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11月3日，我校第四屆海外青年學者“紫金高層論壇”如期在科學會堂舉行。來自18個國家（地區(qū)）64所世界院校和科研機構的78名海外青年學者參加了此次論壇交流。他們是從229名申請者中遴選出來的。

論壇開幕式由校黨委副書記陳巖松主持。

作為吸引海外優(yōu)秀青年學者回國交流的一項品牌活動，我校這些年通過營造“寬嚴相濟”的人才環(huán)境，讓海外人才既能“扎得住”更能“干得好”。

在論壇開幕式上，付夢印校長發(fā)表了熱情洋溢地講話。他圍繞著“南理工是一所什么樣的學?！?，“南理工近兩年發(fā)展態(tài)勢如何”以及“南理工是否適合自己的發(fā)展”三個關鍵性問題，向與會的海外青年俊杰全面回顧和介紹了學校強軍興國的使命，凝心聚力促發(fā)展的良好態(tài)勢以及未來立足特色創(chuàng)優(yōu)勢的發(fā)展愿景。在講話最后，付夢印校長誠摯邀請更多的海外青年學者來南理工實現自己的夢想。

江蘇省委組織部人才工作處洪浩處長也在論壇開幕式上全面介紹了這些年海外人才回江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的整體情況，并詳細解讀了江蘇省吸引海外人才的各類優(yōu)惠措施,熱誠歡迎與會海外優(yōu)秀人才在江蘇省這片熱土上建功立業(yè)。

校人事處處長孔捷代表學校向與會的海外青年學者介紹了學校師資隊伍整體情況，詳細宣講了學校人才相關政策。

引進的人才緣何能扎得住

隨著知識經濟和經濟全球化的發(fā)展，高層次人才資源正成為國際性的緊缺資源。為了吸引到優(yōu)秀的海外人才，各地紛紛制定和出臺許多的優(yōu)惠政策為他們回國發(fā)展營造優(yōu)良的環(huán)境。

然而，人才引進來之后緣何才能扎得??？一些地方和單位只看重依靠“提高和改善待遇”的純經濟手段來吸引海外人才，卻不大注重幫助他們解決回國后如何有效發(fā)揮作用的問題，尤其是忽略了對其實現人生理想的關心與幫助的需求。

為此，在學校2013年第十一次黨代會上明確提出實施“青年教師成長助推計劃”，要求優(yōu)化青年教師成長發(fā)展的環(huán)境，保障青年教師的待遇和工作條件。具體到幫助歸國學者方面，主要體現在為其在盡快適應學校的環(huán)境、盡快融入學校大家庭上采取了細致周到的人性化措施。近期，學校在教師崗位聘任指導意見中對引進教師首聘期工作量不做要求，這樣就使得青年教師能夠在一個相對寬松的環(huán)境里，逐步融入相關的學術團隊，并有時間和機會進一步深化海外留學和工作期間的研究成果，更好地開啟職業(yè)生涯。與此同時，學校還積極創(chuàng)造條件，幫助引進的高層次人才申報國家“千人計劃”、“長江學者”、“國家杰出青年科學基金”及江蘇省高層次人才引進項目等各類人才工程，讓這些海歸人才進校后能夠研究有經費、工作有項目、發(fā)展有平臺。

寬嚴相濟讓人才干得好

人才“招”得進，更要“干”得好才行。學校的各級領導和人事部門深知這個道理。在制定相關人才引進政策的時候，學校不是一味地與其他高校拼高額的待遇，而是通過全方位打造海外青年學者成長的環(huán)境，讓他們學有所用，發(fā)揮所長。

學校全面考慮和解決引進青年學者的編制崗位、發(fā)展平臺、生活待遇包括子女入學等實際問題，從學科建設、平臺建設和自籌經費等多方面加以支持保障。學校2014年設立了“青年拔尖人才選聘計劃”，為35歲以下的優(yōu)秀人才，提供“青年教授”的職務，實行年薪制和聘期制，還專門制定個性化的培養(yǎng)方案，重點支持和跟蹤培養(yǎng)。2016年10月31日《中國教育報》頭版頭條刊發(fā)了題為《“青年教授有空間，學校才有未來”――南京理工大學實施青年拔尖人才選聘計劃紀實》的文章，重點介紹了學校在青年教師培養(yǎng)方面創(chuàng)造性開展的系列工作。

針對越來越多的海外優(yōu)秀青年來校工作，學校也適時推出了符合國際化人才發(fā)展的“Tenure-track”制度，通過首聘期考核、非升即走等制度設計，在人員聘用、考核激勵、薪酬設計、資源配置等各方面出臺配套政策，積極優(yōu)秀青年學者早日脫穎而出。在“非升即走”的同時，學校還在人員聘用、考核激勵、薪酬設計、資源配置等各方面出臺配套政策，不斷優(yōu)化人才成長的環(huán)境。

校人事處長孔捷教授在接受采訪時表示，打造“寬嚴相濟”的人才環(huán)境，既可以讓這些海外青年學者切身感受到來自校方的呵護和體貼，同時也能在事業(yè)上感受到了來自學校的壓力。實踐也證明，溫馨的體貼以及適度的工作壓力最終都轉化成了這些海外青年學者事業(yè)上快*長的合力。

隨著海外新鮮“血液”的注入，我校科研在許多空白研究領域紛紛取得突破，整體的研究實力進一步得到增強。通過優(yōu)化人才的成長環(huán)境，南理工如今已成為海外優(yōu)秀青年學者回國施展抱負，成就事業(yè)的一方沃土。

2014年開始至今，學校通過連續(xù)舉辦4屆海外青年學者“紫金高層論壇”，把引進海外優(yōu)秀青年人才提升到戰(zhàn)略高度，得到1000多名海外青年學者的積極響應，選拔了近300名到校進行學術交流。