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2017年6月23日下午，香港城市大學(xué)商學(xué)院林澤富（LAMChakFu）助理教授應(yīng)我院人力資源管理研究所邀請(qǐng)，在經(jīng)管學(xué)院706教室做了題為“‘SayItasItIs’or‘BeatAroundtheBush’?ConsequencesofVoiceDirectness,VoicePoliteness,andCredibilityonManagerialEndorsement”的精彩學(xué)術(shù)報(bào)告。報(bào)告由人力資源管理研究所張龍老師主持，陳萬(wàn)明、張捷、胡恩華、李敏、李媛等老師和研究生參加了這次學(xué)術(shù)講座。林教授的講座分三個(gè)模塊。其一，介紹了他最新的研究成果——員工向領(lǐng)導(dǎo)建言的直接程度與領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可之間的關(guān)聯(lián)。這項(xiàng)研究的核心觀點(diǎn)是：?jiǎn)T工建言的直接程度對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可員工有積極影響，但是這一關(guān)系也受制于員工建言時(shí)的禮貌程度和員工本身的可信程度。這項(xiàng)研究挑戰(zhàn)了“說(shuō)話(huà)直接易導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)不快”的傳統(tǒng)看法。其二，介紹了他即將在AcademyofManagementReview發(fā)表的論文。這一創(chuàng)新成果挑戰(zhàn)了目前主流管理學(xué)文獻(xiàn)將建言看作一種深思熟慮的行為的看法，提出建言在很多情況下受個(gè)人習(xí)慣驅(qū)使。其三，和參與的老師、同學(xué)就國(guó)際高水平期刊投稿中的各種問(wèn)題進(jìn)行了交流。報(bào)告過(guò)程中，林教授所展示的創(chuàng)新思維給予在座師生諸多啟發(fā)，使大家獲益匪淺。特別值得一提的是，無(wú)論是在報(bào)告過(guò)程中還是互動(dòng)模塊中，在座師生都踴躍提問(wèn)，積極交流。報(bào)告最后在熱烈的掌聲中圓滿(mǎn)結(jié)束。林澤富，美國(guó)密歇根大學(xué)博士，曾在美國(guó)SuffolkUniversity執(zhí)教，現(xiàn)為香港城市大學(xué)商學(xué)院助理教授。林教授成果豐碩，在AcademyofManagementReview、JournalofAppliedPsychology、JournalofOrganizationBehavior、JournalofPersonalityandSocialPsychology等諸多管理學(xué)和社會(huì)心理學(xué)領(lǐng)域的頂級(jí)刊物。目前擔(dān)任AcademyofManagementReview、JournalofAppliedPsychology等刊物的特約審稿人，曾受邀在香港科技大學(xué)、中歐國(guó)際工商管理學(xué)院等知名學(xué)府交流研究成果。