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近日，浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院（MBA學(xué)院）葉慶燕副教授作為第一作者撰寫(xiě)的論文“To Learn or to Resist? Employee Reactions to Coworker Entrepreneurship and the Moderating Role of Employee Moral Attentiveness”在Strategic Entrepreneurship Journal期刊上發(fā)表。Strategic Entrepreneurship Journal是管理學(xué)領(lǐng)域的重要期刊，為FT50, ABS4星期刊，F(xiàn)T50是英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》（Financial Times）經(jīng)廣泛咨詢(xún)，選出的50份全球最有份量的商學(xué)學(xué)術(shù)期刊，作為每年的商學(xué)院評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，用以衡量各商學(xué)院的研究質(zhì)量。

論文摘要

摘要：本研究基于社會(huì)認(rèn)知理論探討了同事離職創(chuàng)業(yè)行為影響員工離職創(chuàng)業(yè)行為的邊界條件和中介機(jī)制。兩個(gè)跨時(shí)間點(diǎn)的實(shí)證研究結(jié)果表明員工的道德關(guān)注度調(diào)節(jié)了同事離職創(chuàng)業(yè)行為對(duì)員工離職創(chuàng)業(yè)行為的影響。具體而言，對(duì)于道德關(guān)注度高的員工，同事的離職創(chuàng)業(yè)行為會(huì)抑制員工離職創(chuàng)業(yè)行為；而對(duì)于道德關(guān)注度低的員工，同事的離職創(chuàng)業(yè)行為則會(huì)促進(jìn)員工離職創(chuàng)業(yè)行為。與此同時(shí)，當(dāng)?shù)赖玛P(guān)注度高時(shí)，道義不公正感中介了同事離職創(chuàng)業(yè)行為與員工離職創(chuàng)業(yè)行為的負(fù)向關(guān)系；而當(dāng)?shù)赖玛P(guān)注度低時(shí)，替代性學(xué)習(xí)中介了同事離職創(chuàng)業(yè)行為與員工離職創(chuàng)業(yè)行為的正向關(guān)系。這個(gè)研究揭示了組織內(nèi)的人際影響遠(yuǎn)比簡(jiǎn)單的“有樣學(xué)樣”更為復(fù)雜，并強(qiáng)調(diào)了將道德和公正考量納入創(chuàng)業(yè)研究的重要性。

作者簡(jiǎn)介

葉慶燕，浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院（MBA學(xué)院）副教授，研究方向?yàn)榻M織行為、人力資源管理及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等。主持的代表性課題有：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“基于創(chuàng)業(yè)矩陣的公司創(chuàng)業(yè)決策機(jī)理跨層次實(shí)證研究”，浙江省自然科學(xué)基金項(xiàng)目“高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工離職創(chuàng)業(yè)決策的雙刃劍效應(yīng)：基于高新技術(shù)企業(yè)的縱向追蹤研究”等。在Human Relations、Journal of Vocational Behavior、The International Journal of Human Resource Management等期刊上發(fā)表論文數(shù)篇。主講：《組織行為學(xué)》、《管理思維》、《戰(zhàn)略人力資源管理》、《組織與職位管理》等課程。