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2021年12月4日—5日，“第二十一屆全國人力資源管理課程師資研討會”在南京大學商學院報告廳隆重舉行。本次大會以“數(shù)字經(jīng)濟時代的人力資源管理教學”為題，圍繞數(shù)字經(jīng)濟下人力資源管理教學內(nèi)容的變革、數(shù)字經(jīng)濟下企業(yè)人力資源實踐的新發(fā)展、人力資源服務業(yè)的新發(fā)展、行動學習方法的設計及其應用、OKR方法在企業(yè)中的應用、國家級一流本科人力資源管理課程的建設等主題進行交流和討論，探討數(shù)字經(jīng)濟時代人力資源管理的教學與研究的變化與創(chuàng)新。

大會邀請了武漢大學經(jīng)濟管理學院李燕萍教授、華南理工大學工商管理學院劉善仕教授、復旦大學管理學院李緒紅教授、武漢理工大學管理學院羅帆教授、華東理工大學商學院陳萬思教授、SAS軟件中國區(qū)人力資源常寧總經(jīng)理、佰德人力資源集團高輝原董事長以及《績效使能》作者況陽分別進行主題演講。會議吸引了來自武漢大學、復旦大學、吉林大學、華南理工大學、南開大學、東南大學、蘭州大學、四川大學等著名高校的140多位高校教師和業(yè)界精英參與研討。

圖丨南京大學商學院黨委書記劉洪教授主持

4日上午開幕式由南京大學商學院黨委書記劉洪教授主持，南京大學商學院名譽院長、行知書院院長趙曙明教授致辭并演講。致辭演講中，趙曙明教授結合習近平總書記在今年中央人才工作會議上強調(diào)的要堅持黨管人才、堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略議題，提出了當前人力資源管理教學和研究的新任務。他回顧并介紹了“全國人力資源管理課程師資研討會”、“國際企業(yè)跨國經(jīng)營學術研討會”、“中國人力資源論壇”等人力資源管理教學和研究交流平臺的創(chuàng)建與發(fā)展歷程，指出數(shù)字經(jīng)濟時代人力資源管理課程體系的設計、建設與發(fā)展更需要適應時代發(fā)展、守正創(chuàng)新。結合南京大學本科教學改革和書院體系的培養(yǎng)實踐，趙曙明教授從學生的價值觀、勞動觀和實踐觀出發(fā)，提出建立全方位的人才素質(zhì)培養(yǎng)體系。

圖丨南京大學人文社科資深教授、商學院名譽院長趙曙明教授致辭

隨后，在商學院人力資源管理學系蔣春燕教授的主持下，華南理工大學工商管理學院劉善仕教授首先進行了“基于AMO框架的人力資源管理課程體系”主題報告，從內(nèi)在機理、適應情景和價值觀三個方面展開，提出“三力”模型以及融合機制觀點的教學與課程體系。

復旦大學管理學院李緒紅教授就“對比案例教學的原理與實踐：環(huán)境‘適配’視角”這一主題，結合學員特點和教學情境，通過設置對比案例的方法訓練學生的“思維方法論”，并引出了“可口可樂VS百事可樂”、“麥肯錫VS波士頓”、“京東VS阿里VS微軟”等案例深入淺出地分析了戰(zhàn)略引領、內(nèi)部匹配和動態(tài)調(diào)整這三大戰(zhàn)略人力資源管理要素，給予與會者極大的收獲與啟發(fā)。

圖丨華南理工大學工商管理學院劉善仕教授

圖丨復旦大學管理學院李緒紅教授在線演講

4日下午，在商學院人力資源管理學系程德俊教授的主持下，武漢理工大學管理學院羅帆教授針對“打造HRM金課，促進學科建設”進行主題報告。羅帆教授結合多年的教學實踐經(jīng)驗，全景展示了國家級一流本科人力資源管理課程的建設經(jīng)歷。接著，華東理工大學商學院陳萬思教授進行了針對“行動學習在人力資源管理類課程中的應用”進行主題報告。陳萬思教授指出要激發(fā)學生的自驅(qū)力，讓學生自己提問、自己解決，進而提高了課堂的互動效率與學生學習熱情。

隨后，會議組織了兩個不同議題的圓桌討論。在“人力資源管理課程體系建設”圓桌討論中，李燕萍，劉滿成，趙琛輝，張志明，羅帆、唐震、杜林致等老師圍繞新文科建設，分享并交流了各大高校的人力資源管理課程建設與教育教學方法，并就“勞動關系與勞動法課程中實踐教學方法的應用”以及“思政教育理念的融入問題”等展開深入討論。在“教學方法研討：行動學習與案例教學”圓桌討論中，于桂蘭、賈建鋒、陳萬思、蔣建武、呂鴻江、屠興勇等老師從教學目標設置、課程與大綱設計、學生參與、課程考核等方面入手，就如何更好地落實行動學習、提升課程質(zhì)量、更好地進行案例教學展開了分享與探討。

圖丨武漢理工大學管理學院羅帆教授

圖丨華東理工大學商學院陳萬思教授

圖丨分組交流

圖丨分組交流

5日上午，在商學院人力資源管理學系張正堂教授的主持下，SAS軟件中國區(qū)人力資源總經(jīng)理常寧就“智能世界——SAS軟件人力資源分享”進行主題演講，圍繞“將數(shù)據(jù)世界變革為智能世界”，常寧總經(jīng)理介紹了SAS公司的管理實踐，最佳雇主的企業(yè)文化以及數(shù)字分析在人力資源管理中的應用。接著，佰德人力資源集團高輝原董事長進行了“人力資源服務行業(yè)的發(fā)展、變革與創(chuàng)新”的主題演講，對我國人力資源服務業(yè)的發(fā)展歷程以及數(shù)字經(jīng)濟時代的人力資源服務業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢進行了清晰的畫像。隨后，《績效使能》作者況陽進行了“運用OKR提升組織創(chuàng)新能力”的主題演講，以華為公司為例，深入、細致地介紹了OKR在企業(yè)管理實踐中的落地、對創(chuàng)新的助推作用、以及其實證效果研究。

主題演講

SAS軟件中國區(qū)人力資源總經(jīng)理常寧

佰德人力資源集團董事長高輝原

《績效使能》作者況陽

在教育部高等學校工商管理類學科專業(yè)教學指導委員會和全國工商管理專業(yè)學位研究生教育指導委員會的指導下，為了推動國內(nèi)人力資源管理課程師資隊伍的建設和開發(fā)，1998年在南京大學舉辦了“第一屆全國人力資源管理課程師資研討會”。21年的堅持，形成了全國人力資源管理師資隊伍建設與開發(fā)的有效傳承機制，見證了人力資源管理教師隊伍的壯大與發(fā)展。在會議總結詞中，趙曙明教授對各位同仁來訪表示感謝，號召大家不忘初心，堅守平臺，并通過這些平臺實現(xiàn)共同成長、共同發(fā)展，推動中國人力資源管理教學、科研和服務水平的不斷提升！

圖丨趙曙明教授總結發(fā)言

圖丨會議代表大合影