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信息通訊技術(shù)的快速發(fā)展，導(dǎo)致了工作形態(tài)的明顯改變，遠(yuǎn)程工作正逐漸成為一種重要的工作形式。2020年暴發(fā)并持續(xù)流行至今的新冠疫情和與之對應(yīng)的一系列防控政策加速了遠(yuǎn)程工作形式的普及和發(fā)展。本研究利用2020年從業(yè)者跟蹤調(diào)查數(shù)據(jù)，通過構(gòu)建中國從業(yè)者工作遠(yuǎn)程可能性指數(shù)（Teleworkability Index），分析遠(yuǎn)程工作于就業(yè)沖擊的緩沖作用，及其在群體間的異質(zhì)性，并對其發(fā)展趨勢進行了判斷。

研究發(fā)現(xiàn)，工作遠(yuǎn)程可能性水平在不同職業(yè)不同人口學(xué)特征的勞動力之間存在較大差異；在疫情后期的就業(yè)復(fù)蘇中，不同工作遠(yuǎn)程可能性的群體存在著明顯的分化效應(yīng)，即工作遠(yuǎn)程可能性高的從業(yè)者的在疫情期間受到的經(jīng)濟沖擊相對小，心理健康水平恢復(fù)更好；同時，2019年-2020年，工作遠(yuǎn)程可能性繼續(xù)增強，隨著全球疫情的持續(xù)和反復(fù)以及現(xiàn)有技術(shù)手段在短期內(nèi)的提升，未來工作遠(yuǎn)程可能性水平有望加速提高。

工作遠(yuǎn)程可能性指數(shù)測算

本研究利用“2020年疫情、復(fù)工與心理健康” 追蹤調(diào)查中的6000多名從業(yè)人員的詳細(xì)“工作種類”信息，匹配由Dingel和Neiman（2020）根據(jù)美國勞工數(shù)據(jù)構(gòu)建的、按照美國標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類劃分的工作遠(yuǎn)程可行性指數(shù)，從而獲得與每個個體從業(yè)人員的工作特征相應(yīng)的工作遠(yuǎn)程可能性指標(biāo)。

數(shù)據(jù)顯示，我國勞動力的工作遠(yuǎn)程可能性指數(shù)呈現(xiàn)明顯的兩極化特征，即工作遠(yuǎn)程可能性指數(shù)極低和極高的勞動力相對集中，而居于中間分布的份額相對較少，且在不同特征群體中存在較大差異。

分職業(yè)來看，商業(yè)工作者的工作遠(yuǎn)程可能性最高，明顯高于農(nóng)林牧漁勞動者和生產(chǎn)運輸工人。分行業(yè)來看，教育和信息技術(shù)等行業(yè)中，高工作遠(yuǎn)程可能性從業(yè)者的占比在90%以上，為各行業(yè)之最；相反，一產(chǎn)、建筑業(yè)和制造業(yè)從業(yè)者對生產(chǎn)環(huán)境和人力投入依賴性大，屬工作遠(yuǎn)程性最低的行業(yè)；住宿和餐飲業(yè)需要面對面接觸性服務(wù)，工作遠(yuǎn)程可能性也相對較低。分個體及社會經(jīng)濟特征來看，女性相比男性更具工作遠(yuǎn)程優(yōu)勢；城市本地從業(yè)者的遠(yuǎn)程可能性高于農(nóng)村外來勞動力；高學(xué)歷人群（大專及以上）的遠(yuǎn)程工作指數(shù)遠(yuǎn)超出低學(xué)歷者；工作遠(yuǎn)程指數(shù)與收入水平成正相關(guān)關(guān)系。

工作遠(yuǎn)程可能性指數(shù)與勞動力市場沖擊

利用2019年底和2020年內(nèi)的三次追蹤調(diào)查構(gòu)建的四期個體面板數(shù)據(jù)，本研究定量地分析了遠(yuǎn)程工作對于就業(yè)沖擊的緩沖作用以及群體間的異質(zhì)性特征。研究表明，遠(yuǎn)程工作可能性高的人群盡早復(fù)工的可能性更大；遠(yuǎn)程工作可能性低的人群遭受的沖擊更為嚴(yán)重，而復(fù)蘇過程相對更為緩慢；兩者差距在疫情期間為5個百分點，而2020年底隨著我國經(jīng)濟全面復(fù)蘇其差距不再明顯。

封閉隔離的防控政策顯著降低了從業(yè)者復(fù)工就業(yè)的可能。在防控政策帶來就業(yè)普遍受損的情況下，遠(yuǎn)程工作可能性高的從業(yè)者更能夠靈活調(diào)整、恢復(fù)工作狀態(tài)，降低所受到的就業(yè)沖擊，同時保持相對高的工作強度。

在工資方面，從業(yè)者的遠(yuǎn)程工作可能性通過影響從業(yè)者的復(fù)工進度、工作強度、恢復(fù)程度而影響其月勞動收入。截至去年年底，遠(yuǎn)程工作指數(shù)高的勞動力依然在工資收入方面明顯占優(yōu)。

心理健康水平也是衡量從業(yè)者整體福利水平的重要指標(biāo)。研究發(fā)現(xiàn)，遠(yuǎn)程工作可能性較高的群體心理健康程度一直處于高位，說明在心理層面其同樣具有福利優(yōu)勢。

未來趨勢判斷：遠(yuǎn)程工作可能性將繼續(xù)增強

根據(jù)2019年-2020年底615位受訪者的工作類型的變化，本文進一步探究了我國勞動力的工作轉(zhuǎn)向。分析發(fā)現(xiàn)，為適應(yīng)新的勞動力市場變化、降低失業(yè)風(fēng)險，工作類型的變動傾向于工作遠(yuǎn)程性指數(shù)高的工作類型。具體而言，有16%的從業(yè)者在2020年經(jīng)歷了從低遠(yuǎn)程工作可能性到高遠(yuǎn)程工作可能性的變動，致使整體遠(yuǎn)程工作可能性水平整體提高。隨著全球疫情的持續(xù)和反復(fù)以及現(xiàn)有技術(shù)手段在短期內(nèi)的不斷加強，未來遠(yuǎn)程工作可能性水平很可能有望加速提高。

總之，本研究首次探討了我國勞動力市場上遠(yuǎn)程工作可能性與經(jīng)濟沖擊之間的關(guān)系，強調(diào)了遠(yuǎn)程工作是應(yīng)對勞動力沖擊的“緩沖器”，也是后疫情時期工作方式轉(zhuǎn)型的長期趨勢。

此外，本研究通過分析遠(yuǎn)程工作可能性在疫情沖擊下所表現(xiàn)出的效應(yīng)差異，說明了“數(shù)字鴻溝”對于從業(yè)群體經(jīng)濟不平等的影響。遠(yuǎn)程工作可能性高的從業(yè)者，通常擁有更高的收入水平，他們也更可能從不利沖擊中恢復(fù)過來，展現(xiàn)出經(jīng)濟復(fù)蘇過程中的分化現(xiàn)象。

本研究建議在常態(tài)化疫情防控的當(dāng)下，一方面，政策制定者應(yīng)制定政策，推動各行業(yè)進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，幫助從業(yè)者提高數(shù)字化技能、跨越“數(shù)字鴻溝”，鼓勵更多勞動形式，激發(fā)勞動力市場活力；另一方面，也應(yīng)當(dāng)格外關(guān)注從事基礎(chǔ)性生產(chǎn)工作和低端服務(wù)業(yè)的勞動者，由于遠(yuǎn)程工作可能性低，他們遭受了更為嚴(yán)重的就業(yè)沖擊，在疫情防控常態(tài)化后，他們的福利水平仍沒有完全恢復(fù)。因此，盡快推出針對這些從業(yè)者的幫扶政策、保障其基本生活、降低社會不平等。這對于后疫情時期經(jīng)濟復(fù)蘇和社會穩(wěn)定而言具有重要意義。

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張丹丹，北大博雅青年學(xué)者、北大國發(fā)院經(jīng)濟學(xué)副教授（長聘）、教育部長江青年學(xué)者。張丹丹老師的研究領(lǐng)域為勞動經(jīng)濟學(xué)、應(yīng)用計量經(jīng)濟學(xué)和實驗經(jīng)濟學(xué)。