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近日，我院人力資源管理學(xué)系陳鴻志助理教授在Academy of Management Annals (簡稱AMA)發(fā)表論文。

AMA在管理學(xué)界具有極高影響力。期刊發(fā)表對某一領(lǐng)域進(jìn)行綜述和評論的引領(lǐng)性文章，在管理學(xué)期刊中影響因子最高。根據(jù)2020年Web of Science Journal Citation Report, AMA 在226本管理類別的期刊中排名第一,在152本商業(yè)類別的期刊中排名第一。根據(jù)英國商學(xué)院協(xié)會(Association of Business School, 簡稱ABS)出版的高質(zhì)量學(xué)術(shù)期刊指南(AJG 2018), AMA被評定為四星級期刊。近年來，北美的許多一流商學(xué)院（美國R1級研究型大學(xué)），紛紛把AMA認(rèn)定為重要期刊，因?yàn)槠涓寮浻寐释ǔH在5%左右。AMA從2007年創(chuàng)刊以來，截至目前共發(fā)表/錄用253篇文章，共有7篇文章包含來自中國高校的學(xué)者，以中國大陸地區(qū)高校作為署名單位的學(xué)者僅3人。

陳鴻志博士畢業(yè)于美國普渡大學(xué)，于2018年9月任職南京大學(xué)商學(xué)院人力資源管理學(xué)系助理教授。

論文標(biāo)題

吾等皆見之，而未敢茍同？揭開環(huán)境誘因與團(tuán)隊(duì)氛圍強(qiáng)度之間的復(fù)雜聯(lián)系（If We See, Will We Agree? Unpacking the Complex Relationship Between Stimuli and Team Climate Strength）

在線網(wǎng)址

https://journals.aom.org/doi/epdf/10.5465/annals.2019.0067?from=singlemessage&isappinstalled=0

論文內(nèi)容簡介

在組織管理領(lǐng)域，以往的團(tuán)隊(duì)研究通常認(rèn)為，共同的環(huán)境誘因（stimuli，指引起關(guān)注和激發(fā)活動的組織事物，例如：與主管/同事的互動，管理措施與流程、團(tuán)隊(duì)?wèi)T例等）直接塑造了團(tuán)隊(duì)氛圍，并決定了其強(qiáng)弱程度（team climate strength, 團(tuán)隊(duì)成員在多大程度上對于特定組織事物持有一致看法和態(tài)度）?；?56篇實(shí)證研究論文的歸納提煉，作者們對這項(xiàng)基本假設(shè)進(jìn)行了挑戰(zhàn)，并對團(tuán)隊(duì)氛圍的形成發(fā)展過程進(jìn)行了深刻反思。具體地，本文完成了三個目標(biāo)：1）對團(tuán)隊(duì)成員有關(guān)環(huán)境誘因的“直觀體驗(yàn)”（experiences）和“認(rèn)知解讀”（interpretations）進(jìn)行了區(qū)分；2）對環(huán)境誘因和團(tuán)隊(duì)情境進(jìn)行了區(qū)分；3）面向現(xiàn)代化的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作實(shí)踐模式（例如，非正式組織網(wǎng)絡(luò)、模糊化團(tuán)隊(duì)邊界），構(gòu)建了一個更加完整的理論框架，用于描述和解釋團(tuán)隊(duì)氛圍形成的過程機(jī)制和強(qiáng)弱變化的不同路徑。

期刊封面與介紹