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原標(biāo)題：梁建章：人口結(jié)構(gòu)與企業(yè)家精神

【MBAChina網(wǎng)訊】二戰(zhàn)后，越來(lái)越多的國(guó)家進(jìn)入老齡化社會(huì)。老齡化不僅會(huì)導(dǎo)致?lián)狃B(yǎng)比提高，人均GDP降低，梁建章博士等發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)還與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)顯著相關(guān)。老齡化會(huì)降低創(chuàng)業(yè)率。

以日本為例，越來(lái)越多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家強(qiáng)調(diào)人口的年齡結(jié)構(gòu)對(duì)其經(jīng)濟(jì)低迷的解釋力。日本是一個(gè)典型的老齡化社會(huì)，是世界上生育率最低的國(guó)家。同時(shí)，日本缺少顛覆性的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。一方面，90年代的新企業(yè)注冊(cè)數(shù)量相比于80年代大幅減少；另一方面，現(xiàn)存的高科技公司也相對(duì)保守。從上述兩個(gè)趨勢(shì)可預(yù)計(jì)，人口結(jié)構(gòu)的老齡化與創(chuàng)業(yè)活力之間可能存在一定負(fù)向相關(guān)關(guān)系。

對(duì)比日本與美、英、法三國(guó)的創(chuàng)業(yè)率，我們發(fā)現(xiàn)，日本各年齡段的創(chuàng)業(yè)率都是最低的，特別的，日本年輕人的創(chuàng)業(yè)率非常低。對(duì)此現(xiàn)象的一個(gè)解釋是，年輕人在一個(gè)老齡化社會(huì)中晉升受阻。晉升至管理層，有利于年輕人積累經(jīng)驗(yàn)和資金，提升管理技能，為年輕人自主創(chuàng)業(yè)奠定基礎(chǔ)。這在數(shù)據(jù)中的表現(xiàn)為，在35歲之前就擔(dān)任經(jīng)理的勞動(dòng)力所占比例在近幾十年間下降很多。具體而言，在20世紀(jì)70年代達(dá)31.8%，到了80年代就降至18.3%，而在90年代僅有16.4%。

基于上述觀察，本文通過構(gòu)建一個(gè)理論模型，并使用跨國(guó)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，探究人口的年齡結(jié)構(gòu)與（尤其是年輕人的）創(chuàng)業(yè)活力的關(guān)系。

文中理論模型的邏輯基礎(chǔ)是，創(chuàng)業(yè)能力取決于兩個(gè)方面的技能，一種技能隨著年齡增長(zhǎng)而增加，而另一種技能隨著年齡增長(zhǎng)而降低。第一種技能可以稱之為“年輕的優(yōu)勢(shì)”。由于社交廣泛，年輕人更有創(chuàng)造力；觀念新穎，更能打破傳統(tǒng)；面臨更少的家庭約束，愿意承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn)。從這個(gè)角度講，年輕人更傾向于創(chuàng)業(yè)。第二種技能被稱為“商業(yè)智慧”，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累而增加。這種商業(yè)智慧有助于創(chuàng)業(yè)成功，但是只有在身居高層、擔(dān)任管理人員時(shí)，才能積累起更多的商業(yè)智慧，從而晉升機(jī)會(huì)對(duì)于創(chuàng)業(yè)成功具有重要影響。

因此，通過上述兩種技能的兩個(gè)渠道，一國(guó)的人口年齡結(jié)構(gòu)會(huì)影響該國(guó)總體創(chuàng)業(yè)率。一方面，人口年齡構(gòu)成直接通過不同年齡段人群的創(chuàng)業(yè)選擇差異影響創(chuàng)業(yè)率。另一方面，年齡結(jié)構(gòu)會(huì)影響年輕人晉升可能性。在勞動(dòng)力平均年齡較高的公司里，高層領(lǐng)導(dǎo)者的位置已經(jīng)被經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工占據(jù)了，因此年輕員工就不太可能獲得很多管理機(jī)會(huì)。相反，在年輕的公司，更多的頂級(jí)職位都是由年輕人擔(dān)任，從而年輕人有更多機(jī)會(huì)積累商業(yè)智慧?？傊?，相對(duì)年輕的社會(huì)為年輕人提供更多獲得創(chuàng)業(yè)所需技能的機(jī)會(huì)。

從該理論模型可以得到兩個(gè)假說。第一，創(chuàng)業(yè)與年齡的關(guān)系是倒U形的。年輕人沒有必要的商業(yè)智慧積累，而老年人失去了年輕的優(yōu)勢(shì)。第二，老齡化社會(huì)會(huì)降低就業(yè)率。在一個(gè)老齡化的國(guó)家，高級(jí)工人的比例較高，這會(huì)減緩初級(jí)工人的晉升。年輕員工的人力資本積累速度更慢，因?yàn)樗麄儽仨毜却L(zhǎng)時(shí)間才能進(jìn)入最有利于創(chuàng)業(yè)技能積累的職位。因此，在穩(wěn)定狀態(tài)下，每個(gè)年齡段的工人都缺少創(chuàng)業(yè)所需的人力資本，企業(yè)家精神受到壓制。這種機(jī)制被稱為“晉升效應(yīng)”，這是本文對(duì)文獻(xiàn)的補(bǔ)充和貢獻(xiàn)。

接下來(lái)，我們使用來(lái)自Global Entrepreneurship Monitor和US Census Bureau’s International Data Base的跨國(guó)數(shù)據(jù)對(duì)上述假說進(jìn)行檢驗(yàn)。本文的創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)自英國(guó)一個(gè)研究機(jī)構(gòu)搜集的調(diào)研數(shù)據(jù)，相比于其他創(chuàng)業(yè)精神數(shù)據(jù)，該數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)在于，它關(guān)注每個(gè)個(gè)體的創(chuàng)業(yè)行為，而非公司。此外，該數(shù)據(jù)覆蓋82個(gè)國(guó)家，非常具有代表性，而且可以保證跨國(guó)之間創(chuàng)業(yè)行為具有可比性。各國(guó)的人口特征數(shù)據(jù)來(lái)自美國(guó)普查機(jī)構(gòu)對(duì)全世界各國(guó)開展的一個(gè)調(diào)查，這個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)各國(guó)每個(gè)年齡段的人口數(shù)都有比較全面的估計(jì)。

本文中使用的創(chuàng)業(yè)的定義是，正在管理或者擁有一個(gè)企業(yè)，這個(gè)企業(yè)的創(chuàng)立時(shí)間應(yīng)短于42個(gè)月，同時(shí)要求企業(yè)支付員工工資。刻畫人口年齡結(jié)構(gòu)的指標(biāo)有兩個(gè)。第一個(gè)是刻畫一國(guó)人口分布、捕捉人口縮減的參數(shù)r，這個(gè)參數(shù)決定各個(gè)年齡的人口數(shù)量，r越大意味著老齡化趨勢(shì)越顯著；另一個(gè)是人口的年齡中位數(shù)。

通過跨國(guó)回歸，我們發(fā)現(xiàn)，人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)一國(guó)創(chuàng)業(yè)率有顯著影響。年齡中位數(shù)降低一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差，該國(guó)創(chuàng)業(yè)率會(huì)提高2.5個(gè)百分點(diǎn)，相當(dāng)于平均創(chuàng)業(yè)率的40%，具有很強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)和經(jīng)濟(jì)顯著性。同時(shí)，這個(gè)結(jié)果對(duì)于不同的創(chuàng)業(yè)測(cè)度指標(biāo)、不同數(shù)據(jù)來(lái)源、發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家子樣本等都是穩(wěn)健的。

這一結(jié)果的出現(xiàn)并不能完全歸因于年輕人更具有創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)，因?yàn)橄啾扔诶淆g化嚴(yán)重的國(guó)家，人口較年輕的國(guó)家中，所有年齡段的人口的創(chuàng)業(yè)率均較高。同時(shí)，中年人的創(chuàng)業(yè)率受到老齡化趨勢(shì)的抑制影響最大。這一實(shí)證發(fā)現(xiàn)支持了理論模型中提出的晉升效應(yīng)假說。

綜上所述，本文發(fā)現(xiàn)，在老齡化嚴(yán)重的國(guó)家里，平均創(chuàng)業(yè)率較低，而且各個(gè)年齡段的創(chuàng)業(yè)率均較低。這一影響并不只是源于不同年齡段人口的創(chuàng)業(yè)率差異，我們強(qiáng)調(diào)的是，老齡化社會(huì)里的年輕人面臨更少的晉升機(jī)會(huì)，從而整個(gè)社會(huì)創(chuàng)業(yè)能力受到抑制。

這一發(fā)現(xiàn)對(duì)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要的政策含義。在不遠(yuǎn)的未來(lái)，中國(guó)將面臨比之前的日本更為嚴(yán)峻的老齡化趨勢(shì)。育兒痛苦指數(shù)居高不下，將導(dǎo)致中國(guó)未來(lái)生育率的降低，勞動(dòng)力老齡化，從而不利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。為緩解這一負(fù)面影響，當(dāng)下應(yīng)進(jìn)一步實(shí)行鼓勵(lì)生育的政策，例如實(shí)施加大政府補(bǔ)貼、提供教育便利、促進(jìn)婦女賦能等舉措。

與會(huì)老師、學(xué)生與梁建章博士、王輝博士，就預(yù)期壽命延長(zhǎng)對(duì)創(chuàng)業(yè)和生育選擇的影響、老齡化通過影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)與資本回報(bào)率差異等其他渠道影響創(chuàng)業(yè)選擇、教育制度對(duì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的影響等方面展開熱烈討論。