驗證研究：跟蹤國際前點、反常識小創(chuàng)新、顛覆式的觀點或視角；立地研究就是“問題驅(qū)動+理論構(gòu)建”模式，強(qiáng)調(diào)研究要針對特定的文化現(xiàn)象或特定的管理現(xiàn)象而展開。經(jīng)過短暫的茶歇之后，下半場精彩的學(xué)術(shù)報告開始了，該場主題報告由南京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院陳萬明教授主持。首先，南開大學(xué)商學(xué)院崔勛教授帶來了關(guān)于“雇用方式多樣化與人力資源管理”的學(xué)術(shù)報告。崔教授從典型雇傭和非典型雇傭角度引出雇傭方式多元化，重點剖析了非典型雇傭方式的選擇動因、非典型雇傭方式的積極效果和消極效果、典型雇傭與非典型雇傭方式的互動效果、雇傭方式與人力資源管理的整合型、分離型、忽略型三種類型，以此為基礎(chǔ)，從個體、群體、組織三個層面對雇用方式多樣化的人力資源管理提出整體思考。接著，來自南京大學(xué)商學(xué)院劉洪教授帶來一場題為“從人力資源到人力資本——戰(zhàn)略性人力資源管理”的學(xué)術(shù)報告。劉教授認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)，HRM面對的最大挑戰(zhàn)來自宏觀上3大矛盾和微觀上的4大破壞性驅(qū)動力，這就要求企業(yè)的HRM要有對人力資源的管理轉(zhuǎn)變?yōu)閷θ肆Y本和智力資本管理；與此對應(yīng)的是要求企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊化，管理工具數(shù)字實時移動化，企業(yè)建設(shè)的理念要平臺化、生活化，企業(yè)要成為利益攸關(guān)者生命共同體；企業(yè)要發(fā)展多代際、多樣化員工的領(lǐng)導(dǎo)力、幫助員工職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)成長。最后，南京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院院長周德群教授用“頂天立地、高屋建瓴、入木三分、幽默風(fēng)趣”對本次論壇進(jìn)行了總結(jié)。周院長說，中國的管理學(xué)需要從“照著講”向“接著講”轉(zhuǎn)變，而“接著講”就是在管理理論中要充分嵌入中國情景，包括中國的制度情景、中國的文化情景、中國的區(qū)域情景、中國的發(fā)展情景，今天幾位教授的精彩報告為我們提供了很好的示范。

??論壇開幕現(xiàn)場

??胡恩華教授主持開幕式

??周德群院長致歡迎詞

??清華大學(xué)陳國權(quán)教授的學(xué)術(shù)報告

??上海交通大學(xué)唐寧玉教授的學(xué)術(shù)報告

??華中科技大學(xué)龍立榮教授的學(xué)術(shù)報告

??南開大學(xué)崔勛教授的學(xué)術(shù)報告

??南京大學(xué)劉洪教授的學(xué)術(shù)報告

??求知的聽眾

??開心一刻

??現(xiàn)場提問

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