蛋播视频一区,无码鲁丝一区二区,精品 久久 五月天,国产老熟女,五月草草在线观看,中文日韩欧美,情色一区二区三区,欧美日韩亚洲激情在线,亚洲制服在线香蕉

【MBAChina網(wǎng)訊】臨近年底，年終獎的新聞又占領(lǐng)了朋友圈。

最新的一則消息是：

有網(wǎng)友爆料，華為榮耀改變員工激勵方式。在新方案中，沒有職位限制，只要貢獻突出，13級員工，也能拿到23級員工的獎金。有人粗略的估算了一下，華為23級的獎金，年終獎可到百萬，甚至更高。

其實，不僅是華為，京東、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)名企的年終獎，每年都會讓人嫉妒到發(fā)瘋。

就連一些不知名的公司，也有土豪老板豪擲百萬，購買百根金條，作為年終獎分發(fā)給員工。

這世上最大的落差，大概就是這樣：辛苦了一年，你只拿了幾千塊錢的年終獎，別人卻不動聲色的拿了一百個月的工資。你拿的年終獎，甚至比兒子的壓歲錢還少。

然而，你有沒有去想過：比起那些年終獎百萬的人，你到底差在哪里？

你差的可能是平臺和行業(yè)

不同的平臺和行業(yè)，有不同的增量和附加值，這些又決定著你的薪水和年終獎。

其實，現(xiàn)在的賺錢，至少可以分為三種體位：站著賺錢、坐著賺錢、躺著賺錢。

站著賺錢，就是用辛苦賺錢；坐著賺錢，就是用經(jīng)營方式賺錢；躺著賺錢，就是用資本賺錢，就是去最新興的行業(yè)工作。

為什么，一些知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的年終獎那么高？因為，這是利潤增速最快的行業(yè)，它們的吸金能力最強。水漲船高，員工的年終獎自然會越來越高。

相反的例子是，銀行業(yè)年終獎“降聲一片”，有民營銀行，去年甚至沒發(fā)放年終獎。

仔細想想，卻不奇怪。因為互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊，這幾年，銀行業(yè)賺錢的能力在下降，員工的年終獎，勢必要隨之下調(diào)。

不僅是銀行，那些越來越?jīng)]落的行業(yè)，幾乎無一例外。

真是這樣，你選擇的行業(yè)與位置，從一開始，就決定了你收入的天花板。

你差的可能是做事的專注度

做自己喜歡的事情，你永遠不會虧錢，把喜歡的事情做到極致，你就能賺到想象不到的錢。

我有個師弟，酷愛新媒體寫作。

最開始，他是業(yè)余時間做微信，每天下班回來，就窩在出租房里寫文章。

前三年，沒有賺到一分錢，但他真的太熱愛新媒體了，所以一直堅持了下來。

到第四年，他的事業(yè)開始大爆發(fā)，不僅個人的公眾號在業(yè)內(nèi)頗有名氣，還成為一家知名新媒體公司的內(nèi)容總監(jiān)。有股份，還有年底的分紅，年終獎數(shù)目驚人。

這樣關(guān)注于事業(yè)本身的人，真的不會太在意年終獎。

然而，你對企業(yè)的重要和奉獻程度，已經(jīng)決定了你的年終獎。

當你超越了錢，致力于自己的核心競爭力，在一個公司不可替代，你就能賺到更多年終獎。

你還差了“學習力”

這些年，我見到的高薪和高年終獎的人，幾乎都有一個特點：具有強烈的危機感，從未停止過投資自己。

當我們在玩自駕、玩手機，他們都在學習。他們在知識和信息上特別有危機感，覺得學習才能提高身價，看得更遠。

認識一個微友，他是一所985高校的廣告學碩士，畢業(yè)后，卻跨行去做了金融版編輯，苦啃各種經(jīng)濟學著作。三年前，他又辭了職，去北大光華管理學院進修，隨后，成功應(yīng)聘為杭州一家企業(yè)的中層。據(jù)說，年終獎是我們這群人里最高的。

我們總是羨慕別人的高年終獎，卻很少有人去關(guān)注，別人流過的汗，到底在哪里。

這個世界的變化，比想象的快多了。所以，那些終身學習的人，從來不會混得太差。

你還在談工資，他卻已經(jīng)在談身價。他的年終獎，只會一年高過一年。

所以，不用抱怨年終獎的高低，我們更應(yīng)該問的是：

你足夠努力了嗎？在團隊中，你不可替代嗎？是不是大學畢業(yè)后，你從來沒有主動學習過？

高年終獎的背后，必然是更多的付出，是一個人在職場的日益重要。

當然，還有一種情況，你也能拿到體面暖心的年終獎，或年終福利。那就是：你有一個關(guān)心員工的體貼老板。

因為他不怕BAT豪，再怎樣，也能把年底犒賞員工的事辦得很漂亮。他發(fā)放年終獎，和采購年終福利的方式，總能讓員工都愛他。

如果你是這樣的老板，請堅持；

如果你老板是這樣的人，請愛他。

壞老板，只會和員工談夢想。好老板，和員工談夢想，也和員工談錢。

真正在意員工的老板，年終福利發(fā)差了，他會不好意思。

如果你的老板正準備發(fā)放年終獎，和年終福利，不妨把這篇文章轉(zhuǎn)給他。識別下面的二維碼，采購年終福利不用花巨資，也能辦的漂亮，讓員工都滿意。