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題記：本文整理自北大國(guó)發(fā)院李力行教授于2022年10月12日在 北大國(guó)發(fā)院和智聯(lián)招聘聯(lián)合主辦的【職場(chǎng)多元宇宙開放麥暨2022中國(guó)年度最佳雇主百?gòu)?qiáng)雇主榜單發(fā)布儀式】上的講話。

第一，數(shù)字技術(shù)是推動(dòng)職場(chǎng)雇傭關(guān)系變更以及其他就業(yè)變化的主要推動(dòng)力。

以互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算為代表的數(shù)字技術(shù)，一方面刺激了數(shù)字產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，另外一方面也改造了傳統(tǒng)行業(yè)，讓傳統(tǒng)行業(yè)當(dāng)中的生產(chǎn)、服務(wù)過程被分解。舉個(gè)例子，電商銷售涉及到生產(chǎn)、廣告提供、交易、售后服務(wù)、配送等一系列過程，分別由不同的群體、不同的人來完成。

再舉個(gè)例子，外賣配送包括餐飲烹飪、廣告發(fā)送、配送和售后服務(wù)等過程，也是由不同的主體來提供的。這其中外賣騎手起到了重要的作用。這種生產(chǎn)服務(wù)過程的分解，大大降低了就業(yè)門檻。一個(gè)騎手只要有一個(gè)電動(dòng)自行車，就可以參與到這個(gè)過程中，提供服務(wù)，獲得收入，同時(shí)他跟這個(gè)平臺(tái)或者是商家的關(guān)系也不再是原來固定雇傭的緊密關(guān)系。所以數(shù)字技術(shù)進(jìn)步是雇傭關(guān)系變更的重要推動(dòng)力。原來都是一對(duì)一的雇傭關(guān)系，固定時(shí)間、固定地點(diǎn)、固定老板的雇傭關(guān)系，現(xiàn)在更多地被靈活就業(yè)、多元雇傭等等所替代。比如，一個(gè)視頻博主，一個(gè)主播可以在不同的平臺(tái)上發(fā)布自己的產(chǎn)品，在不同的平臺(tái)直播帶貨，一個(gè)外賣小哥可以在不同的平臺(tái)接單，都體現(xiàn)了雇傭關(guān)系多元化。

第二，在雇傭關(guān)系多元化的基礎(chǔ)上出現(xiàn)了很多的新興職業(yè)。

我們的報(bào)告發(fā)現(xiàn)，零工經(jīng)濟(jì)和線上娛樂相關(guān)的職位數(shù)增幅擴(kuò)大，今年1-7月翻了兩番。這其中以外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)為代表的零工經(jīng)濟(jì)工作者，他們要依賴于數(shù)字平臺(tái)接單；以主播為代表的線上娛樂等就業(yè)群體，也是在數(shù)字技術(shù)的進(jìn)步之下發(fā)展起來的。

此外，我們的報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，跟數(shù)字技術(shù)、新興服務(wù)相關(guān)的一些新興職位占比大幅增加，在智聯(lián)招聘發(fā)布的所有廣告當(dāng)中，職位占比從15%增加到了20%，這中間就包括了類似元宇宙這樣的一些新興職位。

這種新興的數(shù)字化技術(shù)進(jìn)步和新職位的涌現(xiàn)，實(shí)際上也賦能了弱勢(shì)群體。大家想一想，原來殘疾人很難找到適合的工作，但是現(xiàn)在很多殘疾人可以足不出戶做云客服。偏遠(yuǎn)山區(qū)的農(nóng)民可以在手機(jī)前面通過直播售賣自己家鄉(xiāng)的土特產(chǎn)品。數(shù)字技術(shù)賦能這些弱勢(shì)群體，也是新興職位的一種涌現(xiàn)。利用手機(jī)APP接單，可以自主決定什么時(shí)候工作，在哪里工作，為誰(shuí)工作，這種多元就業(yè)的可能性，符合年輕人的偏好。

第三，我們面臨的挑戰(zhàn)。

在多元、靈活的雇傭關(guān)系下面，勞動(dòng)者、平臺(tái)、商家不再是原來一對(duì)一的固定雇傭關(guān)系。許多勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，也就意味著他們得不到原來傳統(tǒng)就業(yè)那樣的保障。我們國(guó)家的勞動(dòng)保障體系和公共服務(wù)體系都是以固定的就業(yè)單位為基礎(chǔ)而建立的，沒有固定的就業(yè)單位，也就得不到培訓(xùn)及其他一些公共服務(wù)。隨著多元就業(yè)的增加，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障問題就成為了一個(gè)很重要的社會(huì)問題。我們的報(bào)告發(fā)現(xiàn)，即便對(duì)于這些由就業(yè)單位發(fā)布的職位來說，提供五險(xiǎn)一金的占比也只有60%，而且呈緩慢下降的趨勢(shì)。與此同時(shí)，新一代的就業(yè)者，以00后為代表的年輕人，他們對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的訴求卻特別強(qiáng)烈，有超過七成的受訪者對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的損害說不。顯然，在勞動(dòng)保障方面，需求和供給出現(xiàn)了不匹配。如何解決多元雇傭關(guān)系下勞動(dòng)者的保障問題，值得學(xué)者和政策制定者仔細(xì)研究。

本文來源：網(wǎng)易財(cái)經(jīng)

李力行，北大博雅青年學(xué)者、北大國(guó)發(fā)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授、教育部長(zhǎng)江青年學(xué)者、北大中國(guó)公共財(cái)政研究中心主任。李力行教授的研究興趣包括發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資本、公共財(cái)政學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、城市經(jīng)濟(jì)學(xué)等。