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法律之劍，用的好，除盡不平；用不好，己為所傷。作為以職業(yè)經(jīng)理人為職業(yè)目標(biāo)的MBA學(xué)員來說，用好法律這個武器顯得很重要。

5月28日，北京君澤君（南京）律師事務(wù)所合伙人鄭建和大律師在接受MBA中心邀請，來到南大為大家做了一場關(guān)于勞動糾紛的專題講座。鄭律師妙語連珠，剖析企業(yè)HR在工作中所遇到的各種糾紛。

讓我們一起回顧一下鄭律師的精彩講座。話不多說，直接上干貨：

1.不要隨意簽不定期合同，對企業(yè)、員工個人雙方都不利。

2.對于年薪制員工，工資達(dá)到社平兩倍以上的可以不付加班費(fèi)。

3.加班工資在江蘇可以約定，記發(fā)基數(shù)問題

4.員工加班優(yōu)先考慮調(diào)休

5.社保地區(qū)差異，聯(lián)網(wǎng)難度大

6.對于交了新農(nóng)保的農(nóng)民工可否不交社保？不行，只要建立勞動關(guān)系，就要繳納五險(xiǎn)。不交的話企業(yè)簽合同有技巧。

7.員工工傷之后仍然可以補(bǔ)保險(xiǎn)，之前不報(bào)，但之后的可以報(bào)。

8.年金是留住人才的好辦法。

9.員工投訴企業(yè)社保不及時(shí)交的話，罰款較重。

10.關(guān)于社保補(bǔ)交期的問題，如員工達(dá)到法定退休年齡以后，可以要求企業(yè)代為支付社保待遇

11.6個月內(nèi)請假3個月，才過醫(yī)療期

12.泡病假的人，應(yīng)該去醫(yī)院核實(shí)情況，凡是跨過掛號流程開的假條一般是假的，可以指定醫(yī)院復(fù)查

13.員工生病，應(yīng)定期探訪

14.泡病假，要制度設(shè)置，包括錢、晉升限制

15.虛假病假，可以依法解除勞動合同。

16.不簽合同，雙倍工資賠償（包含所有工資，而且是應(yīng)發(fā)工資）

17.不簽合同是不應(yīng)該的

18.不簽合同，主張時(shí)效，一年之內(nèi)

19.證人證言要確認(rèn)證人能到庭

20.Hr不要直接勞動官司